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裁員補償工資如何計算N+1

導讀根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經濟性裁員，向勞動者支付經濟補償金，按本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付；不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的N+1。按法律規(guī)定，用人單位經濟性裁員并不需要N+1，不過一些用人單位實踐中放寬政策，在經濟性裁員中也采用N+1。

裁員補償工資如何計算N+1呢？相信很多人都有這個疑問，和小編一起來了解一下吧。

根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經濟性裁員，向勞動者支付經濟補償金，按本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付；不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的N+1。按法律規(guī)定，用人單位經濟性裁員并不需要N+1，不過一些用人單位實踐中放寬政策，在經濟性裁員中也采用N+1。N+1是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，沒有提前30天書面通知，額外支付一個月工資代替通知義務。