有時(shí)候我們會(huì)碰到拖欠工資的老板，這個(gè)時(shí)候該怎樣維權(quán)呢？

操作方法

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位超過30天未結(jié)算工資，就構(gòu)成拖欠工資，算違法行為，所以我們應(yīng)該學(xué)會(huì)通過法律維權(quán)。

我們很多時(shí)候會(huì)看到員工因?yàn)槔习逋锨饭べY，而堵在單位門口，其實(shí)這是不理智，不冷靜的行為，要相信有關(guān)部門會(huì)幫我們通過合法手段處理問題。

老板拖欠工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，總之要通過政府和法律途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院會(huì)責(zé)令用人單位盡快支付勞動(dòng)者工資。