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招聘廣告怎么寫？

招聘標(biāo)題吸引眼球，讓人眼前一亮！采用夸張手法。

明確崗位要求

明確公司招聘的崗位，對該崗位人才的硬性要求和軟性要求說清楚。先一步去掉大部分不合格者，節(jié)省雙方的時間。

招聘的人員的數(shù)量

合理控制人員數(shù)量，復(fù)試不淘汰過多人，浪費別人青春。

公司的介紹

公司名氣響亮才能吸引更多有能力的人才前往。

公司待遇

打工掙錢天經(jīng)地義，待遇問題才是眾多求職者最在乎的問題。這點必須說清楚。

怎樣寫招聘廣告更吸引人呢

企業(yè)HR要針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析企業(yè)人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發(fā)布渠道。要是以現(xiàn)場招聘為主，易拉寶設(shè)計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主要，選對發(fā)布招聘信息的媒體平臺很重要。

現(xiàn)場招聘海報信息的具體內(nèi)容上字?jǐn)?shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導(dǎo)致求職者喪失興趣。網(wǎng)絡(luò)招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細(xì)。無論什么招聘方式，個性創(chuàng)意的表達(dá)語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。

企業(yè)可以在招聘信息上強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。