表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

操作方法

坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

消除誤會(huì)，縮小隔閡有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

高要求你可以描述一些與更高的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的“缺點(diǎn)”。

非重點(diǎn)我們也可以說(shuō)一些非重點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。所謂非重點(diǎn)的缺點(diǎn)，即不是該工作的硬傷。比如剛才我們說(shuō)的執(zhí)行層面的執(zhí)行力不行，戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)略管理能力不足，沖鋒陷陣的開(kāi)拓性不夠。這些都是硬傷。而非重點(diǎn)的“缺點(diǎn)”，則表明缺點(diǎn)我一定有，但不是這個(gè)職位所需的核心能力要求。

大家都有的“缺點(diǎn)”可以說(shuō)一些你所在的職位、年齡階段共性的問(wèn)題，大家都有的缺點(diǎn)往往算不上“缺點(diǎn)”。比如作為應(yīng)屆生缺少工作經(jīng)驗(yàn)，跨行業(yè)的崗位可以說(shuō)對(duì)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備不夠，或者說(shuō)年輕人考慮問(wèn)題不夠深刻。

說(shuō)性格特質(zhì)，而不是談?wù)撊秉c(diǎn)性格無(wú)好壞，只要不是明顯的短板，都不能稱(chēng)之為“缺點(diǎn)”，而是“特質(zhì)”。優(yōu)點(diǎn)的背面是缺點(diǎn)，缺點(diǎn)的背面是優(yōu)點(diǎn)。