人事調(diào)動(dòng)程序公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)

人事調(diào)動(dòng)是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用,在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下,通過(guò)一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系,重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，這是有一個(gè)流程的，下面給大家介紹一下

方法

事業(yè)單位人員調(diào)出：

各地規(guī)定有所不同，詳情請(qǐng)咨詢單位人事處，以西華大學(xué)人事調(diào)動(dòng)為例。1.申請(qǐng)人書(shū)面申請(qǐng)，并提供對(duì)方單位

調(diào)出單位填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)人員登記表》，并由調(diào)出單位及其主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋單位行政公章

材料：1、擬調(diào)人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作報(bào)告；2、調(diào)動(dòng)呈報(bào)表（一式三份）；3、編制審核通知單；4、考察

調(diào)入單位人事部門(mén)發(fā)商調(diào)函到人事部，人事部接到調(diào)入單位調(diào)檔函后寄出調(diào)動(dòng)人員檔案，人事部接到調(diào)入地區(qū)調(diào)令后，辦理行政、工資及相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)移手續(xù)。

?人保局·機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程

事業(yè)單位人員調(diào)入：

?人保局·機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程

調(diào)出單位所在地人事部門(mén)發(fā)商調(diào)函到我人事部，根據(jù)《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》填寫(xiě)的基本情況，審定調(diào)動(dòng)理由，由調(diào)入單位及其主管部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)和蓋行政公章和調(diào)動(dòng)請(qǐng)示

兩個(gè)縣縣級(jí)分管人事的副縣長(zhǎng)簽字，然后帶上材料去人事部門(mén)辦理。如果沒(méi)有分管人事的副縣長(zhǎng)簽字，即使你符合

提交局長(zhǎng)辦公會(huì)討論，經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)檔函，審查檔案后經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)動(dòng)函，調(diào)動(dòng)人持調(diào)出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續(xù)到州人事局計(jì)劃信息科報(bào)到，人事部計(jì)劃信息科與調(diào)入單位銜接后，把調(diào)動(dòng)人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)審批不同意的，人事檔案退回原單位。

第一、到縣人社局(人力資源和社會(huì)保障局)領(lǐng)取“事業(yè)單位人員商調(diào)表”一式X份(根據(jù)地區(qū)差異性，有可

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)程序是什么？

最低0.27元開(kāi)通文庫(kù)會(huì)員，查看完整內(nèi)容>

原發(fā)布者:angeldevil007

人事調(diào)動(dòng)e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623764程序公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)分別按以下程序進(jìn)行：公務(wù)員調(diào)動(dòng)的程序：第一步用人單位（或個(gè)人）提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)（個(gè)人申請(qǐng)的需征得調(diào)入單位同意接收）；第二步提交人事局局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究決定；第三步如同意調(diào)動(dòng)報(bào)州政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批；第四步如州政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動(dòng)的辦理調(diào)檔手續(xù)；第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)：調(diào)出：調(diào)出單位填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)人員登記表》，并由調(diào)出單位及其主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋單位行政公章→調(diào)入單位人事部門(mén)發(fā)商調(diào)函到州人事局→州人事局接到調(diào)入單位調(diào)檔函后寄出調(diào)動(dòng)人員檔案→州人事局接到調(diào)入地區(qū)調(diào)令后，辦理行政、工資及相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)入：調(diào)出單位所在地人事部門(mén)發(fā)商調(diào)函到我州人事局→根據(jù)《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》填寫(xiě)的基本情況，審定調(diào)動(dòng)理由，由調(diào)入單位及其主管部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)和蓋行政公章和調(diào)動(dòng)請(qǐng)示→提交局長(zhǎng)辦公會(huì)討論，經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)檔函→審查檔案后經(jīng)審批同意發(fā)調(diào)動(dòng)函→調(diào)動(dòng)人持調(diào)出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續(xù)到州人事局計(jì)劃信息科報(bào)到→州人事局計(jì)劃信息科與調(diào)入單位銜接后，把調(diào)動(dòng)人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)審批不同意的，人事檔案退回原單位。事業(yè)單位跨省調(diào)動(dòng)工作首先肯定是可以調(diào)動(dòng)的。最重要的是找到接收單位，那么一切就好辦了；然后是西安有強(qiáng)力人士幫忙，那這事就完成90%

事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理流程是什么？

以青島為例，流程如下：

1、確定人選。

由用人單位組織、人事部門(mén)對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行認(rèn)真地考察了解，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定初審把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，提交本單位黨委（黨組）討論研究后，確定擬調(diào)配人選。

2、審核溝通。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入人員須在核準(zhǔn)的用編進(jìn)人計(jì)劃范圍內(nèi)，憑相關(guān)部門(mén)出具的編制、職數(shù)（崗位）審核表以及擬調(diào)入人員的基本情況，根據(jù)工作分工到人員調(diào)配主管部門(mén)進(jìn)行溝通，經(jīng)同意后，方可正式提報(bào)相關(guān)材料。

3、申報(bào)材料。

4、調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)。

調(diào)配材料齊備后，按照工作分工，人員調(diào)配主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位申請(qǐng)調(diào)配及相關(guān)人員落戶事項(xiàng)進(jìn)行研究，核準(zhǔn)同意后，出具干部商調(diào)函、落戶登記表等相關(guān)手續(xù)。

5、任免備案e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343031。

按照干部管理權(quán)限，由調(diào)入單位組織人事部門(mén)持相關(guān)材料到干部備案機(jī)關(guān)辦理職務(wù)任免備案手續(xù)。干部調(diào)配工作中，涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問(wèn)題，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)出工作人員，由所在單位組織、人事部門(mén)按照分工及時(shí)報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局備案。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)材料：

1、《關(guān)于調(diào)入ХХХ同志的報(bào)告》一份。報(bào)告要說(shuō)明調(diào)入人員的理由、擬調(diào)入人員的基本情況、調(diào)入單位的編制和職數(shù)（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見(jiàn)等。

2、《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配審批表》一式三份。

3、處級(jí)干部考察材料一份。

4、擬調(diào)入人員的人事檔案。

5、有落戶需求的，還需出具戶口簿、結(jié)婚證書(shū)的原件和復(fù)印件一份以及本人與子女關(guān)系證明等。

6、擬調(diào)入市法院、市檢察院和市*局人員，還需報(bào)《政法部門(mén)擬錄用和調(diào)入人員呈批表》一式四份，經(jīng)市委組織部研究同意并報(bào)省政法對(duì)口部門(mén)備案后，填報(bào)《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配審批表》。

參考資料來(lái)源：青島政務(wù)網(wǎng)-關(guān)于規(guī)范我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作的意見(jiàn)

事業(yè)單位編制人員人事調(diào)動(dòng)需要什么程序？

各地規(guī)定有所e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333366306436不同，詳情請(qǐng)咨詢單位人事處，以西華大學(xué)人事調(diào)動(dòng)為例。

1.申請(qǐng)人書(shū)面申請(qǐng)，并提供對(duì)方單位商調(diào)函

2.所在單位簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處，送學(xué)校審批

3.學(xué)校審批同意后，所在單位寫(xiě)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，蓋章后交人事科。人事科開(kāi)據(jù)《同意調(diào)出函》和《發(fā)檔通知單》

4.申請(qǐng)人持《商調(diào)函》、《同意調(diào)出函》和《發(fā)檔通知單》到學(xué)校檔案館辦理調(diào)檔手續(xù)

5.申請(qǐng)人憑正式調(diào)令到人事科領(lǐng)取《離校手續(xù)辦理傳遞單》，到所在單位及相應(yīng)部門(mén)辦理手續(xù)，并按照學(xué)校有關(guān)政策和合同有關(guān)內(nèi)容，結(jié)清有關(guān)費(fèi)用

6.申請(qǐng)人將《離校手續(xù)辦理傳遞單》交回人事科

7.勞資科辦理工資關(guān)系介紹信、人事科辦理行政關(guān)系介紹信。

擴(kuò)展資料：

調(diào)動(dòng)條件，以呼和浩特市行政事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)為例

1.人員調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行，本單位具有相應(yīng)的人員編制空額或職數(shù)（崗位）空缺。沒(méi)有人員編制空額或職數(shù)（崗位）空缺的單位不得調(diào)入工作人員。擬調(diào)單位必須使用空編調(diào)入，并先經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核同意使用或調(diào)整空編。?

2.調(diào)入人員應(yīng)為行政、事業(yè)單位在編人員；調(diào)入行政機(jī)關(guān)的人員必須為已進(jìn)行公務(wù)員登記人員；調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位必須為已進(jìn)行參照公務(wù)員管理登記人員。?

3.調(diào)入人員應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱；年齡在45周歲以下；應(yīng)符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)指令性、政策性安置的人員及上級(jí)有關(guān)文件精神。其中，涉及市本級(jí)人員調(diào)配不受年齡、學(xué)歷、職稱的條件*。?

4.我市引進(jìn)各類高層次或急需緊缺人才的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和高技能人才應(yīng)符合呼和浩特市培養(yǎng)引進(jìn)使用高層次人才相關(guān)規(guī)定，具體由組織、人社部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。?

參考資料來(lái)源：西華人事——事業(yè)單位編制內(nèi)人員調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理流程

參考資料來(lái)源：呼和浩特市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)——關(guān)于規(guī)范行政事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)工作程序的通知

事業(yè)單位工作人員如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)？

材料：

1、擬調(diào)人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作報(bào)告；

2、調(diào)動(dòng)呈報(bào)表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個(gè)人總結(jié)、單位鑒定(含遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育情況)；

5、計(jì)劃生育證明；

6、近期體檢表；?

7、個(gè)人檔e79fa5e98193e78988e69d8331333366306432案(轉(zhuǎn)正定級(jí)表、年度考核表、是公務(wù)員的需有公務(wù)員錄用表、公務(wù)員登記表等)。

審批程序：

1、本人提出申請(qǐng)調(diào)動(dòng)報(bào)告、填寫(xiě)《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門(mén)意見(jiàn)。

3、《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》、《編制審核通知單》、計(jì)生證明、體檢表等材料報(bào)市人社局流動(dòng)調(diào)配股。

4、組織考核、審查干部檔案。

5、局務(wù)會(huì)議研究。

6、發(fā)出調(diào)干通知。

7、轉(zhuǎn)行政組織關(guān)系。

8、與調(diào)入事業(yè)單位簽訂聘用合同。

9、轉(zhuǎn)工資關(guān)系。

擴(kuò)展資料

事業(yè)單位工作人員調(diào)任資格條件：

事業(yè)單位調(diào)任規(guī)定（試行）（中組發(fā)[2008]6號(hào)）第六條 調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有良好的*、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意。

第七條 事業(yè)單位調(diào)出機(jī)關(guān)后再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

參考資料：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作指南-福安市人社局

干部調(diào)配工作規(guī)定-中國(guó)人社局

公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的條件和程序有哪些？

最低0.27元開(kāi)通文庫(kù)會(huì)員，查看完整內(nèi)容>

原發(fā)布者:yinli0806

?人保局·機(jī)知關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)流程

按照公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)單位人員不同身份填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)審批表》一式五份，根據(jù)以下四種調(diào)動(dòng)類型分別操作。

按照組織管理權(quán)限，黨群部門(mén)由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，政府部門(mén)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

1、本系統(tǒng)內(nèi)不同事業(yè)單位間調(diào)動(dòng)

（1）調(diào)出單位、調(diào)出單位主管部門(mén)在《調(diào)動(dòng)審批道表》簽署“同意調(diào)出意見(jiàn)”并分別蓋章；

（2）調(diào)入單位、調(diào)入單位主管部門(mén)在《調(diào)動(dòng)回審批表》簽署“同意調(diào)入意見(jiàn)”并分別蓋章；

（3）《調(diào)動(dòng)審批表》報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦，審核同意后分別在《調(diào)動(dòng)審批表》蓋章；

（4）調(diào)入單位把蓋好章的《調(diào)動(dòng)審批表》放入調(diào)動(dòng)人員的個(gè)人檔案。

2、本區(qū)內(nèi)不同部門(mén)間調(diào)動(dòng)

（1）調(diào)出單位、調(diào)出單位主管部門(mén)在《答調(diào)動(dòng)審批表》簽署“同意調(diào)出意見(jiàn)”并分別蓋章；

（2）調(diào)入單位、調(diào)入單位主管部門(mén)在《調(diào)動(dòng)審批表》簽署“同意調(diào)入意見(jiàn)”并分別蓋章；

（3）《調(diào)動(dòng)審批表》報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦，審核同意后分別在《調(diào)動(dòng)審批表》蓋章；（黨群部門(mén)報(bào)區(qū)委組織部審核蓋章）

（4）區(qū)人力資源和社會(huì)