數(shù)據(jù)量少的話 你直接把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出來然后用excel來計(jì)算就好了如果數(shù)據(jù)量比較大 又怕出錯(cuò)的話

當(dāng)一個(gè)企業(yè)或公司的員工較多時(shí)，作為人力資源部門人員或行政人員，員工的考勤統(tǒng)計(jì)將是一個(gè)很令人頭痛的問題?，F(xiàn)在通過各類考勤機(jī)、網(wǎng)上考勤與移動(dòng)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出電子考勤數(shù)據(jù)并借助Excel進(jìn)行處理是最基本的統(tǒng)計(jì)方法。下面就介紹一下如何借助Excel的自帶高級(jí)功能來快速計(jì)算員工考勤數(shù)據(jù)、提高工作效率。

材料/工具

excel軟件

如張XX，月薪2000，當(dāng)月出勤26天，一周休息一天，則其工資為2000元+（2000元/21.75

方法

首先，可以使用COUNT函數(shù)，COUNT函數(shù)是用于計(jì)算參數(shù)列表中的數(shù)字項(xiàng)個(gè)數(shù)的函數(shù)，函數(shù)COUNT在計(jì)數(shù)時(shí)，將把數(shù)字、空值、邏輯值、日期或以文字代表的數(shù)計(jì)算進(jìn)去；但是錯(cuò)誤值或其他無法轉(zhuǎn)化成數(shù)字的文字則被忽略。

1、首先，我們打開Excel軟件，找到考勤記錄，如圖所示，我們需要在圖中標(biāo)記位置輸出員工的加班時(shí)間。

語法：COUNT(value1,value2, ...)

1、如果公司有刷卡系統(tǒng)，可以直接從系統(tǒng)讀出加班時(shí)間2、如果是手動(dòng)統(tǒng)計(jì)的話：（1） 讓加班人員

（Value1, value2, ... 是包含或引用各種類型數(shù)據(jù)的參數(shù)）

有兩種方法，第一種是很常見的方法，通過excel報(bào)表之類的計(jì)算數(shù)據(jù)，不過要注意別出錯(cuò)了。另外一種是我

然后，制作Excel表格，填寫員工信息，例如從員工編號(hào)、員工姓名、缺勤情況、日期等，可以按照自己的需要做一定的補(bǔ)充。

1、建立一個(gè)關(guān)于員工考勤的excel表格。2、將機(jī)的內(nèi)部數(shù)據(jù)導(dǎo)入excel文件中。

然后，填寫缺勤情況，選擇“正?！?、“0”分別代表“到勤”和“缺勤”，填寫所有數(shù)據(jù)。

把正常上班的時(shí)間先篩選出來，然后在統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假的，會(huì)比較容易，有一款考勤軟件可以在后臺(tái)統(tǒng)計(jì)員

然后，在“缺勤總?cè)藬?shù)”一欄中輸入函數(shù)“=count（數(shù)據(jù)范圍）”，選擇全部需要統(tǒng)計(jì)的函數(shù)，確認(rèn)后點(diǎn)擊回車鍵。

數(shù)據(jù)量少的話 你直接把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出來然后用excel來計(jì)算就好了如果數(shù)據(jù)量比較大 又怕出錯(cuò)的話

回車后，即會(huì)顯示缺勤總?cè)藬?shù)。這種方法既簡單又能夠在大量數(shù)據(jù)下保持其優(yōu)越性。

公司加班時(shí)間要根據(jù)下午下班時(shí)間來計(jì)算（備注：加班一個(gè)小時(shí)以上開始計(jì)算，每半個(gè)小時(shí)一個(gè)結(jié)點(diǎn),3小時(shí)封頂

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

HR工作中怎么樣才能快速核算出員工考勤數(shù)據(jù)？

數(shù)據(jù)量少的話 你直接知把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出來然后用excel來計(jì)算就好了

如果數(shù)據(jù)量比較大 又怕出錯(cuò)的話 建議你去試試用道2號(hào)人事部這個(gè)人事軟件來算

這個(gè)軟件里面有相關(guān)的考勤回核算功能 可以和考勤機(jī)的數(shù)據(jù)答進(jìn)行同步 需要的時(shí)候直接一鍵計(jì)算就行

考勤如何簡單快速計(jì)算出每個(gè)人每天上了幾小時(shí)幾分鐘，工資是按小時(shí)計(jì)算的，

可以設(shè)置公式，用最初打卡時(shí)間減去最后打卡時(shí)間，換算成小時(shí)數(shù)。更多追問追答追問不懂呀，能否明示，追答=ROUND((下班時(shí)間-上班時(shí)間)*24,2)追問這個(gè)適合我 這個(gè)表格嗎追答按你這個(gè)時(shí)間格式，直接用最后打卡時(shí)間減去最初打卡時(shí)間就可以了計(jì)算的結(jié)果是hh:mm形式的，可以用替換把冒號(hào)換成小時(shí)，然后在數(shù)值最后加分鐘兩個(gè)字，就可以直接看出來加班幾小時(shí)幾分了追問這樣很麻煩呀，幾十個(gè)人，一天打四次卡，有沒有更直接快速的方法追答那就用這個(gè)公式吧，=TEXT（MOD（下班時(shí)間-上班時(shí)間,1),"h小時(shí)mm分"）

如何快速統(tǒng)計(jì)員工考勤情況？

公司加班時(shí)間要根據(jù)下午下班時(shí)間來計(jì)算（備注：加班一個(gè)小時(shí)以上開始計(jì)算，每半個(gè)小時(shí)一個(gè)結(jié)點(diǎn),3小時(shí)封頂），所以，我們先整理一下考勤，只留下下午下班時(shí)間來計(jì)算加班時(shí)間，其余的刪除。

如何根據(jù)考勤表計(jì)算工資

如張XX，月薪2000，當(dāng)月出勤26天，一周休息一天，則其工資為2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。計(jì)算依據(jù)來源于《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》和《工資支付暫行規(guī)e68a847a6431333431366261定》內(nèi)容規(guī)定。

該規(guī)定內(nèi)容寫明月計(jì)薪的天數(shù)為21.75天。同時(shí)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

擴(kuò)展資料：

工資的包含內(nèi)容：

1、計(jì)時(shí)工資。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資。包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼。補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

5、加班加點(diǎn)工資。包括周末加班、法定假日加班以及平時(shí)加班。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

參考資料來源：百度百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

如何在EXCEL里通過打卡數(shù)據(jù)計(jì)算上班工時(shí)？

1、首先，我們打百開Excel軟件，找到考勤記錄，如圖所示，我們需度要在圖中標(biāo)記位置輸出員工的加班時(shí)間。

2、如圖所示，在E2單元格中輸入公式：=TEXT(MOD(C2-D2,1),"h小時(shí)mm分")，按回車知鍵。

3、該員工的道加班時(shí)間就出來了，下拉單元格填充格式，則其余員工的加班時(shí)間就自動(dòng)計(jì)算生成。

4、該過程中，我們專主要應(yīng)用了兩個(gè)函數(shù)：TEXT函數(shù)（數(shù)值轉(zhuǎn)成文屬本）和MOD函數(shù)（求余數(shù)）。