休假一直是勞動者最關(guān)注的事情，除了法定休假節(jié)日和病假事假，我國還規(guī)定了勞動者享有帶薪年休假的權(quán)益。那么，帶薪年休假應(yīng)該怎么休？未休年休假時工資應(yīng)該怎么發(fā)放？

操作方法

享受帶薪年休假需符合什么條件？1. 享有權(quán)益的主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位中連續(xù)工作一年以上的職工。連續(xù)工作一年既包括職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作一年以上的情形。

什么情況不能享受當(dāng)年的年休假？1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

休假天數(shù)怎么算？1、職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天2、職工累計工作已滿10年不滿20年的：年休假10天3、職工累計工作已滿20年的：年休假15天

不計入帶薪年休假的情況（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2） 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

新入職的職工帶薪年休假怎么算？當(dāng)年度享有的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年休假應(yīng)休未休，工資怎么算？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工在與原單位解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。