教育
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近日，樂(lè)視視頻宣布實(shí)行一系列保障職場(chǎng)女性權(quán)益的方法，其中在面試中不問(wèn)詢(xún)婚姻、年齡、生育等方面的情況這一舉措受到了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。樂(lè)視此次宣發(fā)，引起了人們對(duì)職場(chǎng)女性權(quán)益的討論，甚至霸占了熱搜榜。
這么多年，雖然國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了保障職場(chǎng)女性的政策，但其實(shí)職場(chǎng)上女性依舊處于弱勢(shì)地位，并且生育假的問(wèn)題一直沒(méi)有得到完善的解決。許多企業(yè)不敢招收已婚未育的女性，每次面試都要詢(xún)問(wèn)她們近幾年是否有生育的計(jì)劃。而且過(guò)完生育假后的女性又能否重新適應(yīng)崗位，這也是一大難題。
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?近日，隨著春招的來(lái)臨，很多職場(chǎng)女性對(duì)年齡、生育、婚育情況的焦慮越來(lái)越多，不少人吐槽當(dāng)在面試中被問(wèn)及“什么時(shí)候生孩子”、“什么時(shí)候結(jié)婚”時(shí)會(huì)不知該如何作答。通過(guò)觀察各行各業(yè)的現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)女性面臨的問(wèn)題依舊嚴(yán)峻，同時(shí)與國(guó)外女性面試想對(duì)比，國(guó)內(nèi)對(duì)女性的隱私保護(hù)并不重視，其實(shí)這些問(wèn)題企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利過(guò)問(wèn)的。
其實(shí)女性反感這樣的問(wèn)題，并不僅僅只是因?yàn)檫@種問(wèn)題涉及到個(gè)人的隱私，而且通常她們的回答會(huì)直接影響到面試的結(jié)果。一般而言，企業(yè)都偏向于錄取那些近幾年沒(méi)有生育計(jì)劃的員工，這樣就不用擔(dān)心生育假給公司帶來(lái)的損失。
值得關(guān)注的是，樂(lè)視此次不僅提出了保障職場(chǎng)女性權(quán)益的問(wèn)題，甚至直接否定“996”工作模式，宣稱(chēng)公司不再將進(jìn)行“996”工作模式。
