商務(wù)交往主要是洽談業(yè)務(wù)交易的一個(gè)活動(dòng)，雙方本著商業(yè)利益洽談如何合作，如何求同存異，共同促成業(yè)務(wù)的發(fā)展

什么話題不適合在上班之處念叨？職場(chǎng)人生風(fēng)云無(wú)常，害人之心不可以有，防人不心不可無(wú)。萬(wàn)萬(wàn)別把共事當(dāng)知已，無(wú) 話不談，把個(gè)人的私域圈起來(lái)當(dāng)成office話題的禁區(qū)，容易不使人涉足，實(shí)際上是極其猶理智的一招，是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自個(gè)人保護(hù)。為大家整理了4條不宜在辦公室聊的話題

方法

一、不要私人生活問(wèn)題

職場(chǎng)上風(fēng)云多變，九曲十八彎。在職場(chǎng)中我們要多長(zhǎng)個(gè)心眼，尤其在說(shuō)話時(shí)更要仔細(xì)斟酌，一句錯(cuò)話可能會(huì)給你帶

　　萬(wàn)萬(wàn)別聊私 人問(wèn)題，也別談司里的是非短長(zhǎng)。你認(rèn)為談?wù)撍瞬环潦?，用不了幾個(gè)往返就可以繞到你自 己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃竄就顯得被動(dòng)。office里閑聊，說(shuō)起來(lái)只圖暢快，不看對(duì)象，事 后常常后悔不及。遺憾說(shuō)出口的話潑出去的水，再也收不回來(lái)了。

很多( ⊙ o ⊙ )！呀 比如 不能談 收入 ，他人的閑話，無(wú)厘頭的也沒(méi)說(shuō)，盡量找出共同的

　　把共事當(dāng)知己的壞處許多， 職場(chǎng)是兌技場(chǎng)，個(gè)個(gè)人全可能變成你的對(duì)手，即使是協(xié)作不錯(cuò)的伙伴，也有機(jī)會(huì)忽然變色，他知 道你越來(lái)越易于襲擊你，你顯露的越多越易于被擊中。

首先，話題，有三類。。1.關(guān)于他的，2.關(guān)于你的，。3.和你們都無(wú)關(guān)的，1.她的家人。她的愛(ài)好。

二、不要念叨薪金問(wèn)題

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　　同工不一樣酬是老板多用的伎倆，但如 果用欠好，就易于促發(fā)職工之間的沖突，并且終究會(huì)鋒芒直指老板，這自然是他所不希望見(jiàn)的， 因此發(fā)薪時(shí)老板特意復(fù)線聯(lián)絡(luò)，不暗中數(shù)額，并吩咐不讓別人曉得。

一、金錢(qián)錢(qián)不是萬(wàn)能的但是沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。沒(méi)有了錢(qián)什么事情都干不成。但是過(guò)度的愛(ài)錢(qián)只會(huì)讓對(duì)方對(duì)你

　　假如你碰上喜愛(ài)探聽(tīng)薪金 的共事，最好早做休想，當(dāng)他把話題往工資上引時(shí)，你要及早打斷他，說(shuō)公司有法律不談薪金 ；假如倒霉他語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了，也不打緊，用內(nèi)政辭令冷處置：“對(duì)不住 ，個(gè)人不希望談這一個(gè)問(wèn)題?！庇衼?lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

一般情況適宜：朋友、工作、愛(ài)好、服裝、美容、養(yǎng)生、書(shū)籍、、、不適宜：薪水、家事、比較隱私的東西等特殊

三、不要談?dòng)|及家庭資產(chǎn)等等的話題

我覺(jué)得其實(shí)兩個(gè)人在一起聊天的話，就是聊最簡(jiǎn)單的東西，一般是話家常吧，如果說(shuō)不是很熟悉，我就覺(jué)得首先可

　　不管露富而且是哭窮，在office里 都顯得扭捏，與其討人嫌，不及識(shí)相一點(diǎn)，不應(yīng)該說(shuō)的話不說(shuō)。

每個(gè)人都有自己的隱私，所以在與人交談的時(shí)候，要注意一些常見(jiàn)的避諱和禁忌，這樣會(huì)讓交談更加的融洽。

　　即使你剛不久新買(mǎi)了別墅或使用假 期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)少不了拿到office來(lái)夸耀，有部分愉悅，分享的肥腸越小越好。被人忌妒 的滋味并欠好，由于易于招人計(jì)較。

商務(wù)交往主要是洽談業(yè)務(wù)交易的一個(gè)活動(dòng)，雙方本著商業(yè)利益洽談如何合作，如何求同存異，共同促成業(yè)務(wù)的發(fā)展

四、不要講狼子野心的話

話題一、家庭財(cái)產(chǎn)之類 　疑問(wèn)：家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎？ 　 不是你

　　野心人人全有 ，然而位子有限。你暗中個(gè)人的上進(jìn)心，就等于暗中向公司里的袍澤應(yīng)戰(zhàn)?？诙嗍彻?，樹(shù)大招 風(fēng)，何須被人處處防范，被共事或上級(jí)看成威。做人要低姿勢(shì)一點(diǎn)，是自個(gè)人保護(hù)的好方式。

職場(chǎng)上風(fēng)云多變，九曲十八彎。在職場(chǎng)中我們要多長(zhǎng)個(gè)心眼，尤其在說(shuō)話時(shí)更要仔細(xì)斟酌，一句錯(cuò)話可能會(huì)給你帶

　　在office里大談人生理想非常明顯詼諧，上崗就心安上崗，鴻鵠之志回去和家人、朋友說(shuō)。你的價(jià) 值表現(xiàn)在做多少事上，在該體現(xiàn)時(shí)體現(xiàn)，不應(yīng)該體現(xiàn)時(shí)即使韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么欠好，能手能在做 大事上，而不在大話上。

很多( ⊙ o ⊙ )！呀 比如 不能談 收入 ，他人的閑話，無(wú)厘頭的也沒(méi)說(shuō)，盡量找出共同的

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

商務(wù)交往不適合談?wù)撃男┰掝}

商務(wù)交往主要是洽談業(yè)務(wù)交易的一個(gè)活動(dòng)，雙方本著商業(yè)利益洽談如何合作，如何求同存知異，共同促成業(yè)務(wù)的發(fā)展。商務(wù)交往中不易談?wù)摰脑掝}主要有：

1. *話題。*見(jiàn)解各人都有偏差，尤其是不同國(guó)家不同民族之間，他們對(duì)*制度，政黨發(fā)展看法不一樣，討論起來(lái)會(huì)有不一致的地方容易爭(zhēng)論，最后影響雙方之間的感情，從而道影響業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2.宗教信仰。除非是同一個(gè)宗教信仰，否則一旦討論起來(lái)，雙方可能對(duì)對(duì)方宗教的態(tài)度和言辭會(huì)有所偏頗。雙方容易起爭(zhēng)執(zhí)，影響進(jìn)一步洽談。

3. 國(guó)家歷史。別人也許對(duì)你的國(guó)家歷史一無(wú)所知，討論起來(lái)沒(méi)發(fā)插嘴?；蛘哒f(shuō)雙方是一個(gè)民族，大家的歷史知識(shí)大相徑庭，版談?wù)撈饋?lái)只能是一邊說(shuō)另一邊尷尬附和。

4. 一些高深的學(xué)術(shù)或權(quán)者這些問(wèn)題。雙方應(yīng)該談一些與產(chǎn)品有關(guān)的如企業(yè)文化，產(chǎn)品發(fā)展方面的話題，也可以交流一下各自的飲食文化和日常生活，氣氛會(huì)比較融洽。洽談也會(huì)順利。

辦公室里不宜談?wù)撌裁丛掝}？

話題一、家庭財(cái)產(chǎn)之類

　疑問(wèn)：家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎？ 　

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。相關(guān)閱讀：是誰(shuí)在“刺探”你的隱私

　　相應(yīng)對(duì)策：無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話不說(shuō)。

　　話題二、薪水問(wèn)題

　　疑問(wèn)：薪水問(wèn)題可以交流嗎？

　　很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開(kāi)數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一*寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的，所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類的人總是格外防備。相關(guān)新聞：你的薪水里有多少“貓膩”

　　相應(yīng)對(duì)策：如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)他把話題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷他，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸他語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

　　話題三、私人生活

　　疑問(wèn)：私人生活在辦公室說(shuō)好嗎？

　　無(wú)論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來(lái)，更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天，說(shuō)起來(lái)只圖痛快，不看對(duì)象，事后往往懊悔不迭?？上дf(shuō)出口的話潑出去的水，再也收不回來(lái)了。

　　把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是兌技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時(shí)候就有說(shuō)頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她?！甭殘?chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)?！凹核挥?，勿施于人”，如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事，自己的秘密也不易被打聽(tīng)。人際：教你明白同事“話外之意”

　　相應(yīng)對(duì)策：千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題，也別議*司里的是非短長(zhǎng)。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系，用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。

　　話題四、野心勃勃的話

　　疑問(wèn)：野心勃勃的話會(huì)對(duì)你有什么威脅？

　　在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說(shuō)。在公司里，要是你沒(méi)事整天念叨“我要當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。如果你說(shuō)“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時(shí)我必須干到部門(mén)經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對(duì)立面上。相關(guān)閱讀：如何保持工作中的進(jìn)取心

　　相應(yīng)對(duì)策：因?yàn)橐靶娜巳硕加?，但是位子有限。你公開(kāi)自己的進(jìn)取心，就等于公開(kāi)向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹(shù)大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護(hù)的好方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

　　 貼心提醒：辦公室里說(shuō)話的藝術(shù)

　　不亂說(shuō)話不等于不說(shuō)話，一定要分場(chǎng)合。談公司里的事情最好在比較適合、公開(kāi)的場(chǎng)所，比如部門(mén)主管征詢意見(jiàn)時(shí)，你不說(shuō)就不妥，或者開(kāi)討論會(huì)時(shí)，該發(fā)言就不能悶著，老不說(shuō)話老板以為你沒(méi)主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。

　　 辦公室里閑7a686964616fe58685e5aeb931333332643235話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來(lái)放松一會(huì)兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開(kāi)個(gè)人問(wèn)題，放得開(kāi)而且無(wú)害。

　　對(duì)此，您有何其他建議？請(qǐng)來(lái)職場(chǎng)麗人論壇聊聊吧，同時(shí)，職場(chǎng)麗人專家團(tuán)也將期待為您服務(wù)，解決職場(chǎng)上的煩惱。

辦公室中不宜談?wù)摰脑掝}有哪些？

職場(chǎng)上風(fēng)云多變，九曲十八彎。在職場(chǎng)中我們要多長(zhǎng)個(gè)心眼，尤其在說(shuō)話時(shí)更要仔細(xì)斟酌，一句錯(cuò)話可能會(huì)給你帶來(lái)偌大麻煩。

在辦公室里，每天與同事呆在一起的時(shí)間最長(zhǎng)，相互之間的談話可能涉及到工作以外的生活中的各種事情。無(wú)論你心情好與壞，千萬(wàn)別把情緒帶到工作中來(lái)，更別只圖一時(shí)痛快，就把自己的私事都抖摟出來(lái)，因?yàn)檎f(shuō)話不適宜常會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。所以，與同事間的談話不能口無(wú)遮攔、隨意亂說(shuō)。要知道，說(shuō)出去的話如同潑灑出去的水，再也不能收回來(lái)了。

把自己的私人領(lǐng)域當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓職場(chǎng)中的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。

1. 不宜過(guò)分吐露私生活中的煩惱

有許多喜愛(ài)說(shuō)話、性子耿直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使相互之間的關(guān)系變得友善，但研究調(diào)查表明，只有不到1％的人能夠真正做到嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)個(gè)人失戀或婚外情之類的事情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，更不要把同事的“友善” 和“友誼” 混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)，也容易給上司造成問(wèn)題員工的印象。

2. 避免與人辯論

有些人凡事都喜歡與人辯個(gè)高低，并一定要?jiǎng)龠^(guò)別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛(ài)好并擅長(zhǎng)辯論，那么建議你最好把這項(xiàng)才華留在辦公室外的其他場(chǎng)合去發(fā)揮。

你需記住這樣一點(diǎn)：即使你的辯論使對(duì)方啞口無(wú)言，對(duì)方也在口頭上甘拜下風(fēng)，但無(wú)形中你可能已經(jīng)傷害了對(duì)方的尊嚴(yán)，對(duì)方可能從此記恨在心，說(shuō)不定有一天他就會(huì)抓住你的某種把柄，用某種你意想不到的方式來(lái)回敬你對(duì)他自尊的損傷。

3. 不要常和一個(gè)人“咬耳朵”

如果辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人都要盡量保持平等距離，始終處于不即不離的狀態(tài)。也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人在一起。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但與其他人疏遠(yuǎn)的可能性會(huì)更大。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。如果你經(jīng)常和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來(lái)就閉口不談了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)人家壞話的想法。

4. 閑談不論他人是非

生活中有不少人喜歡在背后談?wù)搫e人的是非，并以此為樂(lè)。只要是人多的地方，往往就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。比如，有些人就是喜歡傳播諸如上司的私生活、某某又有緋聞、誰(shuí)在單位最吃得開(kāi)之類的話題。職場(chǎng)中的你，有時(shí)一不小心，就可能成為挑起別人閑話的人；當(dāng)然有時(shí)也很容易會(huì)成為別人“閑談” 的對(duì)象。

要知道這些流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，往往造成對(duì)受害人心理的傷害，它會(huì)讓受傷害的人感到厭倦不堪。

要是你熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位的其他同事對(duì)你避之惟恐不及。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也就不太好過(guò)了。

5. 不宜向同事炫耀自己的優(yōu)越

不少人有些什么高興的事喜歡與人共享，不說(shuō)出來(lái)就憋得慌。但涉及到個(gè)人工作上的一些升遷信息或重要安排，是不宜輕易拿來(lái)向同事炫耀的。比如，如果你這個(gè)季度工作努力，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，上司單獨(dú)找你談話，鼓勵(lì)并許諾一個(gè)月后準(zhǔn)備提升你到一個(gè)更重要的崗位上去。那么，這時(shí)你最好不要隨意把這件事拿出來(lái)向他人炫耀。一是因?yàn)榇耸律形醋詈蟠_定，二是當(dāng)心某些心術(shù)不正的人會(huì)在暗中搞壞，破壞了你本應(yīng)一帆風(fēng)順的職場(chǎng)之旅。

6. 牢*怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

不少人無(wú)論工作在什么環(huán)境中，總是怨氣沖天、牢*滿腹，逢人便大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周?chē)耐驴嗖豢把浴Ｒ苍S你自己把發(fā)牢*、倒苦水作為與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢*怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

7. 忌談薪水的多寡

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，由于人才的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，而不同的人在同樣的崗位上所做出的業(yè)績(jī)可能也會(huì)迥然不同，因此，很多公司（包括不少民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)）都采用差別工資制。所謂的崗位差別工資制，也就是針對(duì)同一崗位，可能設(shè)置不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，很多采用這種政策的公司不喜歡自己的職員相互之間打聽(tīng)薪水的多少。而在發(fā)薪水時(shí)，做領(lǐng)導(dǎo)的也往往有意單線聯(lián)系，不公開(kāi)數(shù)額，并叮囑領(lǐng)取薪水的人不讓他人知道自己的薪水?dāng)?shù)目，以避免不必要的口舌之爭(zhēng)或員工情緒上的挫傷。

“同工不同酬”是管理者常用的一種獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的手法。它就像一把雙刃劍，用不好，很容易引發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)將矛頭直指管理者，這當(dāng)然是管理者所不想見(jiàn)到的，所以，這樣的單位對(duì)喜歡打聽(tīng)薪水的人總是格外防備。有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己的底牌。比如先說(shuō)“我這個(gè)月的工資……獎(jiǎng)金……你呢？” 如果對(duì)方不如自己，他會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果對(duì)方比自己強(qiáng)，他表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服氣，而原本平和的心理可能會(huì)就此失衡。這時(shí)候，矛盾的火苗往往就會(huì)產(chǎn)生，而且遲早會(huì)禍及相互之間的工作。

如果你進(jìn)入這樣的單位，并打算在事業(yè)上做出一番成績(jī)。那么，首先你不要做這樣的人；其次如果你碰上這樣的同事，最好早做打算。當(dāng)他把7a64e78988e69d8331333431346339話題往薪水上引時(shí)，你要盡早打斷他，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水。如果他語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題?！?有來(lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

和人交談時(shí)宜選擇哪些話題？不宜談?wù)撃男┰掝}？（現(xiàn)代禮儀）

很多( ⊙ o ⊙ )！呀 比如 不能談 收入 ，他人的閑話，無(wú)厘頭的也沒(méi)說(shuō)，盡量找出共同的話題，如果觸碰他人隱私要道歉............

戀愛(ài)時(shí)，適合跟女孩子談?wù)撃男┰掝}？不適合談?wù)撃男┰掝}？

首先，來(lái)話題，有三類。。1.關(guān)于他的，2.關(guān)于你的，。源3.和你們都無(wú)關(guān)的，

1.她的家人。她的愛(ài)好。喜歡什么運(yùn)動(dòng)??？百愛(ài)聽(tīng)什么歌?。孔罱惺裁蠢硐牒驮竿《?？2....你的你就自己把握了。。。3.社會(huì)新聞啊，。公眾人士啊，，這知些都是看看你們?cè)诳吹绬?wèn)題上有沒(méi)有共同點(diǎn)