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病假工資

病假工資應(yīng)該如何計(jì)算

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資計(jì)算公式

病假工資計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

病假工資計(jì)算基數(shù)

1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

病假工資的系數(shù)

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算主要有兩方面因素，計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)，基數(shù)是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者月工資和約定的工資決定，而計(jì)算系數(shù)則是根據(jù)工齡來計(jì)算，工齡越長，系數(shù)越大，計(jì)算后所得到的工資就越多。

2018病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2018病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資計(jì)算基數(shù)：

1）其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2、病假工資的系數(shù)：

1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；

2）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；

5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

6）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工請病假遭解雇怎么辦

單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上可知，當(dāng)病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定了之后后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21。75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。另外還有其他比較復(fù)雜或特殊的問題，不妨來法律快車網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。