1、首先建立一種表格，輸入員工的姓名以及入職日期等信息。2、用dateif函數(shù)求兩個日期之間的差

為了提高員工的忠誠度和培養(yǎng)員工的歸屬感，企業(yè)往往會對工作時間長的員工給予相應的工齡報酬，以此來減少員工的流動性。計算工齡和工齡工資往往是認識部門或者財務部門需要完成的工作，這里就逐步的演示怎么用Excle表格進行工齡以及工齡工資的計算。

材料/工具

裝有Excle的電腦

工齡計算方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個

方法

首先打開需要處理的Excle文檔。

以下是網(wǎng)友整理的，希望能幫到您工齡一般分為企業(yè)工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在

用dateif函數(shù)求兩個日期之間的差值，Y代表的是結(jié)果返回值是年數(shù)。

可以通過幾種方法來計算，例如2005年8月3日到2010年12月31日，應該是5年。1.可以通過兩

公式輸入完畢之后單擊"enter"鍵，可以得到如下的工齡計算結(jié)果。

這要看判斷工齡的規(guī)定是什么樣的。比如A列姓名，B列入職日期，C列月工資，D列工齡工資。D2公

之后在下拉進行填充。

先將入職時期中的“.”替換為“-”。方法：選中這一列，Ctrl+H，在查找內(nèi)容那里輸入：“.”

之后根據(jù)文檔中給的每一年具體的工資就可以直接計算工齡工資了。

1、首先建立一種表格，輸入員工的姓名以及入職日期等信息。2、用dateif函數(shù)求兩個日期之間的差

再點擊“Enter”鍵，并下拉填充。這樣也就結(jié)束了。

工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的，在實行勞動合同制度之前，工齡是從勞動者去用人單位

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

EXCEL中工齡工資怎么計算？

1、首先建立一種表格，輸入員工的百姓名以及入職日期等信息。

2、用dateif函數(shù)求兩個日期之間的差值，Y代表的是結(jié)果返回值是年數(shù)，其完整的計算度公式如下所示：

3、公式輸問入完畢之答后單擊"enter"鍵，可以得到如下的工齡計算結(jié)果。

4、拉動填充柄，可以完成其它單元格的計算，其計算結(jié)果如下所示：

5、假如每年專的工齡工資屬是100元，計算這些人的今年的工齡工資是多少，其函數(shù)公式如下所示：

6、完成工齡工資的結(jié)果顯示之后單擊鍵盤的：enter“鍵，其計算的工齡工資如下所示：

7、可以借助于填充柄功能完成所有的工齡工資計算。

工齡工資如何計算

工齡e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343631工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡。

6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡。

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事*工作的工作年限和*軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算。

8、學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大*"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。

10、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡 。歸僑職工在國外從事*工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受*回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加*的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

擴展資料：

1 、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。

2 、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

3 、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

參考資料來源：百度百科-工齡工資

退休工齡工資如何計算

現(xiàn)在的退休工齡工資實際以養(yǎng)老金的形式進行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

擴展資料

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被*廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是e799bee5baa6e78988e69d8331333365666135單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；

三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

參考資料

百度百科-養(yǎng)老金

工齡工資應該從什么時候算

工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的，在實行勞動合同制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起。

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。

工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

擴展資料：

工齡退休標準：

1、退休年齡男年滿e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e981933133343135613360周歲，女年滿55周歲。

2、無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件，對于操作崗位上的勞動者應為連續(xù)工齡。

3、經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續(xù)工齡滿10年的，均可提前退休。

4、操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可以提前退休。

參考資料來源：百度百科-工齡工資

參考資料來源：百度百科-工齡計算

事業(yè)單位工齡工資如何計算

工齡計算方法：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并e68a84e8a2ade79fa5e9819331333431343663計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

“線型”工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

一 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

參考資料來源：百度百科－工齡工資