購買社保是一項(xiàng)涉及到職工社會保障的事宜，與個(gè)人和社會都有好處，所以首先要讓職工了解到購買的社保的

社保一定要給員工交，這也是國家規(guī)定的。但如果員工死活不愿意購買保險(xiǎn)應(yīng)該如何處理呢？

方法

對于不愿意繳納社保的員工，HR應(yīng)動之以情，曉之以理，做思想勸說工作，從長遠(yuǎn)利益、個(gè)人得失來分析，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)一起引導(dǎo)，讓員工交社保。說服員工購買，通過加強(qiáng)公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)！

　　員工在酒店不繳納社會保險(xiǎn)是違法的，社保是必須繳納的，不是個(gè)人提供證明不想繳納就不繳納的。

將員工不同意繳納社會保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一。如果不愿繳納，則不能入職，入職后來申請不繳納社保的，統(tǒng)一按不符合錄用條件或者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予辭退處理。這樣的規(guī)定既符合勞動合同法，也不違背社保法。

保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。公司加強(qiáng)宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)

針對那些流動性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等），或者單獨(dú)購買工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔(dān)，當(dāng)然這樣做也有可能補(bǔ)繳，但至少不會使公司被罰款！

　　如果員工不愿意繳納社會保險(xiǎn)企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任?！　閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，

企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了——比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當(dāng)?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)政策比普通社會保險(xiǎn)更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參?！甭暶鲿?，也可能成為企業(yè)免責(zé)的依據(jù)。

企業(yè)為職工買社會保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，不能以協(xié)議放棄。所以，即使寫了承諾書，也沒有法律效力，視為不存在。

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員工不愿購買社會保險(xiǎn)，請問公司該怎么處理這個(gè)問題？

　　購買社保是一項(xiàng)涉及到職工社會保障的事宜e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337396235，與個(gè)人和社會都有好處，所以首先要讓職工了解到購買的社保的益處，其次要了解到職工為何不愿意買賣，比如有的職工認(rèn)為在家里(農(nóng)村)已經(jīng)購買了農(nóng)村保險(xiǎn)，就不愿意再購買職工社保了，或擔(dān)心離職時(shí)所交社保金額不能取出或轉(zhuǎn)移。

　　員工不愿意企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)的原因：

　　員工不愿意繳納社會保險(xiǎn)的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

　　1、地域原因。許多外地戶口尤其是農(nóng)村戶口性質(zhì)的勞動者認(rèn)為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉(xiāng)或者到其他城市，社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移會很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會保險(xiǎn)。

　　2、工資原因。許多勞動者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

　　3、其他原因。這其中包括原國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，原單位一直為其繳納社會保險(xiǎn)，勞動者不愿意轉(zhuǎn)出;有些地區(qū)政策是新的單位繳納社保(養(yǎng)老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補(bǔ)交完畢后新的單位才能繳納社會保險(xiǎn)，而勞動者不愿意補(bǔ)交之前的費(fèi)用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

　　企業(yè)可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議：

　　很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般應(yīng)該要求員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。

　　用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。勞動者在沒要求公司辦理社保前，該承諾書是有效的。

員工與公司簽訂了自愿不買社會保險(xiǎn)是否違反勞動法

員工與公司簽訂了自愿不買社會保險(xiǎn)違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303664議是無效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。

《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無效。

另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無效。

擴(kuò)展資料：

第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十三條　合同中的下列免責(zé)條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。

第五十四條　下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

第五十五條　有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；

（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。

第五十六條　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條　合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條　合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五十九條　當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

參考資料：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國合同法

中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動法

員工在酒店不繳納社會保險(xiǎn)應(yīng)該向公司出具什么證明

　　員工在酒店不繳納社會保來險(xiǎn)是違法的，社保是必須繳納的，不是個(gè)人提供證明不想繳納就不繳納的。

　　《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　規(guī)定中所稱社會保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年源向本單位職工代表大會通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?p>　　針zd對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

請問員工不愿意上社會保險(xiǎn)怎么辦

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公司加強(qiáng)宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確7a686964616fe78988e69d8331333433626463告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)。

一般而言，員工不愿意購買保險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面的原因：

第一，我國法律法規(guī)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交15年后才可享受到，造成了對于流動人口根本享受不到這一項(xiàng);

第二、很多員工多是外地務(wù)工人員，即使買了社保后，如果離開工作單位，還得去轉(zhuǎn)，如果去退保，而退保時(shí)，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當(dāng)于只是無息存款還不如自己拿在手里放心;

第三、在新的醫(yī)療體制下，多數(shù)員工在老家已購買農(nóng)村合作醫(yī)療且繳費(fèi)很少，比交社保劃算。

在*驗(yàn)廠中，如果出現(xiàn)員工不愿意購買的情況，可以和員工簽訂一個(gè)聲明：公司雖然數(shù)次與員工溝通關(guān)于交納社保的事項(xiàng)，但部分員工仍不愿意購買，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決議，自愿放棄繳納社保的員工后續(xù)需進(jìn)行如下記錄并由員工本人簽名確認(rèn)：

本人XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企業(yè)員工，因XXX原因，現(xiàn)聲明主動放棄公司為我購買社保的權(quán)利。特此聲明!

員工不肯購買社會保險(xiǎn)的處理方法：

一、辭退

在企業(yè)規(guī)章制度里面規(guī)定員工不肯購買社會保險(xiǎn)或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供購買社會保險(xiǎn)資料視為嚴(yán)重違返企業(yè)規(guī)章制度，可以解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、讓員工寫不原意購買社會保險(xiǎn)的申請。

在個(gè)別城市讓員工寫“不原意購買社會保險(xiǎn)的申請”可以規(guī)避掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說員工不能再以企業(yè)未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為理由解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要提醒的是補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)同樣存在，因?yàn)榇鄞U社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。

三、找勞務(wù)派遣公司幫忙以更低的基礎(chǔ)購買。

如果員工不愿意繳納社會保險(xiǎn)企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任嗎？

　　如果員工不愿意繳納社會保險(xiǎn)企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任。

　　為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義百務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　企業(yè)必須給員工繳納社會保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。

　　對企業(yè)來說，碰到不愿繳納社會保險(xiǎn)的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險(xiǎn)”之類書面申請的做法，在法律上并不可行。

　　社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登度記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

　　《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍版以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　社保機(jī)構(gòu)對未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)權(quán)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。

　　《社會保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機(jī)構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。