面試是從學(xué)校到職場都必不可少的一項考核方式。而結(jié)構(gòu)化面試不僅具有評測效率好、信度高的特點，且適用于較大規(guī)模和組織的錄用、選拔考試。下面小編就提供十條關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的技巧，幫助大家成功通過面試。

十大實用技巧

擁有強大的自信

在面試的過程中，自信與否對面試的成功產(chǎn)生重要影響。在面試中，自信能夠通過外形、語言、行為姿態(tài)等方面來展示。自信不僅僅只是內(nèi)在的氣質(zhì)，更是表現(xiàn)良好的來源與依據(jù)。但是千萬注意的是，切不可自信過頭，將自信變?yōu)樽园?，給考官一種言過其實、狂妄自大的感覺。應(yīng)該正確把握自信與自傲的度量，能夠正確看待自己，擁有自信但謙虛的精神。

正確運用體態(tài)語言體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。面板表情是在面試中直接與考官交流的部分，決定著考官對于自己的態(tài)度。面部表情可以隨著講述的語言發(fā)生變化，做的生動豐富，不要讓考官覺得自己只是在背答案。而身體動作更是表現(xiàn)一個人精氣神的姿態(tài)，最基本的要求是“站有站相，坐有坐相”，并且做到得體大方，不拘束猥瑣?？傊_的運用體態(tài)語言能夠展現(xiàn)自己的內(nèi)心風(fēng)采，并且與語音相得益彰的表達(dá)。

適當(dāng)眼神交流面試中，除了體態(tài)語言外，還需要進(jìn)行更多的眼神之間的交流。在回答問題的過程中，往往人與人之間會進(jìn)行直接的眼神交流，這時眼神就尤為重要。若是驚慌失措、躲躲閃閃的眼神，會讓考官覺得考生不夠自信，且缺乏穩(wěn)住。若是眼神大方、神采飛揚、能夠做到不躲避，且進(jìn)行適當(dāng)交流，會增加考官的好感。

認(rèn)真審題在面對考試題目時，能夠認(rèn)真審題，了解題意，則是完成試題成功的一半?？辞孱}中的每一個字，并且理解題意，審視時局，把握命題人意圖，列出提綱要領(lǐng)，迅速作答，語言簡潔明了，邏輯清晰即可。

說好普通話

在面試時，語音當(dāng)然是需要用普通話來作答。如果普通話不標(biāo)準(zhǔn)，則會讓考官聽不清語音，并且產(chǎn)生反感。并且若是平時沒有經(jīng)常說普通話，養(yǎng)成習(xí)慣，就會在說話時不自然、別扭，就會影響答題思路，所以必須要準(zhǔn)確流利的說話普通話。

凸顯個性

實事求是在面試回答問題時，很多考生喜歡自作聰明，在答案中用過多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。因此，在回答試題時，不能一味的迎合，而應(yīng)該實事求是，根據(jù)實際出發(fā)。而不是言不由衷，說出假大空的語言，要充分結(jié)合自身實際，真實的表達(dá)自我。

應(yīng)變能力

在面試時，可能會出現(xiàn)一個突發(fā)事件、或者是兩難的問題，如何處理就看自身的應(yīng)變能力。面試者應(yīng)該提出解決問題的相應(yīng)辦法，或是對意外情況做出迅速的反應(yīng)，這樣才能在面試者中脫穎而出。

用真情實感打動考官面試是對考生能力的考核。面試并不是機械死板的一問一答的形式，而是應(yīng)該“見真人、看真心、解真情、選真才”。在題目設(shè)置上，要求考生能夠用真情實感與考官交流，把自己人生閃關(guān)點表現(xiàn)出來，從內(nèi)心打動考官。

正確表現(xiàn)任職資格在考試中，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生應(yīng)該根據(jù)這些條件，把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。能夠做到有的放矢，目標(biāo)明確清晰；并且拒絕過度包裝，避免浮夸；突出重點，把握關(guān)鍵；最后是能夠?qū)W會巧妙地推銷自己，讓自己在面試中取得成功。