方法1

員工手冊(cè)：

員工手冊(cè)是一個(gè)規(guī)范員工的重要方式。其內(nèi)容主要包括了整個(gè)公司的文化理念，發(fā)展方向，公司的制度，公司的獎(jiǎng)懲制度，公司的薪資制度等一些讓我們員工看了之后一目了然的東西，總之是一個(gè)公司首先正式進(jìn)入員工心中的第一個(gè)步驟，要讓每一個(gè)員工牢記員工手冊(cè)的內(nèi)容，整個(gè)手冊(cè)要在員工離職時(shí)候收回。

行政部員工管理制度:行政部主要包括辦公室，后勤，倉庫等部門的制度，因?yàn)檫@些都屬于后勤，包括辦公室的衛(wèi)生，辦公室的紀(jì)律，后勤人員的薪資情況，后勤人員的公休情況，后勤人員的崗位職責(zé)，這些都是要求行政部要做出來的規(guī)章制度。為員工提供便利也可以加快公司的運(yùn)行速率。

財(cái)務(wù)部員工管理制度：財(cái)務(wù)部主要包括財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)，出納，收銀員等崗位，只要是針對(duì)公司的財(cái)物利益來頒布的一系列的規(guī)章制度，明確了每個(gè)人的職責(zé)，給公司造成損失的懲罰制度等全部都包含在財(cái)物部員工管理制度中，另外包括市場部等員工的報(bào)銷等事宜，把流程全部都制定出來，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

人力資源部管理制度：人力資源部主要包括人事經(jīng)理和人事專員，主要負(fù)責(zé)公司人員的招募，主要負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)，新員工的入職檔案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定時(shí)給公司招聘適當(dāng)?shù)娜瞬艁韮?chǔ)備，這樣一批一批的培訓(xùn)，才能更好地讓公司發(fā)展的更好。

市場部員工管理制度：市場部員工主要的內(nèi)容包括按時(shí)上崗，不隨意脫崗，不隨意的曠工，不隨意的虛報(bào)自己的行程，市場部是公司的核心部門，必須嚴(yán)格遵守公司的制度，嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間來上下班，按照公司安排的任務(wù)來跑市場。

薪酬管理制度：一個(gè)公司的薪資最好是透明化的，只有透明化大家才會(huì)更信服，這樣大家才能更好地激勵(lì)自己，所以薪酬管理制度十分的關(guān)鍵。

員工日常行為規(guī)范：各個(gè)部門的制度遵守的前提下，也需要下面培養(yǎng)員工素質(zhì)的制度，包括員工日常行為規(guī)范，著裝，化妝，言語等方面的規(guī)章制度，約束員工壞習(xí)慣，讓員工全面發(fā)展，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。維護(hù)公司形象，也是另一種方式來體現(xiàn)一個(gè)公司的能力。