方法

尋找媒體幫助。通過媒體的曝光，尋找解決途徑，以此來幫助解決拖欠工資的問題。

到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。若是給用人單位工作，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

到法院起訴個人老板。若是為個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接到法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。

申請仲裁。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。仲裁也是有時效的，注意抓緊時間。

法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

注意

要保留好各種證據(jù)，如關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明、工作起止日期的證明;、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)、工資標(biāo)準(zhǔn)的證明等。有了強有力的證據(jù)，更有利于拿回屬于自己的那一份工資。