試用期被辭退有補償嗎？我們一起來看看吧！

試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?；如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

試用期內(nèi)辭職要開離職證明嗎？

在試用期內(nèi)辭職要開離職證明，具體如下：

1、如果員工在試用期辭職，可以要求雇主出具離職證明，用人單位也有義務(wù)為其提供離職證明；

2、試用期是雙方相互選擇的過程，理論上說，離職不需要證明員工以離開；

3、離職時必須在單位出具離職證明，沒有離職證明，說明仍然是單位的雇員。

試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎？

按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：

1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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