方法

挑釁型，這類招聘文案語(yǔ)言充滿挑釁氣息，經(jīng)常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語(yǔ)，合理使用一些挑釁的詞語(yǔ)能吸引人

詼諧型，死板的招聘啟事已經(jīng)沒(méi)人看了!現(xiàn)在的年輕人追求的是更開(kāi)放的環(huán)境，而用詼諧的語(yǔ)言做招聘，更能吸引年輕人眼球。

夢(mèng)想型，企業(yè)拿什么最能吸引人才?工資?期權(quán)?NO!是夢(mèng)想。夢(mèng)想是一個(gè)永恒的主題，而青春最能激起年輕人的興趣

鄙視型，這類招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說(shuō)自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產(chǎn)生想換個(gè)公司甚至換個(gè)城市的念頭。

博眼球型，這類文案主要通過(guò)突出一些比較吸引人眼球的詞語(yǔ)，贏得關(guān)注。寫(xiě)這類文案，一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔有力，最好突出的是一個(gè)詞，而且突出的內(nèi)容要有特點(diǎn)。