材料/工具

面試官

方法

自我介紹。這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。

對公司有什么樣的了解 。必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。

為什么想去公司工作。在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

你可以完成哪些其他人做不到的事情？ 談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

為什么應該雇傭你？慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

希望在工作中能夠獲得什么？ 談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個職位的定義 。考慮這個工作的責任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。

需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？ 答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

會在公司工作多久？ 可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。

歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？ 強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。

你的管理方式是什么樣的？ 必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。

你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

當你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。

作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)？ 回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。

放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？ 要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。

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如何看待你的老板？ 你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?p>22

希望這個職位的薪水是多少？ 建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。

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你長期的目標是什么？ 回到你尋找工作的計劃階段。

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目前位置在工作中是多么的成功？ 要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。

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在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？ 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。