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2020年中秋國慶雙節(jié)重疊，法定節(jié)假日是（10月1日-4日）四天為法定節(jié)假日，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。(10月5日-8日)這四天用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
2020年中秋國慶同一天，根據(jù)國家規(guī)定法定節(jié)假日是（10月1-4日）四天用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。員工本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，但補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍，也就是加班1天可補(bǔ)休3天。（10月5日-8日）四天用人單位安排勞動(dòng)者在這些時(shí)間內(nèi)工作的，用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定如下：
1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、第44條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
