格力真的是國企嗎？我們一起來看看吧！

格力集團(tuán)并不是一家國企。雖然格力集團(tuán)在成立初期曾經(jīng)獲得過國家的一些政策支持和財(cái)政補(bǔ)貼，但是這并不意味著它是一家國企。格力集團(tuán)的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，國有股份占比不到10%，其余的股份都是由個(gè)人和其他企業(yè)持有的。而且，格力集團(tuán)的主要經(jīng)營目的是追求經(jīng)濟(jì)利益和盈利，而不是服務(wù)于國家和公眾利益。因此，從定義上來看，格力集團(tuán)是一家私營企業(yè)。

國企和私企具體有什么區(qū)別？

1、發(fā)展空間不一樣

國企和私企的工作性質(zhì)是不同的，私企是以盈利為主，誰能給公司帶來利益，誰向上爬的空間就會(huì)更大一些。而國企則是以服務(wù)類的工作偏多一些，換言之，就算有再大的本事，晉升的空間不會(huì)太大，有一種“有力氣沒處使”的感覺。

2、入職門檻有差距

在大家的印象當(dāng)中，國企一般都是鐵路局、銀行這類單位，想要進(jìn)國有企業(yè)，要么真有本事，要么有“門路”，同一個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，不僅競(jìng)聘者自身要非常有能力，還要考慮諸多因素。私企就很簡(jiǎn)單，市場(chǎng)需要什么，私企就會(huì)擁有什么樣的崗位，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，私企具有很廣泛的選擇，入職門檻相對(duì)較低。

3、工作穩(wěn)定性不一樣

市場(chǎng)的急速變化，致使很多私人企業(yè)的效益也出現(xiàn)波動(dòng)，效益好的私企，福利待遇遠(yuǎn)超國企，只要員工踏實(shí)肯干，可以干到退休。效益不好的公司，別說獎(jiǎng)金福利，工資能發(fā)出來就已經(jīng)很不錯(cuò)了，更糟糕的是，可能沒拿到工資就面臨著企業(yè)倒閉，自己不得不重新找工作。國企之所以被稱為“鐵飯碗”，是因?yàn)橐话闱闆r下不會(huì)倒閉，每月準(zhǔn)時(shí)開工資，很少讓員工加班，工作非常穩(wěn)定，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)，就不用擔(dān)心下崗。

4、收入和福利待遇不一樣

國企員工的收入很“穩(wěn)定”，雖然很多國企都是實(shí)行工資加績(jī)效的工資結(jié)構(gòu)，但績(jī)效并不會(huì)太多，并不是干得越多收入就越多，每個(gè)崗位都會(huì)受到一定限制。而私企則是能者多勞，年薪幾十萬的人不占少數(shù)。換句話說，只要有能力，薪資不是問題，員工越努力，給老板創(chuàng)帶來的利潤就越多。

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