些職場(chǎng)精英在求職過(guò)程中,因?yàn)闆](méi)有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？

其實(shí)很多人都有一個(gè)困惑，真實(shí)的離職原因無(wú)非就是錢(qián)少了或者受委屈了，面試官們應(yīng)該也心知肚明，那為什么還要問(wèn)離職的原因呢？

方法

面試官們問(wèn)離職原因到底是想知道什么？問(wèn)離職原因?qū)τ诿嬖嚬俣杂袃牲c(diǎn)好處：

些職場(chǎng)精英在求職過(guò)程中,因?yàn)闆](méi)有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？

第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會(huì)不會(huì)發(fā)生在自己的公司；

些職場(chǎng)精英在求職過(guò)程中,因?yàn)闆](méi)有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？

第二是順藤摸瓜考驗(yàn)求職者的反應(yīng)能力和誠(chéng)實(shí)度，因?yàn)槲覇?wèn)這個(gè)問(wèn)題不會(huì)一句話完事， 求職者說(shuō)完原因后還要順著這個(gè)問(wèn)題刨根問(wèn)底的。如果是技術(shù)性崗位的面試，就會(huì)放寬一點(diǎn)。

離職一般分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離職，在面試下一家公司時(shí)，如何陳述你的離職理由，下

這些離職原因不能說(shuō)？對(duì)于很多明顯就會(huì)對(duì)面試官造成不好印象的原因，千萬(wàn)別說(shuō)出來(lái)。

不能說(shuō)原公司的不好，也不能說(shuō)自己技不如人，得說(shuō)一個(gè)堂而皇之的理由。比如說(shuō)，我最近搬家了，家離公司

面試官為什么老是質(zhì)疑一些離職原因？很多離職原因都是合理的，那么為什么有時(shí)候面試官就是不認(rèn)同。大家不要忽略這樣一個(gè)問(wèn)題，面試官不是不認(rèn)同你的離職理由本身，而是這個(gè)理由對(duì)于應(yīng)聘崗位或者應(yīng)聘公司有影響。

些職場(chǎng)精英在求職過(guò)程中,因?yàn)闆](méi)有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

如何回答離職原因

一般HR詢問(wèn)離職原因，是想觀察了解求職者在自己公司能否穩(wěn)定，所以回答還是要謹(jǐn)慎一些，下面提供一些回答的思路：

避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職，以及說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容；

例如：如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累或者人際關(guān)系復(fù)雜等不能說(shuō)。

2. 比較合適的回答的方向：　　

1）根據(jù)實(shí)際情況回答 —— 在之前的工作中，學(xué)會(huì)的東西，進(jìn)步的地方；

2）希望能到一個(gè)更大更好的平臺(tái)，去進(jìn)一步鍛煉自己； 　　

3）先前的工作和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離，這時(shí)候一定要補(bǔ)充說(shuō)明自己的職業(yè)規(guī)劃。 　　

4）距離原因：例如公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。 　　

6）個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。 　　

7）職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

最好在面試前，想要回復(fù)的話術(shù)，希望能幫助到您。

拓展資料：

面試準(zhǔn)備

有效準(zhǔn)備

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、*、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心?！蓖瑫r(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問(wèn)題。

（4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。

（5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

注意點(diǎn)

a.提早到達(dá)較為從容；

b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門(mén)；

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話。

自我認(rèn)知

要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)：

（1）寫(xiě)出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。

（3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊(duì)，棕色的地毯、*的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會(huì)在這兒工作的?！?/p>

心理準(zhǔn)備

面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心?！疤旄呷硒B(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。

知識(shí)準(zhǔn)備

與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。

體能、儀表準(zhǔn)備

面試前要e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點(diǎn)將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。

參考資料：百度百科_面試

如何回答離職原因，才能讓HR滿意

HR問(wèn)你上一份工作是因?yàn)槭裁措x職的，你怎么回答？這是大家都非常在意的一個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是面試官還是求職者。因?yàn)閷?duì)面試官來(lái)說(shuō)，這意味著能不能給出Offer的問(wèn)題，而對(duì)求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問(wèn)題。那么我們到底該如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？來(lái)看大家的答案！

在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們先看幾個(gè)代表性的求職者離職的真正原因：

離職原因一：老板的問(wèn)題

（不重視設(shè)計(jì)／沒(méi)素質(zhì)沒(méi)審美／沒(méi)誠(chéng)信）

@魏琴：老板很奇葩，天天罵人都算了，還罵到人祖宗，牛皮都快吹破了還覺(jué)得自己很謙虛。

@其珍：因?yàn)槔习遄屛矣X(jué)得不舒服。

@sunshine：前任老板審美扭曲，忍無(wú)可忍。

@Miya：老板做人不行，過(guò)期的油才舍得給員工，得不到人心也留不住人，我走了之后又換了新人，新人又換新人……估計(jì)快撐不下去了。

@水墨：進(jìn)過(guò)一家公司，一次坐我旁邊的產(chǎn)品經(jīng)理年前向客戶催賬，說(shuō)話太沖把客戶公司都問(wèn)候一遍了，就差沒(méi)問(wèn)候人親戚了，雖然說(shuō)這事跟我沒(méi)關(guān)系，但頓時(shí)覺(jué)得價(jià)值觀沒(méi)法一樣，上了一個(gè)月半走了，辭職理由上班太遠(yuǎn)了。

@喬羽怡璨笑：老板長(zhǎng)得不漂亮，不能提高我的審美。

@San’s：老板太隨性，夏天光著腳丫在辦公室走。

離職原因二：個(gè)人發(fā)展空間的問(wèn)題

（沒(méi)人指導(dǎo)／現(xiàn)有公司無(wú)法滿足自己的發(fā)展需要）

@冀麗?。阂?yàn)闆Q定從工業(yè)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)UI，公司UI的項(xiàng)目折騰的差不多了，沒(méi)有再大的進(jìn)步空間。沒(méi)有人帶，待遇不好，幾乎沒(méi)有設(shè)計(jì)氛圍~忍無(wú)可忍無(wú)需再忍。

@愛(ài)吃肉的姑娘運(yùn)氣不會(huì)太差：發(fā)展不了想發(fā)展的，自己又沒(méi)提高，一直原地踏步，浪費(fèi)青春。

@莫名其妙：因?yàn)檫^(guò)得太安逸了，現(xiàn)在這份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@張先生：剛14號(hào)剛離職，辭職原因很簡(jiǎn)單，1.薪資；2.自身的能力已經(jīng)超出公司所能提供的崗位，需要謀求更好的發(fā)展空間；3.短期內(nèi)公司也難以提供更好發(fā)展空間。

@Cash：我辭職是因?yàn)槲业哪芰μ岣吡恕?/p>

離職原因三：公司風(fēng)氣做派的問(wèn)題

（包括上下級(jí)／同事間關(guān)系不融洽以及整個(gè)公司的氛圍有問(wèn)題）

@RICO：錢(qián)少，黨派斗爭(zhēng)惡劣。

@墨：最近對(duì)我安排有所調(diào)動(dòng)，被安排給了一個(gè)奇葩運(yùn)營(yíng)，真心受不鳥(niǎo)他的為人，還有對(duì)我作圖的百般挑剔，這個(gè)月初提的離職，當(dāng)時(shí)還有點(diǎn)不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，當(dāng)時(shí)那個(gè)不爽，不過(guò)現(xiàn)在想想現(xiàn)在他們對(duì)圖的苛刻，哈哈~我的選擇還是對(duì)的 果斷離職！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，離職原因其實(shí)也就是我不愿意委屈求全吧，如果當(dāng)時(shí)我能夠堅(jiān)持人脈檔次上至少是提一個(gè)階層的，不過(guò)自己也確實(shí)不適合這樣的公司，一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是單純的只是因?yàn)樾剿€可以，適合更重要吧…

@緣夢(mèng)里：有午休的習(xí)慣，但公司人事就不讓你睡（設(shè)計(jì)師被人事的管，真悲催），有一次盡然被拍照發(fā)到公司微信群（好幾百人呀），果斷辭職，然后找到一家可以睡午覺(jué)的公司！

@冀 ++。：辦公室里一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什么奶粉用什么尿片的時(shí)候跟老板辭職，老板說(shuō)你要多少工資留下來(lái)，我說(shuō)，跟錢(qián)沒(méi)關(guān)系，等我結(jié)婚有小孩吧。

離職原因四：錢(qián)的問(wèn)題

（錢(qián)給少或者拖欠工資）

@蕭牧梵：錢(qián)少。

@羽：上上個(gè)公司錢(qián)少，還發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)（因?yàn)閯偝鰜?lái)工作，要餓死的節(jié)奏）而且需要設(shè)計(jì)的地方太少，需要跑腿的地方特別多，我就走人了…

@豆芽：拖工資咯， 做了4個(gè)月，三個(gè)月才領(lǐng)到1500，最后*急了找他吵架！把兩個(gè)月的給我了，還有一個(gè)月的現(xiàn)在還沒(méi)給。14年7月在那里，10月底做完就走了，到現(xiàn)在的公司一直沒(méi)換，只在兩個(gè)公司待過(guò)。

@ 熊冉然：上一份工作因?yàn)槔习鍍蓚€(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，然后就離職了！

@娉婷妖嬈：因?yàn)槔鲜遣话磿r(shí)發(fā)工資，領(lǐng)著不到三千的工資，身兼3個(gè)職務(wù)，還老加班。

離職原因五：加班太嚴(yán)重

@暗夜：加班，做地產(chǎn)廣告的天天加到兩三點(diǎn)

@昔日馀光。：就是錢(qián)少，正常都是一周休一天，他們一個(gè)月才休兩天，還老是少發(fā)工資。哈哈，肯定不能說(shuō)這個(gè)了

@衛(wèi)嬋：錢(qián)少，活多，離家遠(yuǎn)

離職原因六：離家太遠(yuǎn)

@風(fēng)輕云淡：我家在重慶九龍坡區(qū)，之前工作是在重慶渝北區(qū)，我每天上班路線是：出門(mén)（郊區(qū)）坐公交到鎮(zhèn)上（20分鐘左右，有時(shí)候還坐不到車(chē)）樞紐站在坐公交到主城（40-60分鐘）然后就是幸福的時(shí)候了- 擠地鐵，大概擠了40分鐘左右到站了我就開(kāi)始跑去上班了！每天就是起得比雞早，睡得比牛晚，吃的是奶，擠的是草??！

@楊啊點(diǎn)：上下班將近4個(gè)小時(shí)，工作內(nèi)容較少，接觸面不廣，沒(méi)有什么大的長(zhǎng)進(jìn)，就辭職了。

離職原因七：被解雇

（公司倒閉／團(tuán)隊(duì)解散／或者被投訴或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投訴，然后就被炒。

@Ida蘭蘭婆：第一份美工工作，我也是考慮有人要我就去了，然后去了發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)電腦，要自己背筆記本上班，對(duì)于我來(lái)說(shuō)筆記本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，轉(zhuǎn)正后就跟老板要求買(mǎi)個(gè)臺(tái)式機(jī)，結(jié)果老板口頭上答應(yīng)買(mǎi)，但是一直沒(méi)買(mǎi)，忍無(wú)可忍不想干活了，剛好又快過(guò)年想著過(guò)了年就辭職，結(jié)果過(guò)年一到公司人事就被辭退了，說(shuō)我態(tài)度不好，唉！

@利佩雯：今天老板和我們說(shuō)公司要解散了，我們公司是創(chuàng)業(yè)公司，到今天為止到公司不到四個(gè)月，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司，我和程序員經(jīng)常加班趕項(xiàng)目，互聯(lián)網(wǎng)公司做APP一直在燒錢(qián)，公司每天的開(kāi)支應(yīng)該也不少，說(shuō)完后我一個(gè)出去偷偷的哭了，我們一個(gè)十個(gè)人左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一直在努力，大家都努力著，不過(guò)沒(méi)關(guān)系我堅(jiān)信以后的路會(huì)更好的，大家也會(huì)是，離職了會(huì)找到更好的。

@葉子：上家公司，電商部做著做著被外包了。

離職原因八：個(gè)人問(wèn)題得不到解決

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到對(duì)象。

@awenna：駐廠設(shè)計(jì)幾個(gè)月見(jiàn)不到一個(gè)姑娘，害怕未來(lái)娶不到媳婦。

離職原因九：其他原因

（比較八卦，我就不說(shuō)了。。。）

比如被*擾／*被發(fā)現(xiàn)等等。。。。

以上所總結(jié)出的幾個(gè)離職原因，也就差不多道出了所有離職的*了：

一、老板的問(wèn)題＊

二、個(gè)人發(fā)展空間的問(wèn)題＊

三、公司風(fēng)氣做派的問(wèn)題＊

四、錢(qián)的問(wèn)題＊

五、加班太嚴(yán)重

六、離家太遠(yuǎn)

七、被解雇

八、個(gè)人問(wèn)題得不到解決

九、其他原因

其中前四個(gè)是迫使員工選擇離職的最主要的四個(gè)原因，那作為求職者在面試的時(shí)候?qū)τ贖r的提問(wèn)，哪些是能說(shuō)的，哪些是不能說(shuō)的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所應(yīng)聘的這家公司是什么公司，大公司還是小公司？互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？公司是做什么業(yè)務(wù)的為主的？他們需要的是什么類(lèi)型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我們要知道一點(diǎn)，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是為公司利益著想的，她之所以愿意聘用你肯定是因?yàn)橛X(jué)得你給他的印象不錯(cuò)或者你能為公司做些貢獻(xiàn)。

3、你所回答的內(nèi)容最好是不要讓Hr認(rèn)為你是一個(gè)：

／沒(méi)能力

／身體素質(zhì)非常差

／不可靠

／人品有問(wèn)題

／沒(méi)誠(chéng)信

／不會(huì)處理人際關(guān)系

／沒(méi)自信

／麻煩事特別多的人；

而是要讓他感覺(jué)到把你招去公司是對(duì)公司有利的，比如你：

／能力很強(qiáng)

／你很有上進(jìn)心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所開(kāi)的價(jià)格

／你很忠誠(chéng)

／你不怕吃苦

／你會(huì)讓公司團(tuán)隊(duì)變得越來(lái)越好。

4、弄明白Hr的喜好和考慮點(diǎn)之后，那么就盡量不要說(shuō)對(duì)自己不利的離職原因，比如：說(shuō)自己是因?yàn)闆](méi)能力或態(tài)度不好被辭退，說(shuō)自己不會(huì)處理人際關(guān)系所以離職了，說(shuō)自己是因?yàn)楦习澹ㄍ拢┯懈星榧m紛離職了，再或者說(shuō)原公司同事或老板的一些壞話，這些都會(huì)讓Hr對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，因?yàn)檫@些都是對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的。

5、還有盡量保持誠(chéng)實(shí)但也有權(quán)拒絕回答Hr問(wèn)的一些比較隱私的問(wèn)題，比如你的e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431346362感情狀況／家庭狀況／生活習(xí)慣等等，不過(guò)如果是有孕在身的女性，最好還是誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)哦，不要隱瞞自己懷孕的事實(shí)，因?yàn)檫@個(gè)瞞不住，遲早會(huì)知道，即使你去公司報(bào)到了別人也會(huì)檢查出來(lái)或者上級(jí)同事也會(huì)對(duì)你的人品誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑，這就得不償失了，雖然很多公司因?yàn)榕鷳言辛硕夤退蛘卟黄赣盟倪@種行為是很不公平的，但是我們暫時(shí)也無(wú)法改變這一現(xiàn)象。

綜上所訴，當(dāng)被Hr問(wèn)到你再上家是因?yàn)槭裁炊x職的時(shí)候你該怎么回答呢？這個(gè)其實(shí)可以有很多回答，我可以簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子：

離開(kāi)上一家公司是因?yàn)楣ぷ鞣諊珢灹?，缺少設(shè)計(jì)氛圍，所以非常希望找一個(gè)更加有活力有設(shè)計(jì)氛圍的公司，而你們剛好有這些特點(diǎn)，所以我很想加入你們（夸對(duì)方公司工作氛圍好）。

上家公司離我住的地方太遠(yuǎn)了，每天上下班在路上的時(shí)間差不多4個(gè)小時(shí)，我覺(jué)得這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種消耗，所以希望找一家離家里近一些的公司，這樣我也可以花更多時(shí)間在工作和學(xué)習(xí)上了，也不容易遲到（體現(xiàn)自己愛(ài)學(xué)習(xí)／上進(jìn)）

上家公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉了，所以不得不離職（這個(gè)原因是可以直接說(shuō)的，因?yàn)檫@不是因?yàn)槟芰Σ恍谢蛘咦约浩渌矫娌恍卸鴮?dǎo)致的離職，是公司的經(jīng)營(yíng)或者戰(zhàn)略出了問(wèn)題導(dǎo)致的，所以可以很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出來(lái)）。

給Hr比較穩(wěn)定的感覺(jué)，不會(huì)輕易離開(kāi)

覺(jué)得自己值得更高的待遇的發(fā)展空間，所以離職（說(shuō)這個(gè)理由有個(gè)前提，那就是你所面對(duì)的是一個(gè)非常open思維思想比較現(xiàn)代年輕的公司的Hr，她欣賞并認(rèn)可你的這種自信，要不然如果你是去對(duì)那些老的古板的傳統(tǒng)企業(yè)的Hr說(shuō)這些話，人家說(shuō)不定早就對(duì)你嗤之以鼻了，你就沒(méi)戲了，所以要謹(jǐn)慎哦）

以上我就先舉這幾個(gè)例子吧，也許你們還有更多好的事實(shí)求是的解釋，總之要站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題（他們需要什么樣的人），再結(jié)合自身的情況分析出利弊關(guān)系（你是什么樣的人，你怎樣可以展現(xiàn)出你符合他們要求的一面，隱藏不利于自己的一面），這樣才會(huì)得出一個(gè)彼此都比較滿意的答案。

離職原因怎么回答

回答技巧：

1、不要說(shuō)老東家的壞話，即使你內(nèi)心覺(jué)得上一個(gè)單位各種不如意，也不要在面試中表現(xiàn)出來(lái)。

2、離職原因盡量說(shuō)客觀一些，不要說(shuō)一些主觀的因素。

3、實(shí)話實(shí)說(shuō)，但要講求技巧，直來(lái)直往的表達(dá)，并不適合職場(chǎng)。

02

客觀原因：e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663561

1、部門(mén)/公司架構(gòu)調(diào)整。公司架構(gòu)調(diào)整，或者是部門(mén)變動(dòng)，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生重點(diǎn)變化，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，導(dǎo)致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說(shuō)服力。

2、公司裁員。公司經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致大量裁員，這也是一個(gè)很好的理由。

3、身體無(wú)法適應(yīng)。比如高溫工作，某些產(chǎn)品過(guò)敏，長(zhǎng)期這樣的環(huán)境讓自身無(wú)法承認(rèn)。

03

主觀原因：

1、尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無(wú)法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，沒(méi)人任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方面發(fā)展等。

2、無(wú)法認(rèn)同企業(yè)制度。比如長(zhǎng)期加班，管理混亂，考核機(jī)制等，在談這個(gè)理由的時(shí)候，注意自己的言辭，千萬(wàn)不要以批判的語(yǔ)氣說(shuō)，讓HR認(rèn)為你所說(shuō)的理由可以接受。

3、待遇太低。其實(shí)這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時(shí)候，不要一味的強(qiáng)調(diào)自己需要高新，要給HR一種，自己愿意接受挑戰(zhàn)，原因通過(guò)自己的能力獲得更大報(bào)酬的感覺(jué)，說(shuō)明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

個(gè)人原因：

交通太遠(yuǎn)、家里有事、懷孕、學(xué)習(xí)等這些原因，也是容易讓HR接受的。

如何巧妙回答跳槽離職原因?

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回抄答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的*，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

原因主次分明。類(lèi)似百于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這度樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

HR問(wèn)你離職原因，怎么回答比較好？

大體歸類(lèi)：

個(gè)人原因：想換平臺(tái)；想換環(huán)境；想換行業(yè)；身體不舒服需要休養(yǎng)一下；想重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；想嘗試一下新zhidao的崗位；有更好的機(jī)會(huì)想試試；世界那么大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬無(wú)法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車(chē)貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務(wù)事；老婆想讓我換個(gè)工作而我很聽(tīng)話（←_←）；......

公司原因：現(xiàn)在的平臺(tái)很好，但我發(fā)現(xiàn)不適合我內(nèi)；這里的每一個(gè)人都很好，但我覺(jué)得我應(yīng)該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現(xiàn)在在啤酒瓶脖子的位置，感覺(jué)出不去了；體制太僵硬了，我覺(jué)得我的腦袋會(huì)秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業(yè)文化；....

再見(jiàn)容，呵呵~