入職報(bào)到:人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：1.員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記

現(xiàn)在很多大學(xué)生都在進(jìn)行找工作，那么員工入職辦理流程是怎么樣的呢？今天小編為大家講講員工入職辦理流程，希望對(duì)大家有所幫助。

材料/工具

入職

方法

首先準(zhǔn)備的資料：

核實(shí)證件新員工入職當(dāng)天，需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證等原件供審核，同時(shí)收取以上證件復(fù)印

身份證復(fù)印件2份，本人戶口頁(yè)復(fù)印件1份；近期一寸免冠照片1張；二寸電子照片1張，一般用于工卡照片

企業(yè)首次辦理社會(huì)保險(xiǎn)程序如下：一、企業(yè)需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證復(fù)印件并加蓋公章;2、

然后是畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件1份，其他相關(guān)證書(shū)復(fù)印件；與原單位解除勞動(dòng)合同證明原件；國(guó)家二級(jí)乙等以上醫(yī)院的體檢報(bào)告原件

辦理報(bào)到手續(xù)辦理流程：1、人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。2、新員工填寫(xiě)《員工檔

然后人事根據(jù)新員工提供的準(zhǔn)確資料建立新員工檔案，請(qǐng)新員工填寫(xiě)入職登記表，記錄準(zhǔn)確的入職日期、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件等入職資料。

需要以下材料：1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口

然后一般新員工入職的當(dāng)月就應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，以此需要辦理社保增員，確保員工能夠及時(shí)繳納，并且下發(fā)新員工入職工資等事宜給財(cái)務(wù)，確保財(cái)務(wù)薪資能準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。

新員工入職需要辦理的手續(xù)在每個(gè)企業(yè)都是不同的，這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)模式。一般會(huì)有以下工作：1、為新員

最后一般對(duì)新員工都會(huì)有入職培訓(xùn)，需要提前安排入職培訓(xùn)時(shí)間，提前通知培訓(xùn)人員準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，并且也需通知到新員工本人參加相關(guān)培訓(xùn)工作。

企業(yè)首次辦理社會(huì)保險(xiǎn)程序如下：一、企業(yè)需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身份證復(fù)印件并加蓋公章;2、

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去勞動(dòng)局辦理員工入職手續(xù)要帶些什么

入職報(bào)到:

人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

1.員工填寫(xiě)copy《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2.一寸免冠照片3張；

3.身份證原件或戶口復(fù)印件；

4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

5.資歷或資格證件原件；

6.與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

擴(kuò)展資料：

入職手續(xù)：

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全zhidao公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

參考資料：新員工入職流程-百度百科

新入職員工公積金辦理流程是如何的

一、新開(kāi)戶：?jiǎn)T工從未交過(guò)公積金

1、首先需要到當(dāng)?shù)毓e金管理部辦理單位開(kāi)戶手續(xù)。

單位開(kāi)戶需要資料：

（1）單位公章、財(cái)務(wù)章、法人章。

（2）單位設(shè)立批準(zhǔn)文件。

（3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本、營(yíng)業(yè)執(zhí)照組織機(jī)構(gòu)代碼證。

（4）稅務(wù)登記證正本及副本。

（5）經(jīng)辦人(專(zhuān)管員)身份證、法人身份證。

（6）工資發(fā)放表。

（7）職工繳存清冊(cè)、職工名冊(cè) 。

以上材料需用A4紙復(fù)印一式兩份。

2、個(gè)人開(kāi)戶：根據(jù)職工名冊(cè)(清冊(cè))搜索辦理個(gè)人開(kāi)戶。

3、公積金繳存分配：合計(jì)出公司需要給員工繳存的公積金總數(shù)，并到公積金中心告訴的銀行去交費(fèi)。

4、為新員工員工辦理公積金轉(zhuǎn)移流程。

二、員工從其他單位轉(zhuǎn)入的?

1、員工原來(lái)開(kāi)過(guò)公積金帳戶且在原單位內(nèi)部封存的：

（1）通知員工原單位，由對(duì)方單位為該員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）在收到對(duì)方單位的公積金開(kāi)戶銀行寄出的《職工公積金轉(zhuǎn)入通知書(shū)》后才可以為其交繳公積金。

（3）之后同樣填寫(xiě)以上一式三聯(lián)的《公積金變更清冊(cè)》、一式三聯(lián)的《公積金匯繳書(shū)》

2、員工原來(lái)開(kāi)過(guò)公積金帳戶且?guī)粼诠e金管理中心封存辦公室的：

（1）由新單位辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）填寫(xiě)：一e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303737式二聯(lián)的《公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》,先把通知書(shū)交到公積金經(jīng)辦行（建行）。

（3）收到開(kāi)戶銀行寄出的《職工公積金轉(zhuǎn)入通知書(shū)》后，填寫(xiě)：一式三聯(lián)的《公積金變更清冊(cè)》、

一式三聯(lián)的《公積金匯繳書(shū)》

另外地址留錯(cuò)了，最好到銀行去改，否則將來(lái)會(huì)有麻煩。

查詢公積金，可以到你辦理公積金中心的大廳自助查詢，也可以打電話到公積金中心查詢，還可以到公積金中心的網(wǎng)站上查。

單位不依法給職工辦理、繳納公積金的罰則：

1、《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定：

"違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。"

2、《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定：

"違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。"

3、《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定：

"住房公積金管理委員會(huì)違反本條例規(guī)定審批住房公積金使用計(jì)劃的，由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)或者由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)，依據(jù)管理職權(quán)責(zé)令限期改正。"參考資料：百度百科-住房公積金

百度百科-公積金

百度百科-住房公積金管理?xiàng)l例

新員工入職基本流程和相關(guān)手續(xù)是什么？

核實(shí)證件

新員工入職當(dāng)天，需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證等原件供審核，同時(shí)收取以上證件復(fù)印件各1份。碩士研究生同時(shí)收取本科畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。

非應(yīng)屆畢e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365633964業(yè)生需同時(shí)提供原單位離職證明。

2. 簽訂勞動(dòng)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議

已經(jīng)畢業(yè)的新員工需簽訂勞動(dòng)合同。

未取得畢業(yè)證的在校生提前上崗實(shí)習(xí)，需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。拿到畢業(yè)證、學(xué)位證之后，需攜帶原件及復(fù)印件，到人事處簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)入試用期。

3. 人事處開(kāi)具新員工報(bào)到證

新員工持報(bào)到證到所在部門(mén)報(bào)到。

4. 發(fā)放《新員工上崗引導(dǎo)表》

《新員工上崗引導(dǎo)表》請(qǐng)于2周內(nèi)提交人事處存檔。

5. 個(gè)人檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：

6. 人事處將新員工基本信息錄入HR系統(tǒng)。

入職手續(xù)：

填寫(xiě)《員工履歷表》。

發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

向新員工介紹管理層。

帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

更新員工通訊錄。

簽訂《勞動(dòng)合同》。

入職培訓(xùn)：

組織新員工培訓(xùn)。

相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

企業(yè)如何給新入職員工辦理五險(xiǎn)流程是怎樣的？

企業(yè)首次辦理社會(huì)保險(xiǎn)程序如下：百一、企業(yè)需要攜帶如下證件度：1、單位法人代表身份證復(fù)印問(wèn)件答并加蓋公章;2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件并加蓋公章及原件;3、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及原件(復(fù)印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報(bào)表》;3、新內(nèi)增參保人員一寸彩照二張及身份證復(fù)印件一容張;4、農(nóng)業(yè)戶口人員提供農(nóng)業(yè)戶口復(fù)印件(復(fù)印第一頁(yè)和本人頁(yè));5、新增人員同時(shí)報(bào)U盤(pán) 。

新員工入職離職手續(xù)怎么辦理？

辦理報(bào)到手續(xù)辦理流程：

1、人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。

2、新員工填寫(xiě)《員工檔案表》及有關(guān)表格。?

3、人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書(shū)》。?

4、 通知用人部門(mén)接領(lǐng)新員工。

5、 新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服e69da5e887aae799bee5baa631333431346339、*柜鑰匙等相關(guān)物件。

6、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

7、 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

8、由用人部門(mén)和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

離職手續(xù)辦理流程：

1、 員工辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。

2、 書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。

3、 人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫(xiě)《辭職約見(jiàn)表》

4、 人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。?

6、 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)法