生育津貼怎么計(jì)算呢？我們一起來(lái)看看吧！

生育津貼的計(jì)算公式：

1、職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算）；

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

生育津貼

生育津貼指職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，由法律規(guī)定給予給予的生活費(fèi)用。本市戶籍的生育婦女，或者在職非本地婦女，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶的都可以享受。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。

產(chǎn)假津貼

女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國(guó)在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15—30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

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