材料/工具

企業(yè)女職工、企業(yè)女干部

方法

企業(yè)女職工和女干部如何區(qū)分呢？主要是通過她們申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)來確定。即申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，其退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的，其退休年齡為50周歲

工作崗位是經(jīng)常調(diào)換的呀，那怎么認(rèn)定呢？如果企業(yè)女干部或管理、技術(shù)崗位的女職工，在由管理、技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位后，是可以申請(qǐng)按女工人的退休年齡即50周歲辦理正常退休。

那生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的女職工除了50歲退休外，還有其他的退休年齡嗎？對(duì)于企業(yè)具有視同繳費(fèi)年限的女職工，經(jīng)過本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，也是可以在50至55周歲期間按照取整周歲的辦法，選擇50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡的。也就是說，她可以在50周歲退休，也可以在51周歲退休，直到55周歲。比較靈活。

對(duì)于企業(yè)不具有視同繳費(fèi)年限的女職工，也可以按照50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡辦理退休手續(xù)，但由參保企業(yè)申報(bào)辦理正常退休的，申報(bào)企業(yè)須出具與女職工簽訂的一年期以上勞動(dòng)合同，以及與勞動(dòng)合同時(shí)間一致的隨企業(yè)參保繳費(fèi)的相關(guān)資料，也就是說，延長退休時(shí)間時(shí)，需與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。

那么企業(yè)內(nèi)退女職工如何確定退休年齡呢？她們按內(nèi)退前所在崗位的性質(zhì)確定退休年齡，即管理、技術(shù)崗位的女職工，其退休年齡為55周歲；生產(chǎn)、操作或服務(wù)崗位的女職工，其退休年齡為50周歲。

對(duì)于企業(yè)內(nèi)退的女干部（原經(jīng)組織、人事部門及用人單位辦理了干部錄用、招用、聘用手續(xù)的人員），是按干部身份確定退休年齡。

企業(yè)內(nèi)退女職工或女干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，也可以按照50周歲、51周歲、52周歲、53周歲、54周歲、55周歲等六個(gè)退休年齡確定退休時(shí)間。也就是說，女性退休年齡比較彈性。