題庫(kù)
題庫(kù)
1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()
A.內(nèi)容上
B.觀念上
C.工作程序上
答案：B
2、以任務(wù)管理為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理, 是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的? ()?
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
答案：B
3、社會(huì)人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么? ()
A.馬斯洛的需要層次理論
B.泰勒的科學(xué)管理原理
C.梅奧的人際關(guān)系理論
D.霍桑試驗(yàn)
答案：D
4、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?()
A.環(huán)境
B.文化
C.職工
D.價(jià)值觀
答案：C
5、期望激勵(lì)理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論? ()?
A.綜合激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.內(nèi)容型激勵(lì)理論
D.過(guò)程型激勵(lì)理論
答案：D
6、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容? ()
A.思想
B.技能
C.體質(zhì)
D.智力
答案：A
7、只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么? ()
A.資源
B.成本
C.物體
D.工具
答案：A
8、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論? ()
A.歸因性激勵(lì)理論
B.內(nèi)容性激勵(lì)理論
C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論
D.過(guò)程性激勵(lì)理論
答案：B
9、任何-個(gè)人都不可能是一個(gè)萬(wàn)能使者，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的 ?()
A.對(duì)企業(yè)決策層
B.對(duì)一 個(gè)普通員工
C.對(duì)人力資源管理部門(mén)
D.對(duì)一 般管理者
答案：D
10、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo),團(tuán)結(jié)協(xié)作, 努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理模式的什么特點(diǎn)? ()?
A.開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)
B.開(kāi)放式的自危表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.封閉式的自危表現(xiàn)
答案：A
