首先是作為合格的分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該說對所要評鑒人工作很了解，所以這個(gè)評鑒應(yīng)該不難。結(jié)合我自己的工作經(jīng)

年終時(shí)期，上級領(lǐng)導(dǎo)都將要對自己所分管的下級寫分管領(lǐng)導(dǎo)評語，那么該如何寫好一份年終分管領(lǐng)導(dǎo)評語呢？

方法

1、一般以“該同志”開頭，要求領(lǐng)導(dǎo)要建立在對下屬表現(xiàn)和潛力的全面了解和深刻把握基礎(chǔ)之上，寫出對下屬的恰如其分的評價(jià)。體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)本身功夫老道，愛崗敬業(yè)，有水平，會領(lǐng)導(dǎo)的綜合性才能。評語寥寥數(shù)十字的內(nèi)容無一不體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的寫作藝術(shù)。

部門負(fù)責(zé)人（直接領(lǐng)導(dǎo)）評鑒：該同志積極參加學(xué)習(xí)，廉潔自律，思想純正，講學(xué)習(xí)、勤實(shí)踐、講奉獻(xiàn)、求突

2、第一句話一般要肯定成績并指出不足；其中肯定成績要客觀，抓住重點(diǎn)，指出不足要準(zhǔn)確，語氣中肯。

自己的批評應(yīng)該好寫,但是也別太過分的批評自己.對領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,意見要寫一些無關(guān)緊要的如抓勞動紀(jì)律

3、然后給出建設(shè)性建議并指明努力方向，建議要切實(shí)可行，等次意見要客觀公允。

該同志思想認(rèn)識明確，工作踏實(shí)認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同志、積極上進(jìn)，成績顯著、良好、優(yōu)異等。

4、評語不可馬虎，要認(rèn)真對待，經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)和大家的認(rèn)可，公正客觀，不能有偏見和偏私之心，要出于公心，實(shí)事求是。畢竟事關(guān)下屬工作績效的評定、價(jià)值的認(rèn)可與否，甚至是下屬下一步成長的動力和方向。因此，不可敷衍了事。

[年度考核領(lǐng)導(dǎo)評語]年度考核領(lǐng)導(dǎo)評語★★★×××同志注重學(xué)習(xí)，素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)

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年度考核，分管領(lǐng)導(dǎo)人評鑒意見怎么寫？具體的范文？

首先是作為合格的分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該說對所要百評鑒人工作很了解，所以這個(gè)評鑒應(yīng)該不難。

結(jié)合我自己的工作經(jīng)驗(yàn)給點(diǎn)小的參考及個(gè)人建議：

一、具體格式

1、該同志思想、道德、學(xué)習(xí)、作風(fēng)方面；2、具體工度作或成績表現(xiàn)；3、對于存在不足的意見或建議；4、綜合評定為優(yōu)秀或者合格、不合格（根據(jù)民主測評考核、班子研究決定。一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀(jì)受法辦“知不合格”不用）。1、2、3可在第一段落內(nèi)形成；4單獨(dú)一段作為評定結(jié)語。

二、評語措辭擬定建議

年度考核鑒定，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，要抱著對工作、對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡可道能的對下屬進(jìn)行客觀公正的重點(diǎn)評價(jià)。在成績或優(yōu)點(diǎn)方面通過對其一年來工作中的具體事例直接來進(jìn)行概括性總結(jié)，達(dá)到鼓勵褒揚(yáng)；不內(nèi)足之處要考慮到下級的接受度（最好在平時(shí)當(dāng)面口頭批出，不是大錯(cuò)誤一般不要留于書面，避容免造成其進(jìn)步影響），實(shí)在要指出也盡可能的含蓄婉轉(zhuǎn)點(diǎn)。

請問《公務(wù)員考核登記表》背面“主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議”一欄里，領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)如何填寫？

從德能勤績廉5方面簡copy要評寫。至于缺點(diǎn)不足看情況而定要不要寫。

例：XXX同志在2012年度中，服從XX工作安排，熱于本職，工作勤懇踏實(shí)，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績。建議評定為zd優(yōu)秀等級。

行政單位年度考核表上，部門負(fù)責(zé)人評鑒意見和主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見這兩欄內(nèi)，怎樣填寫？

部門負(fù)責(zé)人（直接領(lǐng)導(dǎo)）評鑒：該同志積極參加*學(xué)習(xí)，廉潔自律，思想純正，講學(xué)習(xí)、勤實(shí)踐、講奉獻(xiàn)、求突破，*完成本年度工作任務(wù)。建議績效考核優(yōu)秀。

主管領(lǐng)導(dǎo)：擬同意該同志本年度績效考核優(yōu)秀。

年度考核，分管領(lǐng)導(dǎo)人評鑒意見怎么寫？具體的范文

自己的批評應(yīng)該好寫,但是也別太過分的批評自己.對領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,意見要寫一些無關(guān)緊要的如抓勞動紀(jì)律什么的,建議要寫的深刻一點(diǎn)因?yàn)檫@是反映你個(gè)人水平的機(jī)會.但是不要針對個(gè)人寫建議,要寫對公司的建議.

主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議怎么寫

該同志思想認(rèn)識明確，工作踏實(shí)認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同志、積極上進(jìn)，成績顯著、良好、優(yōu)異等。