年終獎怎么算個稅呢？我們一起來看看吧！

勞動者取得的全年一次性獎金，計(jì)入其綜合所得，按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來計(jì)算。綜合所得是以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及各項(xiàng)法定扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

年終獎的含義

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

年終獎不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎？

年終獎不發(fā)，根據(jù)不同情況來確定是否可以申請勞動仲裁。

1、如果在相關(guān)規(guī)定中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；

2、公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報(bào)酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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