招聘月薪和實際薪資是兩回事你遭遇過這種情況嗎？

導讀2023年應屆生平均招聘月薪10342元，較2021屆上漲1050元，創(chuàng)下歷史新高，這是近日一則引起網(wǎng)友熱議的新聞。在相關新聞的評論區(qū)下方，大部分評論都覺得這個數(shù)據(jù)很離譜，認為這僅僅統(tǒng)計的是招聘薪資吧，根本沒有事實性。

2023年應屆生平均招聘月薪10342元，較2021屆上漲1050元，創(chuàng)下歷史新高，這是近日一則引起網(wǎng)友熱議的新聞。在相關新聞的評論區(qū)下方，大部分評論都覺得這個數(shù)據(jù)很離譜，認為這僅僅統(tǒng)計的是招聘薪資吧，根本沒有事實性。

招聘月薪和實際薪資是兩回事，你遭遇過這種情況嗎？

招聘市場上普遍存在的一種現(xiàn)象是招聘月薪和實際薪資之間存在較大的差異。這種現(xiàn)象背后反映了招聘市場存在的信息不對稱問題，同時也關乎用人單位和求職者之間的信任問題。

在招聘過程中，用人單位往往會抬高薪資待遇來吸引更多的求職者。但是，一些用人單位在入職后可能會壓減員工的薪資福利，例如扣除加班費、不按時足額發(fā)放工資等，這樣的行為被稱為“招大搞小”。這使得招聘月薪和實際薪資之間存在較大的差異。

這種現(xiàn)象反映了招聘市場存在的信息不對稱問題。在求職過程中，用人單位擁有更多的信息和資源，而求職者則更容易受到誤導或不確定性條件的影響。在缺乏必要的監(jiān)管機制和公正的信息披露的情況下，用人單位可以通過夸大求職者的薪資待遇來吸引更多的人才，這也導致了招聘市場的不規(guī)范和混亂。

最后，招聘月薪和實際薪資之間的差異還關乎用人單位和求職者之間的信任問題。如果用人單位通過虛假的方式來吸引求職者，那么求職者在入職后就會對用人單位產生不信任感，并可能影響到員工的工作積極性和忠誠度，甚至出現(xiàn)人員流動率高的狀況。這樣，企業(yè)的績效和聲譽都會受到影響。