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辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資

導(dǎo)讀很多職場新人對應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資這幾個(gè)概念存在疑問,不知道它們具體包括的內(nèi)容是什么,接下來,就讓我們一起來辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資的含義。方法應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資,顧名思義,即根據(jù)勞動者付出的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由以下部分總成,①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分...
很多職場新人對應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資這幾個(gè)概念存在疑問,不知道它們具體包括的內(nèi)容是什么,接下來,就讓我們一起來辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資的含義。

方法

應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)發(fā)工資,顧名思義,即根據(jù)勞動者付出的勞動,應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由以下部分總成,①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥特殊情況下支付的工資。此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話,那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式:

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

實(shí)發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資,即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報(bào)酬。需要明確的是,實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資,因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金,以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。我們也可以列如下公式表示實(shí)發(fā)工資:實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用-住院公積金—應(yīng)繳個(gè)人所得稅適用范圍:如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法實(shí)施條例》第27條)

繳費(fèi)工資

繳費(fèi)工資,這個(gè)詞是在繳納社會保險(xiǎn)以及住房公積金時(shí)用到的,此處以《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為例,說明繳費(fèi)工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條第二款的規(guī)定:用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。此處,我們將這個(gè)“工資總額”稱為繳費(fèi)工資。又根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條:“本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額”的規(guī)定,可推定,《工傷保險(xiǎn)條例》中的“工資總額”是《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中“工資總額”減去勞動者因缺勤或者曠工等而失去的工資以及獎(jiǎng)金,即,本文所稱的應(yīng)發(fā)工資。故此,我們可以作出如下結(jié)論:繳費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔趹?yīng)發(fā)工資。

應(yīng)稅工資

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說法,即勞動報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。而此處提到的“勞動報(bào)酬”,即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定,應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目,都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。然,根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定:“按照國家規(guī)定,單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除”,所以,勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的。然而,我國對勞動者繳納個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的規(guī)定的,2007年12月29日,十屆全國常委會第三十一次會議表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定。個(gè)人所得稅免征額自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。2011年6月30日,全國常委會下午表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定,將個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到3500元,將超額累進(jìn)稅率中第1級由5%降低到3%。 綜上,我們可得目前的納稅工資應(yīng)為:

納稅工資=應(yīng)發(fā)工資—各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分—住房公積金—3500元

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