畢業(yè)生應聘時，面試官經常會問到“你理想的工資是多少？”經常出現的情況就是，回答的時候太老實或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于剛從學校出來社會經驗少，不敢說的太高，甚至有很多人都不敢說，就職后也不好意思問，最后拿到工資時就傻眼了。

關鍵在于把握好談薪的時機

對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準。同時面試官可以通過這個問題了解應聘者的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。

一般求職者不要主動先問及薪酬。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動問

可以結合招聘單位的具體情況、行業(yè)及地域差異、供需狀況等，和你的個人能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。也可以以退為進提出反問：“只要未來有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。

特別提示

當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，充分保障自身權益。一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實發(fā)工資是多少。另外還有加班費以及相關補貼政策。