一般用來指代敘述過去的事，或者轉(zhuǎn)述別人的話等表達(dá)中所提到的【接下來的那個月；下個月；隨后的那個月】。 不同于一般的【下個月】：指將來的，即將到的一個月。 英語表達(dá)區(qū)別更明顯： 次月：the next month;the following month 下個月：next

下個月/第二個月

當(dāng)然是發(fā)卡的次月，如果你是10月發(fā)卡給你的，卡面刻有10/12，也就是2012年10月次卡到期。 現(xiàn)在有些信用卡是開卡后當(dāng)月使用幾次就可以免本年年費或次年年費，這樣如果你卡是10月份開卡的話，那么你11月的消費就無法享受免卡年費的優(yōu)惠了。只是11

第一個月稱為“當(dāng)月”“本月”，第二個月稱為“次月”“下個月”，第三個月可直接為“第三個月”。

是指兌現(xiàn)退休待遇的“次月”時間。 職工具備法定退休條件，才可以辦理退休。辦理退休，一般應(yīng)當(dāng)在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月審批，次月執(zhí)行。

次月是指下個月/第二個月的意思，例如2019年5月要上交工作計劃，但領(lǐng)導(dǎo)跟你說改成次月上交工作計劃，那意思就是2019年6月才上交工作計劃。

一年四次： 第一次寒假回家，第二次寒假結(jié)束返校，第三次暑假回家，第四次暑假返校 每年會在第一學(xué)期開學(xué)初上交學(xué)生證充磁。次數(shù)要是沒了即使買到票了也無法出票必須退票(不可以補差價)，重新買票。

"當(dāng)月申請,次月生效"一般手機通訊運行商經(jīng)常使用，意思是你現(xiàn)在申請開通某項服務(wù)，現(xiàn)在不能使用，要到下個月1日才可以使用。費用當(dāng)然也是下個月開始支付，一般多為包月服務(wù)。

意思是每月的最后一天發(fā)放工資。指本月。 因為在《工資支付暫行規(guī)定》中，第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 只說明了每月至少支付一次，那么公司在月

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末次月經(jīng)是指剛來 還是結(jié)束？

沒次月經(jīng)就是你最后一次來月經(jīng)的第一天是什么時候？

工資每月最后一天發(fā)放是什么意思？是指發(fā)放上個月的還是本月的？

意思是每月的最后一天發(fā)放工資。指本月。

因為在《工資支付暫行規(guī)定》中，第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

只說明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天發(fā)也是在可操作的范圍之內(nèi)的。除非在簽合同的時候約定在具體是每月的幾日發(fā)工資。

比如：公司每次結(jié)算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當(dāng)月最后一天）的工資，那么在次月15號之前發(fā)放都是合理的。假如公司每次結(jié)算工資是上月25號到這月25號，那么在下月15號發(fā)放工資，就是不合理的，因為從這月25到下月15號，已經(jīng)20天了。所以這種情況是要在10號以前發(fā)放薪資的。

《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

財稅【2007】92號文件中提到的年度的含義是指1月至12月，還是指從辦理退稅開始的月份至次年的該月？

個人觀點：

根據(jù)“財稅[2007]92號”的下面的規(guī)定：（二）主管國稅機關(guān)應(yīng)按月退還*，本月已交*額不足退還的，可在本年度（指納稅年度，下同）內(nèi)以前月份已交*扣除已退*的余額中退還，仍不足退還的可結(jié)轉(zhuǎn)本年度內(nèi)以后月份退還。主管地稅機關(guān)應(yīng)按月減征營業(yè)稅，本月應(yīng)繳營業(yè)稅不足減征的，可結(jié)轉(zhuǎn)本年度內(nèi)以后月份減征，但不得從以前月份已交營業(yè)稅中退還。

從上面的規(guī)定可以看出，年度的含義應(yīng)該是指納稅年度的1至12月。

以上共同學(xué)習(xí)，希望對你有用！追問年度的含義指根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和需要而規(guī)定的有一定起訖日期的十二個月。我是否可根據(jù)此含義理解為年度不是指1-12月？此處所說年度含義模糊，我是否可以力爭退稅至明年3月，因為這之間的差距有上百萬的金額。追答這樣的話你最好問你的管理員

在卡片核發(fā)后次兩個月(自然月)內(nèi)...“次兩個月”是什么意思？是指下兩個月嗎？

您好，次兩個月的意思就是不算這個月，是下個月和下下個月，以12月為例，12月為當(dāng)月，次兩個月就是2013年的1月、2月。

什么是季度?每個季度是指四個月嗎

人們俗稱的“季度”，就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的順序

　　一年可以分為四個季度，每個季度歷時3個月。

　　第一季度：1月-3月

　　第二季度：4月-6月

　　第三季度：7月-9月

　　第四季度：10月-12月

　　而實際上嚴(yán)格的劃分應(yīng)該為：(按照中國的維度)

　　第一季度為：3~5月（春季）

　　第二季度為：6~8月（夏季）

　　第三季度為：9~11月（秋季）

　　第四季度為：12~2月（冬季）