公司給員工股權(quán)激勵的方式有哪些？我們一起來看看吧！

公司給員工股權(quán)激勵的方式有主要有股權(quán)增值權(quán)、虛擬股權(quán)，或直接的工資獎金。擬上市公司通常采用員工持股的方式，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)凝聚力，吸引和留住人才。員工持股方式主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合伙企業(yè)間接持股三種。

股權(quán)激勵方案，是指通過企業(yè)員工獲得公司股權(quán)的形式，使其享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法，是公司發(fā)展必要的一項相對長期的核心制度安排。

股權(quán)激勵有利于企業(yè)與員工成為利益共同體，讓員工相信對企業(yè)有利的一定對自己有利。期股激勵就是公司和經(jīng)營者約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權(quán),購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定同時對經(jīng)營者在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。有的企業(yè)是按一定比例再配給經(jīng)營者或員工一定數(shù)量的期股。它的特點(diǎn)有較大的靈活性,規(guī)?？梢源笠部梢孕?，通過延期兌現(xiàn)實(shí)現(xiàn)長期激勵。

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