方法

不要一味的進行贊賞：很多人覺得既然是對領(lǐng)導(dǎo)的評語，就應(yīng)該抓住這個機會去拍馬屁，但是領(lǐng)導(dǎo)對自己的缺點就不知道嗎？領(lǐng)導(dǎo)希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見哦。

選擇相對合適的借口進行建議：那如果既要說領(lǐng)導(dǎo)的好，又要說領(lǐng)導(dǎo)的不好，領(lǐng)導(dǎo)不好 不好在哪里呢？建議大家選擇合適的借口，比如喜歡加班，雖然影響了員工的時間，但是體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對公司、對工作的重視

講述領(lǐng)導(dǎo)的決策：在評價領(lǐng)導(dǎo)的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)，要多說領(lǐng)導(dǎo)在開會時候下的決策，以及這些決策后續(xù)的作用，領(lǐng)導(dǎo)一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。

講述領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛：很多的領(lǐng)導(dǎo)，除了工作上的幫助之外，還經(jīng)常組織員工聚餐、員工活動，可以把領(lǐng)導(dǎo)在生活當(dāng)中的照顧寫出來，如果沒有的話，也可以寫領(lǐng)導(dǎo)缺少這方面的幫助。

說一下自己的奮斗心語：還可以夸獎一下，有這樣英明的領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，自己以后要怎么樣怎么樣，一方面夸了領(lǐng)導(dǎo)，一方面還給領(lǐng)導(dǎo)放了話，給自己加了功勞，只是你說到的東西記得一定要做到哦。