方法

個(gè)人認(rèn)為是兩年一簽更好。先說一下它們有什么區(qū)別，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。“

方法2

簽訂勞動(dòng)合期限太短，如一年一簽，這樣雖然試用期短，但是第二年就又得面臨是否續(xù)簽合同的問題，僅一年時(shí)間難以做出正確判斷。即使認(rèn)為工作可以，第二年續(xù)簽了固定期限合同，下一年還會(huì)面臨連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同的問題。

如果簽三年或三年以上，公司基本會(huì)要有六個(gè)月的試用期，因?yàn)樵囉闷诳梢砸詣趧?dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。這樣對(duì)自己是不利的。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。