巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說(shuō)一些敏感的原因，比如被辭退，和領(lǐng)導(dǎo)員工不和睦等等。

現(xiàn)在是求職的旺季，很多人在面試的時(shí)候都會(huì)碰到這樣的問題，HR會(huì)問為什么辭掉上份工作，一回答不好可能會(huì)留下壞印象，以下是小編為大家搜集整理的面試時(shí)怎樣回答離職原因，供大家參考和借鑒。

方法

面試時(shí)要避免哪些回答？

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

1）避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職 　　

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說(shuō)。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

離職一般分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離職，在面試下一家公司時(shí)，如何陳述你的離職理由，下

2）避免說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容 　　

不能說(shuō)原公司的不好，也不能說(shuō)自己技不如人，得說(shuō)一個(gè)堂而皇之的理由。比如說(shuō)，我最近搬家了，家離公司

比如：人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人?？赡苣愕脑u(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話，會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

比較合適的回答有哪些? 　　

一些職場(chǎng)精英在求職過程中，因?yàn)闆]有回答好離職原因，而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。職場(chǎng)上，在面試的時(shí)候，

1）之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能有機(jī)會(huì)在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多的效益。 　

巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說(shuō)一些敏感的原因，比如被辭退，和領(lǐng)導(dǎo)員工不和睦等等。

2）原單位的工作相對(duì)安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。(充滿的眼神)。 　　

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

3）之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺(tái)，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。 　　

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

4）先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 　　5、先前工作的和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補(bǔ)充說(shuō)明自己的職業(yè)規(guī)劃。 　　

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

6）公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。 　　

離職一般分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離職，在面試下一家公司時(shí)，如何陳述你的離職理由，下

7）女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。 　　

不能說(shuō)原公司的不好，也不能說(shuō)自己技不如人，得說(shuō)一個(gè)堂而皇之的理由。比如說(shuō)，我最近搬家了，家離公司

8）人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。 　　

些職場(chǎng)精英在求職過程中,因?yàn)闆]有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個(gè)問題呢？

9）職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。 　　

一些職場(chǎng)精英在求職過程中，因?yàn)闆]有回答好離職原因，而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。職場(chǎng)上，在面試的時(shí)候，

10）沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能) 　　

11）企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。 　　

12）個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。 　　

13）職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

回答時(shí)有什么注意事項(xiàng)？

1）原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 　　

2）原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。 　　

3）原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。 　　

4）思維積極，把握情緒?？梢员磉_(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

HR比較反感的離職原因有哪些？　

1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 　　

2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 　　

3）因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。 　　

4）因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來(lái)和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

離職原因怎么回答

回答技巧：

1、不要說(shuō)老東家的壞話，即使你內(nèi)心覺得上一個(gè)單位各種不如意，也不要在面試中表現(xiàn)出來(lái)。

2、離職原因盡量說(shuō)客觀一些，不要說(shuō)一些主觀的因素。

3、實(shí)話實(shí)說(shuō)，但要講求技巧，直來(lái)直往的表達(dá)，并不適合職場(chǎng)。

02

客觀原因：

1、部門/公司架構(gòu)調(diào)整。公司架構(gòu)調(diào)整，或者是部門變動(dòng)，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生重點(diǎn)e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365663561變化，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，導(dǎo)致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說(shuō)服力。

2、公司裁員。公司經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致大量裁員，這也是一個(gè)很好的理由。

3、身體無(wú)法適應(yīng)。比如高溫工作，某些產(chǎn)品過敏，長(zhǎng)期這樣的環(huán)境讓自身無(wú)法承認(rèn)。

03

主觀原因：

1、尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無(wú)法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方面發(fā)展等。

2、無(wú)法認(rèn)同企業(yè)制度。比如長(zhǎng)期加班，管理混亂，考核機(jī)制等，在談這個(gè)理由的時(shí)候，注意自己的言辭，千萬(wàn)不要以批判的語(yǔ)氣說(shuō)，讓HR認(rèn)為你所說(shuō)的理由可以接受。

3、待遇太低。其實(shí)這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時(shí)候，不要一味的強(qiáng)調(diào)自己需要高新，要給HR一種，自己愿意接受挑戰(zhàn)，原因通過自己的能力獲得更大報(bào)酬的感覺，說(shuō)明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

個(gè)人原因：

交通太遠(yuǎn)、家里有事、懷孕、學(xué)習(xí)等這些原因，也是容易讓HR接受的。

如何巧妙回答離職原因？

巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說(shuō)一些敏感的原因，比如被辭退，和領(lǐng)導(dǎo)員工不和睦等等。

1、感覺copy個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限。

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距。

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。

4、公司發(fā)生改百制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職。

5、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等）選擇離職。

擴(kuò)展資料：

面試度的技巧：

1、面試禮儀

在面試時(shí)禮儀是非常重要的，因?yàn)榻o面試官留下好的第一印象是非常有利于面試成功的。面試前一點(diǎn)要對(duì)自己的穿著外表進(jìn)行一下整理，盡量穿得比較正式一點(diǎn)，切記不能穿得過于隨便。

2、自我介紹

很多人問在自我介紹這一環(huán)節(jié)時(shí)回回答得過于疏松平常，沒有任何的發(fā)光點(diǎn)。面試官在讓自我介紹時(shí)，實(shí)則是想通過面試者自我介紹從而了解是否有勝任這份工答作的能力，而不是想聽介紹一些無(wú)關(guān)痛癢的事情。

如何回答離職原因，才能讓HR滿意

HR問你上一份工作是因?yàn)槭裁措x職的，你怎么回答？這是大家都非常在意的一個(gè)問題，無(wú)論是面試官還是求職者。因?yàn)閷?duì)面試官來(lái)說(shuō)，這意味著能不能給出Offer的問題，而對(duì)求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問題。那么我們到底該如何回答這個(gè)問題呢？來(lái)看大家的答案！

在回答這個(gè)問題前，我們先看幾個(gè)代表性的求職者離職的真正e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431346362原因：

離職原因一：老板的問題

（不重視設(shè)計(jì)／沒素質(zhì)沒審美／沒誠(chéng)信）

@魏琴：老板很奇葩，天天罵人都算了，還罵到人祖宗，牛皮都快吹破了還覺得自己很謙虛。

@其珍：因?yàn)槔习遄屛矣X得不舒服。

@sunshine：前任老板審美扭曲，忍無(wú)可忍。

@Miya：老板做人不行，過期的油才舍得給員工，得不到人心也留不住人，我走了之后又換了新人，新人又換新人……估計(jì)快撐不下去了。

@水墨：進(jìn)過一家公司，一次坐我旁邊的產(chǎn)品經(jīng)理年前向客戶催賬，說(shuō)話太沖把客戶公司都問候一遍了，就差沒問候人親戚了，雖然說(shuō)這事跟我沒關(guān)系，但頓時(shí)覺得價(jià)值觀沒法一樣，上了一個(gè)月半走了，辭職理由上班太遠(yuǎn)了。

@喬羽怡璨笑：老板長(zhǎng)得不漂亮，不能提高我的審美。

@San’s：老板太隨性，夏天光著腳丫在辦公室走。

離職原因二：個(gè)人發(fā)展空間的問題

（沒人指導(dǎo)／現(xiàn)有公司無(wú)法滿足自己的發(fā)展需要）

@冀麗俊：因?yàn)闆Q定從工業(yè)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)UI，公司UI的項(xiàng)目折騰的差不多了，沒有再大的進(jìn)步空間。沒有人帶，待遇不好，幾乎沒有設(shè)計(jì)氛圍~忍無(wú)可忍無(wú)需再忍。

@愛吃肉的姑娘運(yùn)氣不會(huì)太差：發(fā)展不了想發(fā)展的，自己又沒提高，一直原地踏步，浪費(fèi)青春。

@莫名其妙：因?yàn)檫^得太安逸了，現(xiàn)在這份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@張先生：剛14號(hào)剛離職，辭職原因很簡(jiǎn)單，1.薪資；2.自身的能力已經(jīng)超出公司所能提供的崗位，需要謀求更好的發(fā)展空間；3.短期內(nèi)公司也難以提供更好發(fā)展空間。

@Cash：我辭職是因?yàn)槲业哪芰μ岣吡恕?/p>

離職原因三：公司風(fēng)氣做派的問題

（包括上下級(jí)／同事間關(guān)系不融洽以及整個(gè)公司的氛圍有問題）

@RICO：錢少，黨派斗爭(zhēng)惡劣。

@墨：最近對(duì)我安排有所調(diào)動(dòng)，被安排給了一個(gè)奇葩運(yùn)營(yíng)，真心受不鳥他的為人，還有對(duì)我作圖的百般挑剔，這個(gè)月初提的離職，當(dāng)時(shí)還有點(diǎn)不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，當(dāng)時(shí)那個(gè)不爽，不過現(xiàn)在想想現(xiàn)在他們對(duì)圖的苛刻，哈哈~我的選擇還是對(duì)的 果斷離職！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，離職原因其實(shí)也就是我不愿意委屈求全吧，如果當(dāng)時(shí)我能夠堅(jiān)持人脈檔次上至少是提一個(gè)階層的，不過自己也確實(shí)不適合這樣的公司，一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是單純的只是因?yàn)樾剿€可以，適合更重要吧…

@緣夢(mèng)里：有午休的習(xí)慣，但公司人事就不讓你睡（設(shè)計(jì)師被人事的管，真悲催），有一次盡然被拍照發(fā)到公司微信群（好幾百人呀），果斷辭職，然后找到一家可以睡午覺的公司！

@冀 ++。：辦公室里一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什么奶粉用什么尿片的時(shí)候跟老板辭職，老板說(shuō)你要多少工資留下來(lái)，我說(shuō)，跟錢沒關(guān)系，等我結(jié)婚有小孩吧。

離職原因四：錢的問題

（錢給少或者拖欠工資）

@蕭牧梵：錢少。

@羽：上上個(gè)公司錢少，還發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)（因?yàn)閯偝鰜?lái)工作，要餓死的節(jié)奏）而且需要設(shè)計(jì)的地方太少，需要跑腿的地方特別多，我就走人了…

@豆芽：拖工資咯， 做了4個(gè)月，三個(gè)月才領(lǐng)到1500，最后*急了找他吵架！把兩個(gè)月的給我了，還有一個(gè)月的現(xiàn)在還沒給。14年7月在那里，10月底做完就走了，到現(xiàn)在的公司一直沒換，只在兩個(gè)公司待過。

@ 熊冉然：上一份工作因?yàn)槔习鍍蓚€(gè)月沒有發(fā)工資，然后就離職了！

@娉婷妖嬈：因?yàn)槔鲜遣话磿r(shí)發(fā)工資，領(lǐng)著不到三千的工資，身兼3個(gè)職務(wù)，還老加班。

離職原因五：加班太嚴(yán)重

@暗夜：加班，做地產(chǎn)廣告的天天加到兩三點(diǎn)

@昔日馀光。：就是錢少，正常都是一周休一天，他們一個(gè)月才休兩天，還老是少發(fā)工資。哈哈，肯定不能說(shuō)這個(gè)了

@衛(wèi)嬋：錢少，活多，離家遠(yuǎn)

離職原因六：離家太遠(yuǎn)

@風(fēng)輕云淡：我家在重慶九龍坡區(qū)，之前工作是在重慶渝北區(qū)，我每天上班路線是：出門（郊區(qū)）坐公交到鎮(zhèn)上（20分鐘左右，有時(shí)候還坐不到車）樞紐站在坐公交到主城（40-60分鐘）然后就是幸福的時(shí)候了- 擠地鐵，大概擠了40分鐘左右到站了我就開始跑去上班了！每天就是起得比雞早，睡得比牛晚，吃的是奶，擠的是草?。?/p>

@楊啊點(diǎn)：上下班將近4個(gè)小時(shí)，工作內(nèi)容較少，接觸面不廣，沒有什么大的長(zhǎng)進(jìn)，就辭職了。

離職原因七：被解雇

（公司倒閉／團(tuán)隊(duì)解散／或者被投訴或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投訴，然后就被炒。

@Ida蘭蘭婆：第一份美工工作，我也是考慮有人要我就去了，然后去了發(fā)現(xiàn)公司沒電腦，要自己背筆記本上班，對(duì)于我來(lái)說(shuō)筆記本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，轉(zhuǎn)正后就跟老板要求買個(gè)臺(tái)式機(jī)，結(jié)果老板口頭上答應(yīng)買，但是一直沒買，忍無(wú)可忍不想干活了，剛好又快過年想著過了年就辭職，結(jié)果過年一到公司人事就被辭退了，說(shuō)我態(tài)度不好，唉！

@利佩雯：今天老板和我們說(shuō)公司要解散了，我們公司是創(chuàng)業(yè)公司，到今天為止到公司不到四個(gè)月，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司，我和程序員經(jīng)常加班趕項(xiàng)目，互聯(lián)網(wǎng)公司做APP一直在燒錢，公司每天的開支應(yīng)該也不少，說(shuō)完后我一個(gè)出去偷偷的哭了，我們一個(gè)十個(gè)人左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一直在努力，大家都努力著，不過沒關(guān)系我堅(jiān)信以后的路會(huì)更好的，大家也會(huì)是，離職了會(huì)找到更好的。

@葉子：上家公司，電商部做著做著被外包了。

離職原因八：個(gè)人問題得不到解決

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到對(duì)象。

@awenna：駐廠設(shè)計(jì)幾個(gè)月見不到一個(gè)姑娘，害怕未來(lái)娶不到媳婦。

離職原因九：其他原因

（比較八卦，我就不說(shuō)了。。。）

比如被*擾／*被發(fā)現(xiàn)等等。。。。

以上所總結(jié)出的幾個(gè)離職原因，也就差不多道出了所有離職的*了：

一、老板的問題＊

二、個(gè)人發(fā)展空間的問題＊

三、公司風(fēng)氣做派的問題＊

四、錢的問題＊

五、加班太嚴(yán)重

六、離家太遠(yuǎn)

七、被解雇

八、個(gè)人問題得不到解決

九、其他原因

其中前四個(gè)是迫使員工選擇離職的最主要的四個(gè)原因，那作為求職者在面試的時(shí)候?qū)τ贖r的提問，哪些是能說(shuō)的，哪些是不能說(shuō)的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所應(yīng)聘的這家公司是什么公司，大公司還是小公司？互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？公司是做什么業(yè)務(wù)的為主的？他們需要的是什么類型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我們要知道一點(diǎn)，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是為公司利益著想的，她之所以愿意聘用你肯定是因?yàn)橛X得你給他的印象不錯(cuò)或者你能為公司做些貢獻(xiàn)。

3、你所回答的內(nèi)容最好是不要讓Hr認(rèn)為你是一個(gè)：

／沒能力

／身體素質(zhì)非常差

／不可靠

／人品有問題

／沒誠(chéng)信

／不會(huì)處理人際關(guān)系

／沒自信

／麻煩事特別多的人；

而是要讓他感覺到把你招去公司是對(duì)公司有利的，比如你：

／能力很強(qiáng)

／你很有上進(jìn)心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所開的價(jià)格

／你很忠誠(chéng)

／你不怕吃苦

／你會(huì)讓公司團(tuán)隊(duì)變得越來(lái)越好。

4、弄明白Hr的喜好和考慮點(diǎn)之后，那么就盡量不要說(shuō)對(duì)自己不利的離職原因，比如：說(shuō)自己是因?yàn)闆]能力或態(tài)度不好被辭退，說(shuō)自己不會(huì)處理人際關(guān)系所以離職了，說(shuō)自己是因?yàn)楦习澹ㄍ拢┯懈星榧m紛離職了，再或者說(shuō)原公司同事或老板的一些壞話，這些都會(huì)讓Hr對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，因?yàn)檫@些都是對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的。

5、還有盡量保持誠(chéng)實(shí)但也有權(quán)拒絕回答Hr問的一些比較隱私的問題，比如你的感情狀況／家庭狀況／生活習(xí)慣等等，不過如果是有孕在身的女性，最好還是誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)哦，不要隱瞞自己懷孕的事實(shí)，因?yàn)檫@個(gè)瞞不住，遲早會(huì)知道，即使你去公司報(bào)到了別人也會(huì)檢查出來(lái)或者上級(jí)同事也會(huì)對(duì)你的人品誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑，這就得不償失了，雖然很多公司因?yàn)榕鷳言辛硕夤退蛘卟黄赣盟倪@種行為是很不公平的，但是我們暫時(shí)也無(wú)法改變這一現(xiàn)象。

綜上所訴，當(dāng)被Hr問到你再上家是因?yàn)槭裁炊x職的時(shí)候你該怎么回答呢？這個(gè)其實(shí)可以有很多回答，我可以簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子：

離開上一家公司是因?yàn)楣ぷ鞣諊珢灹?，缺少設(shè)計(jì)氛圍，所以非常希望找一個(gè)更加有活力有設(shè)計(jì)氛圍的公司，而你們剛好有這些特點(diǎn)，所以我很想加入你們（夸對(duì)方公司工作氛圍好）。

上家公司離我住的地方太遠(yuǎn)了，每天上下班在路上的時(shí)間差不多4個(gè)小時(shí)，我覺得這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種消耗，所以希望找一家離家里近一些的公司，這樣我也可以花更多時(shí)間在工作和學(xué)習(xí)上了，也不容易遲到（體現(xiàn)自己愛學(xué)習(xí)／上進(jìn)）

上家公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉了，所以不得不離職（這個(gè)原因是可以直接說(shuō)的，因?yàn)檫@不是因?yàn)槟芰Σ恍谢蛘咦约浩渌矫娌恍卸鴮?dǎo)致的離職，是公司的經(jīng)營(yíng)或者戰(zhàn)略出了問題導(dǎo)致的，所以可以很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出來(lái)）。

給Hr比較穩(wěn)定的感覺，不會(huì)輕易離開

覺得自己值得更高的待遇的發(fā)展空間，所以離職（說(shuō)這個(gè)理由有個(gè)前提，那就是你所面對(duì)的是一個(gè)非常open思維思想比較現(xiàn)代年輕的公司的Hr，她欣賞并認(rèn)可你的這種自信，要不然如果你是去對(duì)那些老的古板的傳統(tǒng)企業(yè)的Hr說(shuō)這些話，人家說(shuō)不定早就對(duì)你嗤之以鼻了，你就沒戲了，所以要謹(jǐn)慎哦）

以上我就先舉這幾個(gè)例子吧，也許你們還有更多好的事實(shí)求是的解釋，總之要站在對(duì)方的角度思考問題（他們需要什么樣的人），再結(jié)合自身的情況分析出利弊關(guān)系（你是什么樣的人，你怎樣可以展現(xiàn)出你符合他們要求的一面，隱藏不利于自己的一面），這樣才會(huì)得出一個(gè)彼此都比較滿意的答案。

HR問你離職原因，怎么回答比較好？

大體歸類：

個(gè)人原因度：想換平臺(tái)；想換環(huán)境；想換行業(yè)；身體不舒服需要休養(yǎng)一下；想問重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；想嘗試一下新的崗位；有更好的機(jī)會(huì)想試試；世界那么大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬無(wú)法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務(wù)事；老婆想讓我換個(gè)工作答而我很聽話（←專_←）；......

公司原因：現(xiàn)在的平臺(tái)很好，但我發(fā)現(xiàn)不適合我；這里的每一個(gè)人都很好，但我覺得我應(yīng)該換一種方式跟他們相處；我屬呆得太久了，我現(xiàn)在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會(huì)秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業(yè)文化；....

再見，呵呵~

面試時(shí)被問離職原因 離職原因怎么回答

面試的時(shí)候面試管經(jīng)常會(huì)問的一個(gè)問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個(gè)問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個(gè)問題就連最有信心的求職者都會(huì)感到害怕。無(wú)論你的答案是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，被要求回答這個(gè)問題都會(huì)使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實(shí)，同時(shí)仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會(huì)非常棘手。

但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。

一、坦誠(chéng)這應(yīng)該不用說(shuō)了吧，但你絕對(duì)必須在你離職的原因方面坦誠(chéng)相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來(lái)雇主可以(而且在許多情況下確實(shí)會(huì))打電話給你的簡(jiǎn)歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說(shuō)成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果你承認(rèn)自己曾犯過錯(cuò)誤，并且證明自己從中有所長(zhǎng)進(jìn)的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯(cuò)誤。

二、保持積極的態(tài)度

即使你曾在《時(shí)尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對(duì)前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個(gè)受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認(rèn)為，說(shuō)上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來(lái)證實(shí)你的這種說(shuō)法，比如，你想在一個(gè)更加注重團(tuán)隊(duì)精神的環(huán)境里工作，或者那個(gè)職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。

三、簡(jiǎn)短作答

一旦你回答了這個(gè)問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)話題越久，你就越有可能說(shuō)到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333330356332公司常在財(cái)報(bào)上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時(shí)說(shuō)出來(lái)。

如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對(duì)于這個(gè)問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會(huì)要求你進(jìn)一步加以闡述。

四、把重點(diǎn)放在這份新的工作上

強(qiáng)調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(zé)(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機(jī)會(huì)與其他部門進(jìn)行協(xié)作，所以，我對(duì)在貴公司跨職能部門的團(tuán)隊(duì)里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責(zé)描述中明確規(guī)定的職責(zé)。不喜歡主動(dòng)向潛在客戶打陌拜電話?在說(shuō)出這句話之前，請(qǐng)先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項(xiàng)內(nèi)容!

請(qǐng)記住，你被問到的每一個(gè)問題都是你展示自己的素質(zhì)、個(gè)性及對(duì)該職位的興趣的一個(gè)機(jī)會(huì)。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)。所以，當(dāng)面試官問你有關(guān)以前工作的問題時(shí)，只需以簡(jiǎn)短、坦誠(chéng)、積極的方式回答即可，這樣你就會(huì)立刻獲得下一個(gè)提問機(jī)會(huì)(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。本回答被提問者采納