醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別是什么呢？相信很多人都有這個疑問，和小編一起來了解一下吧。

從法律上來看，醫(yī)療期工資就是指病假工資，沒有區(qū)別。根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。若勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，還可以由用人單位與勞動者約定來延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

1、職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)：
（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、職工連續(xù)休假超過6個月：
（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

拓展：

如何確定勞動者在單位的醫(yī)療期
醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：
1、集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；
2、勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；
3、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

以上就是關(guān)于醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別的回答了，希望能對大家有所幫助。