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近期，網(wǎng)絡(luò)上熱議珠海一家公司強(qiáng)制員工連續(xù)工作37天的消息，此事已引起社會廣泛關(guān)注。據(jù)報道，珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局已注意到相關(guān)輿情，并已指示勞動監(jiān)察部門對該公司的行為展開調(diào)查。
網(wǎng)傳聊天記錄顯示，這家公司通知員工從2024年10月12日至11月17日必須每日出勤，包括周末。員工對此反應(yīng)強(qiáng)烈，有人提出離職，同時，公司方面表示沒有加班費和調(diào)休。然而，公司隨后回應(yīng)稱，網(wǎng)傳信息被斷章取義，公司內(nèi)部有調(diào)休制度，員工對此都有了解。
針對公司是否合法合規(guī)要求員工連續(xù)一個多月全勤上班且沒有調(diào)休和加班費的問題，北京大成（深圳）律師事務(wù)所的律師粱嘉祥指出，如果網(wǎng)傳信息屬實，那么該公司的通知明顯違反了勞動法規(guī)定。他解釋說，標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，且用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天。特殊情況下，用人單位需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，才能實施符合工作特點的工時制度，且經(jīng)協(xié)商的加班時間每月不得超過36小時。對于周末加班，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬。
至于員工如何維權(quán)，粱嘉祥建議，員工有權(quán)拒絕不合法的加班要求，并向公司工會或基層工會報告申請調(diào)處。如果員工被迫加班，應(yīng)要求公司支付加班工資。若公司拒絕支付，員工可向當(dāng)?shù)貏趧泳只蚬暾堈{(diào)處。若公司違法解除勞動合同，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
