很多人對應(yīng)付職工薪酬不了解，應(yīng)付職工薪酬是流動負(fù)債嗎？接下來就來為大家介紹一下。

應(yīng)付職工薪酬是流動負(fù)債。應(yīng)付職工薪酬還包括應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付福利費、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付股利、其他暫收應(yīng)付款項、應(yīng)交稅金、預(yù)提費用和一年內(nèi)到期的長期借款等。

流動負(fù)債指的是將在1年(包括1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付賬款、應(yīng)交稅費和一年內(nèi)到期的長期借款等，計價方法如下：

1、從理論上說，負(fù)債的計價是以未來償付債務(wù)所需的現(xiàn)金流出量的現(xiàn)值為基礎(chǔ)，按未來應(yīng)付金額的貼現(xiàn)值進行計算。

2、中國現(xiàn)行制度規(guī)定各項流動負(fù)債應(yīng)按實際發(fā)生額入賬。

應(yīng)付職工薪酬包括職工福利費；職工工資、獎金、津貼和補貼；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；住房公積金；非貨幣性福利等。

應(yīng)付職工薪酬是流動負(fù)債嗎就介紹到這里了，希望對大家有所幫助。