休年假工資計(jì)算方法

計(jì)算勞動法年假天數(shù)的主要因素為職工累計(jì)工齡，工齡越長，享受年假天數(shù)越長，具體計(jì)算公式如下: (當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)一365) > 職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

舉例

小李發(fā)見自己工作滿一年，應(yīng)該享受年休假。小李想問年休假的天數(shù)該如何計(jì)算?

1、根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天; 已滿20年的，年休假15天。所以小李可以休年假5天。

2、職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

3、職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為: (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)一365天) X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。