你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調(diào)要保護勞動者的合法權益。并不會規(guī)定公司每個星期只能上班五天。法律規(guī)定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司

違法

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

996icu這個在中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是普遍的，勞動法并沒有在企業(yè)實施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)若不能持續(xù)，的確不能適應這個行業(yè)的發(fā)展。用”強制“說明58也夠牛X，明目張膽違反勞動法，不出問題則已，出了問題，企業(yè)難脫干系。 這個行業(yè)的從業(yè)者也比較苦，但是能怎樣，自己創(chuàng)業(yè)，只怕是要997啦！ 生存有許多無奈，成功

2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調(diào)要保護勞動者的合法權益。并不會規(guī)定公司每個星期只能上班五天。法律規(guī)定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司

在此以前，來自濟南浪潮集團內(nèi)部的“奮進者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據(jù)等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

996工作制違法嗎？

公司強制996但是會給足加班費，我會選擇留下。我認為作為年輕人，正是事業(yè)的奮斗期。趁著年輕多干點活，并以此能夠多獲得更多報酬，還是值得去做的。 我現(xiàn)在每天工作時間是八小時，周末雙休，每個月的薪資基本固定。在我看來每個月干多干少工資

996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

996icu這個在中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是普遍的，勞動法并沒有在企業(yè)實施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)若不能持續(xù)，的確不能適應這個行業(yè)的發(fā)展。用”強制“說明58也夠牛X，明目張膽違反勞動法，不出問題則已，出了問題，企業(yè)難脫干系。 這個行業(yè)的從業(yè)者也比較苦，但是能怎樣，自己創(chuàng)業(yè)，只怕是要997啦！ 生存有許多無奈，成功

所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調(diào)要保護勞動者的合法權益。并不會規(guī)定公司每個星期只能上班五天。法律規(guī)定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司

在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現(xiàn)人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?？梢哉f，一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項目經(jīng)理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎上。

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據(jù)等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢?！?96工作制”不應該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

公司強制996但是會給足加班費，我會選擇留下。我認為作為年輕人，正是事業(yè)的奮斗期。趁著年輕多干點活，并以此能夠多獲得更多報酬，還是值得去做的。 我現(xiàn)在每天工作時間是八小時，周末雙休，每個月的薪資基本固定。在我看來每個月干多干少工資

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公司強制996，可不可以起訴公司

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調(diào)要保護勞動者的合法權益。并不會規(guī)定公司每個星期只能上班五天。法律規(guī)定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司。再說了，你對公司有意見，你辭職就好了，為什么要采取起訴的方式呢對不對？（●─●）

公司強制要求996怎么辦，還不給加班費？

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據(jù)等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

公司強制996但會給足加班費，你會留下還是辭職？

公司強制996但是會給足加班費，我會選擇留下。我認為作為年輕人，正是事業(yè)的奮斗期。趁著年輕多干點活，并以此能夠多獲得更多報酬，還是值得去做的。

我現(xiàn)在每天工作時間是八小時，周末雙休，每個月的薪資基本固定。在我看來每個月干多干少工資沒多大區(qū)別，所以我在工作上沒有多大動力。今天的工作如果不是太急，我就會拖到明天。這就造成了我工作上比較懶散，每天都像是在混日子。我有時候也會思想，感覺這不應該是年輕人應該過的日子。缺乏*，缺乏動力，缺乏上進心。

如果公司強制996，并能夠承諾多勞多得。我認為這樣的工作會讓我產(chǎn)生濃厚興趣的，即使是累點，但我會覺得干的帶勁?？赡苁乾F(xiàn)在確實是需要改變一下，需要那種快節(jié)奏的工作方式。這種工作制度能夠激起我的斗志，能夠讓我享受到付出后得到收獲的滿足。

我這個年齡段是上有老下有小，父母需要我去盡孝，給與他們更安逸、舒適的生活。孩子需要我去撫養(yǎng)，給與她良好的教育和生活環(huán)境。而維持這一切的根本就是錢，所以我需要努力奮斗去掙更多的錢。996的工作制度能夠讓我實現(xiàn)這一愿望，即使累點又如何？

有人可能會說工作996，是提前對自己身體的透支，也剝奪了自己和家人在一起的時間。不過我覺得現(xiàn)在好多工作不是996的人依然也是在透支自己的身體，熬夜玩手機、打游戲、看電影、逛淘寶等等，這些都是會影響個人的健康。休息在家的時候，又有多少人能夠放下手機好好陪父母、孩子說說話呢？

996在中國的企業(yè)是強制性的嗎？

996icu這個在中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是普遍的，勞動法并沒有在企業(yè)實施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

如何看待 58 趕集集團強制員工 996 加班

互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)若不能持續(xù)，的確不能適應這個行業(yè)的發(fā)展。用”強制“說明58也夠牛X，明目張膽違反勞動法，不出問題則已，出了問題，企業(yè)難脫干系。

這個行業(yè)的從業(yè)者也比較苦*，但是能怎樣，自己創(chuàng)業(yè)，只怕是要997啦！

生存有許多無奈，成功方法千千萬，只是在以不同的方式輪替，比別人付出更多，也是其中一種。