員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，展現(xiàn)公司員

現(xiàn)在很多公司都要求員工穿統(tǒng)一的服裝，那么員工工作服管理辦法是怎么樣的呢？今天小編為大家講講，希望對(duì)大家有所幫助。

材料/工具

工裝

方法

首先是目的為強(qiáng)化企業(yè)管理，提升企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好形象，物業(yè)公司特制訂本制度。

看工作服具體屬于那一種。如果屬于勞保用品，如國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào)文件第五十四條規(guī)定：“納稅人

然后對(duì)所有員工著裝要求

如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾?/p>

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

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2、 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

員工著裝管理規(guī)定1目的為規(guī)范員工著裝管理，展現(xiàn)整齊劃一的儀容儀表，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本規(guī)

3、 著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

沒(méi)有規(guī)定，只有各個(gè)公司自行規(guī)定，如果是高危作業(yè)，比方說(shuō)，消防員會(huì)有一定規(guī)定

4、 著西裝時(shí)，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共

5、 工服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

工作服管理制度 為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著

6、 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。

關(guān)于統(tǒng)一穿工作服的通知各位員工：為了樹(shù)立公司統(tǒng)一的企業(yè)員工形象，體現(xiàn)企業(yè)文化，規(guī)范員工行為，公司實(shí)行

接著男員工著裝要求

員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，展現(xiàn)公司員

1、 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

金鼎物業(yè)工服管理制度一、目的為了樹(shù)立公司形象，展示員工的精神風(fēng)貌，公司決定全體員工在上班期間統(tǒng)一著裝

2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

看工作服具體屬于那一種。如果屬于勞保用品，如國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào)文件第五十四條規(guī)定：“納稅人

女員工著裝要求

如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾?/p>

1、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。

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2、 頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

員工著裝管理規(guī)定1目的為規(guī)范員工著裝管理，展現(xiàn)整齊劃一的儀容儀表，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本規(guī)

3、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

沒(méi)有規(guī)定，只有各個(gè)公司自行規(guī)定，如果是高危作業(yè)，比方說(shuō)，消防員會(huì)有一定規(guī)定

4、 因公外出或上班化妝時(shí)宜化淡妝 ，盡量避免用過(guò)濃的香水。

第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共

然后工裝配制說(shuō)明

工作服管理制度 為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著

1、 員工工作滿一個(gè)月后，可發(fā)放工服。

關(guān)于統(tǒng)一穿工作服的通知各位員工：為了樹(shù)立公司統(tǒng)一的企業(yè)員工形象，體現(xiàn)企業(yè)文化，規(guī)范員工行為，公司實(shí)行

2、 離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

3、由公司統(tǒng)一安排購(gòu)買或訂做統(tǒng)一款式和顏色，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人員名單和數(shù)量，簽字確認(rèn)后交至綜合辦公室，由綜合辦公室匯總，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。工裝的款式根據(jù)其崗位工作性質(zhì)而定。

最后處罰措施

1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定提出整改要求，并處罰20元/次。

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工裝制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。

3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人和部門績(jī)效考核的依據(jù)之一。

4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)50%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

5、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

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員工工作服管理規(guī)定應(yīng)該怎么寫，謝謝！

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原發(fā)布者:wz4116740099

員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，展現(xiàn)公司員工風(fēng)貌，宣傳公司文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時(shí)間換季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日工作服有公司統(tǒng)一采購(gòu)，工作服尺碼由員工自己申報(bào)。公司管理部門必須建立工作服管理臺(tái)賬，應(yīng)可明確追溯到部門，各人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等信息。四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個(gè)人原因，造成工作服或e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333433623736工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服清洗干凈一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工

員工服裝管理制度是什么？

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原發(fā)布者:樂(lè)觀的蔣168

金鼎物業(yè)工服管理制度一、目的為了樹(shù)立公司形象，展示員工的精神風(fēng)貌，公司決定全體員工在上班期間統(tǒng)一著裝?，F(xiàn)對(duì)工作服的制作、發(fā)放、穿著等進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本管理制度。二、負(fù)責(zé)部門工作服的制作、采購(gòu)、管理等，由公司品質(zhì)部負(fù)責(zé)。三、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。1、工作服的配備：e799bee5baa6e78988e69d8331333433623835見(jiàn)《工作服配備一覽表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J23）2、工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用（1）由公司品質(zhì)部負(fù)責(zé)工作服、工作牌的統(tǒng)一定做、購(gòu)買、造冊(cè)發(fā)放及檢查監(jiān)督工作。（2）工作服使用、更換期限見(jiàn)《工作服配備一覽表》。（自員工入職之日起計(jì)算）。（3）新員工入職后，按工種交納服裝押金，管理崗：待定保潔崗：300元維修崗：300元保安崗：500元。品質(zhì)部應(yīng)在10日內(nèi)為其將新工作服訂購(gòu)到位，否則，每次對(duì)品質(zhì)部工作服管理人員處罰20元。（4）品質(zhì)部要對(duì)新買來(lái)的工作服辦理入庫(kù)手續(xù)，以部門為單位建立《工作服發(fā)放領(lǐng)用登記表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J24）。員工領(lǐng)用工作服時(shí)，首先辦理出庫(kù)手續(xù)，并在工作服發(fā)放領(lǐng)用登記表上詳細(xì)記錄“工服種類、件數(shù)、領(lǐng)用人簽字及領(lǐng)用日期”等內(nèi)容。（5）員工領(lǐng)用工作服后，工作服即歸個(gè)人所有。3、工作服穿著要求（1）公司所有員工在工作期間一律統(tǒng)一著裝，并佩帶工作牌。（2）員工須在上班前5分鐘換好工作服。（3）員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范，不得敞口、歪斜、挽袖、系扣不整，襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi)，男士不得將領(lǐng)帶拉開(kāi)。（4）工作牌必須統(tǒng)一佩戴在左側(cè)胸

員工工作服進(jìn)什么科目

看工作服具體屬于那一抄種。

如果屬于勞保用品，如國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào)文件第五十四條規(guī)定：襲“納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保百護(hù)用品、防暑降溫用度品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費(fèi)用-勞保費(fèi)用”。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而知發(fā)生的支出不屬于勞動(dòng)保護(hù)支出，不能在“管理費(fèi)用-勞保費(fèi)用”中列道支，應(yīng)在“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”中列支。

員工工作服應(yīng)記入哪個(gè)科目

如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M(fèi)用-勞保費(fèi)用”。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應(yīng)在“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”中列支。

擴(kuò)展資料：

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》：

第五十四條　納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

第五十五條7a686964616fe78988e69d8331333365666266　納稅人發(fā)生的資產(chǎn)盤虧、報(bào)廢凈損失，減除責(zé)任人賠償和保險(xiǎn)賠款后的余額，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核可以扣除。納稅人出售職工住房發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損失不得扣除。

第十五條　管理費(fèi)用是納稅人的行政管理部門為管理組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各項(xiàng)支援性服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。

管理費(fèi)用包括由納稅人統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的總部（公司）經(jīng)費(fèi)、研究開(kāi)發(fā)費(fèi)（技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)）、社會(huì)保障性繳款、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、股東大會(huì)或董事會(huì)費(fèi)、開(kāi)辦費(fèi)攤銷、無(wú)形資產(chǎn)攤銷（含土地使用費(fèi)、土地?fù)p失補(bǔ)償費(fèi)）、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、壞帳損失、印花稅等稅金、消防費(fèi)、排污費(fèi)、綠化費(fèi)、外事費(fèi)和法律、財(cái)務(wù)、資料處理及會(huì)計(jì)事務(wù)方面的成本（咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)等），以及向總機(jī)構(gòu)（指同一法人的總公司性質(zhì)的總機(jī)構(gòu)）支付的與本身營(yíng)利活動(dòng)有關(guān)的合理的管理費(fèi)等。

除經(jīng)國(guó)家稅務(wù)總局或其授權(quán)的稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)外，納稅人不得列支向其關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的管理費(fèi)。

參考資料：企業(yè)所得稅稅前扣除辦法-百度百科

工裝管理制度

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原發(fā)布者:微力試卷

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除企業(yè)工作服e68a84e8a2ade79fa5e9819331333433623133管理制度篇一：公司員工工作服管理制度(修改)公司工作服管理規(guī)定一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：1）工作未滿六個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；2）工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；3）工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費(fèi)用。四、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。五、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有