述職報告和工作總結(jié)的區(qū)別：1、概念不同：概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本

臨近年關(guān)很多在職人員都會寫述職報告或者總結(jié)報告，但是有較多的人分不清兩者的差異在哪，則例將從以下幾個方面來區(qū)分述職報告和總結(jié)報告。

概念上的區(qū)別

述職報告是向特定對象報告自己的工作情況；履職報告相當(dāng)于工作總結(jié)，沒有特定對象。

述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書。

三、寫出特點。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做

工作總結(jié)是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性認(rèn)識的一種事務(wù)文書。

述職報告是指各級各類的機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。主

目的上的區(qū)別

總結(jié)與述職的區(qū)別：總結(jié)是對一段時間內(nèi)完成工作情況、存在問題、做得好的地方和做得不好的地方、下步打算等

述職報告是群眾評議組織、人事部門考核該述職干部的重要文字依據(jù)。不僅有利于述職者進一步明確職責(zé)、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)。更有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往

工作總結(jié)是總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，用于指導(dǎo)以后的工作。

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別最近，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談

寫作重點上的區(qū)別

行政述職報告是相當(dāng)于單位或部門的工作總結(jié)；個人述職報告相對于個人的工作總結(jié)，這樣說你就明白了吧。

述職報告以報告履行職責(zé)情況、德才業(yè)績?yōu)橹鳎攸c在于履行職責(zé)的思路、過程、結(jié)果。

述職報告和工作總結(jié)的區(qū)別：1、概念不同：概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本

工作總結(jié)一般一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主，重點在于闡述主要工作、取得的成績。

個人總結(jié)與述職報告有共同點和不同點。共同點是：述職報告可以作為個人總結(jié)，都是在總結(jié)的范疇內(nèi)。不同點是

結(jié)束語上的區(qū)別

述職報告是向特定對象報告自己的工作情況；履職報告相當(dāng)于工作總結(jié)，沒有特定對象。

述職報告通常以”以上報告請批評指正“”專此報告，請審閱“等字樣結(jié)尾。

三、寫出特點。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做

總結(jié)報告在總結(jié)結(jié)束后，一般還要述寫下一步的工作打算、努力方向、解決問題的措施。

述職報告是指各級各類的機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。主

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述職報告和工作總結(jié)有什么區(qū)別？

述職報告和工作總結(jié)的區(qū)別：

1、概念不同：概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書。

而個人總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識一種事務(wù)文書。

2、目的不同：述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。

而個人工作總結(jié)則是總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有利助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。

3、回答的問題不同：兩者在具體寫作中，文中具體要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項或一段時間里工作給予的歸納，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有哪些打算等問題。

而述職報告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的，稱職與否等問題。即要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。

4、寫作的側(cè)重點不同：應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。

個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作、取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才業(yè)績?yōu)橹?。重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責(zé)范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個基點精選材料。職責(zé)范圍外的概不涉及。

5、結(jié)束語不同：應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議。

常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而工作總結(jié)結(jié)束時即在指出存在的問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。

6、表達(dá)方式e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431353338不同：文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也是如此。由于寫上目的、內(nèi)容的不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同?？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運用敘述語言、語句概括，不展示工作過程，只需歸納結(jié)果。

述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔助以適當(dāng)?shù)恼f明?；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述，分析問題，評價成績時用議論；需要交代某些情況時，用說明。

參考資料來源：百度百科-工作總結(jié)

參考資料來源：百度百科-述職報告

個人總結(jié)與述職報告的區(qū)別

個人百總結(jié)與述職報告有共同點和不同點。共同點是：述職報告可以作為個人總結(jié)，都是在總結(jié)的范疇內(nèi)。不同點是：在功能特點和所面對環(huán)境都是不一樣的。述職報告是指：各級各類機關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情度況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機關(guān)陳述事項的上行文，屬于行政公文中回議案、報告和請示三個上行文之一 。其主要特點是：自述性、自評性、報告性。而個人總結(jié)就是：把答一個時間段的個人情況進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。

述職報告和履職報告有什么區(qū)別？

述職報告是向特定對象報告自己的工作情況；履職報告相當(dāng)于工作總結(jié)，沒有特定對象。

履職報告與述職報告有什么區(qū)別？？

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三、寫出特點。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績來。述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。四、寫出不足。不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進;更是給自己說的，不斷改進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。五、寫出方向。要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心;給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進!不要把述職報告當(dāng)成是“年終過關(guān)”，而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時機”!抓住人生的每一個機遇，你會比e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333433623761別人進步得更快!什么是工作總結(jié)工作總結(jié)（JobSummary/WorkSummary），就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考?？偨Y(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。其間有一條規(guī)律：計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié)。工作總結(jié)怎么寫總結(jié)的標(biāo)題總結(jié)的標(biāo)題分為單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種。單標(biāo)題又可分為公文式標(biāo)題和文章式標(biāo)題。公文

什么叫做述職報告，在何種情況下需要？

述職報告是指各級各類的機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。主要是下級向上來級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，從而進行自我回顧、評估、鑒定的書自面報告。

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的百一種應(yīng)用文，具有匯報性、總結(jié)性和理論性的特點。

擴展資料

書面述職報告：是指向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或人事部門報告的書面述職報告。

要注意將度“工作總結(jié)”同述職報告區(qū)別開來：

工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績，出知現(xiàn)的問題，經(jīng)驗教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，

而述職報告卻不同，它要求側(cè)重寫個人執(zhí)道行職守方面的有關(guān)情況，

往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。

參考資料來源：百度百科-述職報告