1、停止幻想 目標(biāo)的最大敵人是過度積極的幻想。對(duì)這種幻想的研究表明，找不到工作，找不到合作伙伴，考試失敗或手術(shù)不成功都與過度積極的幻想有關(guān)。在你完成目標(biāo)前，不要把事情想得太好。 2、開始承諾 沒能達(dá)成目標(biāo)的另一個(gè)原因，是因?yàn)槿鄙倭顺?/p>

本文我們將從以下幾個(gè)部分來詳細(xì)介紹如何完成目標(biāo)：設(shè)定目標(biāo)、開始、邁步向前

每個(gè)人都有夢(mèng)想。無論夢(mèng)想或大或小，它們?cè)谖覀兊纳钪兄陵P(guān)重要。然而，我們當(dāng)中有很多拖延者。我們應(yīng)該有“我想我能”的精神，而且當(dāng)中很重要的一個(gè)部分就是完成目標(biāo)的“小引擎”。其實(shí)只需一點(diǎn)點(diǎn)的規(guī)劃，完成一個(gè)目標(biāo)是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)。第一部分：設(shè)定目標(biāo)

不知道您實(shí)在企業(yè)還是在單位的部門上班了。因?yàn)槟銌栴}描述的主體不是很清楚，涉及到部門目標(biāo)的達(dá)成的話，那我主要講講最通用也最根因的達(dá)成方法吧。 1.可以用華為企業(yè)的狼性文化式的工作方法，用金錢??激勵(lì)，刺激，鼓勵(lì)等工作方法，讓員

第1步：今天就開始朝著目標(biāo)努力。

一、精選共同目標(biāo) 精選一個(gè)共同目標(biāo)，并采取有效策略，親聆每個(gè) 成員的思想，使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這一共同目標(biāo)全身心地奮斗。這一目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員共同的愿望在客觀環(huán)境中的具體化。它以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體利益為前提，同時(shí)要包括團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人意愿和目標(biāo)，充

問問自己，“我今天做些什么能夠前進(jìn)一步呢？不管是多小的一步，只要能接近我的夢(mèng)想就好?！遍_始集中精力并且相信自己，即使別人不相信你。

要實(shí)現(xiàn)一個(gè)小目標(biāo)就需要先定制前期計(jì)劃 1、這就是說要把完成這項(xiàng)目標(biāo)需要做的事情列出來 2、然后去堅(jiān)持執(zhí)行，建議設(shè)置待辦事項(xiàng)提醒 3、在云便簽中就可以設(shè)置每日待辦事項(xiàng)，然后設(shè)置提醒時(shí)間 4、完成一項(xiàng)就標(biāo)記已完成一項(xiàng)，慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己

第2步：設(shè)定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的，但具有挑戰(zhàn)性或鼓舞人心的目標(biāo)。

任務(wù)完成率的計(jì)算公式是：實(shí)際完成的任務(wù)數(shù)額/全部應(yīng)該完成任務(wù)數(shù)額*100%。 所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即為達(dá)成目標(biāo)。 另一種情況： 目標(biāo)值越小越好 a. 任務(wù)完成率（%）=2 - 實(shí)際完成的任務(wù)數(shù)額/全部應(yīng)該完成任務(wù)數(shù)額 b. 所得%越小

建立一個(gè)很大的目標(biāo)，比如“我想出名”， 并把它分解成較小的，更易于施行的步驟，像“我要出演一部科幻電影”， “我要一個(gè)星期去三次試鏡”， “我要搬到另一個(gè)城市”，“我想要存5000美金，這樣我就可以搬家了”等等。讓這個(gè)足夠大的夢(mèng)想來鼓勵(lì)和刺激你，但是也不要大到讓你不敢開始第一步。

呃，什么叫級(jí)別高一點(diǎn)的。不帶這么歧視懶人埃級(jí)別不高有時(shí)候是因?yàn)閼邪⒓影俣缺容^晚埃 完成目標(biāo)很多種說法啊 accomplish (achieve/ realize/ attain/ complete/ reach) one's goal (objective / target/ aspiration/ mission/ task) 端看上下

第3步：定義并描述你的目標(biāo)。

目標(biāo)分解，一一簡(jiǎn)單解決。 目標(biāo)設(shè)定了之后，你需要把大的目標(biāo)分解成為一小段一小段的目標(biāo)，然后按照這個(gè)時(shí)間一步一步的去實(shí)行，就像每天刷牙洗臉一樣，運(yùn)用簡(jiǎn)單的方式來完成目標(biāo)，如果太復(fù)雜的目標(biāo)，你想一下子完成是很難的。 人不能一下子吃成

寫下你想什么時(shí)候完成它、你為什么想完成它、完成后你會(huì)有什么感覺、已經(jīng)完成了什么目標(biāo)，以及要完成目標(biāo)還要具體做什么。對(duì)于做每一件事情要花的時(shí)間要實(shí)際思考。很多人不給自己留足夠的時(shí)間，所以很快就放棄了。

任務(wù)完成率的計(jì)算公式是：實(shí)際完成的任務(wù)數(shù)額/全部應(yīng)該完成任務(wù)數(shù)額*100%。 比如題干中的任務(wù)是6490萬，實(shí)際上完成4000萬，那么此時(shí)的任務(wù)完成率便是=4000/6490*100%=61.6%. 任務(wù)完成率一般來說都是用百分比（%）來進(jìn)行表示的，表達(dá)的意思便是實(shí)

第4步：列出和你目標(biāo)相關(guān)的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)。

任務(wù)完成率的計(jì)算公式是：實(shí)際完成的任務(wù)數(shù)額/全部應(yīng)該完成任務(wù)數(shù)額*100%。 比如題干中的任務(wù)是6490萬，實(shí)際上完成4000萬，那么此時(shí)的任務(wù)完成率便是=4000/6490*100%=61.6%. 任務(wù)完成率一般來說都是用百分比（%）來進(jìn)行表示的，表達(dá)的意思便是實(shí)

例如，如果你的目標(biāo)是吃得健康，你可以寫下你有多想要健康飲食，以及自己有以下優(yōu)點(diǎn)：喜歡做飯、愿意嘗試新菜譜或者是一個(gè)好廚師之類。這種個(gè)人優(yōu)點(diǎn)數(shù)不勝數(shù)。

努力加科學(xué)方法就可以達(dá)到目標(biāo)。 當(dāng)你確定了一個(gè)可行的目標(biāo)之后,接下來就是目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)了。有3個(gè)因素影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成功與否: a. 達(dá)成目標(biāo)對(duì)你來說有多重要,即認(rèn)為這個(gè)結(jié)果對(duì)自己來說越重要,對(duì)這一結(jié)果的期待越高,越容易成功實(shí)現(xiàn); b. 自我效能,即對(duì)

第5步：做一個(gè)時(shí)間軸。

1.目標(biāo)達(dá)成時(shí)心里的感受 2.在目標(biāo)達(dá)成之前經(jīng)歷的內(nèi)心活動(dòng)的感想 3.從這個(gè)過程中經(jīng)歷的事中獲得的收獲 關(guān)鍵是要包括自己這個(gè)過程受到的啟發(fā)，內(nèi)心的感受感想 補(bǔ)充:感悟，是指人們對(duì)特定事物或經(jīng)歷所產(chǎn)生的感想與體會(huì)，是一種心理上的【妙覺】。它

畫一條時(shí)間軸，在末尾點(diǎn)個(gè)點(diǎn)。左邊代表現(xiàn)在，右邊代表將來的某個(gè)時(shí)間。標(biāo)注出你想在某個(gè)具體時(shí)間做什么，從現(xiàn)在到最后一步步規(guī)劃好。

1、目標(biāo)要明確。 2、目標(biāo)要細(xì)分化。 3、對(duì)于完成完不成目標(biāo)都要有獎(jiǎng)懲措施。但這個(gè)看自己公司是怎樣的管理方法，用好了能起到效果，用不好的話會(huì)使得起反！

第6步：提前計(jì)劃。

是人就應(yīng)該有目標(biāo)（有時(shí)稱為理想），但更重要的是應(yīng)該尋找一條通往目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)路徑。首先，樹立的目標(biāo)是自己感興趣的，愿意為它奮斗一生的，否則不如不樹立，以免自己每天都生活在自責(zé)之中。其次，樹立的目標(biāo)是現(xiàn)實(shí)可行的，長期目標(biāo)是需要長時(shí)間

一旦你將自己的目標(biāo)分解成一小步一小步，就在紙上把每一步都寫下來，這樣能確保你將所有的都考慮到了。最糟糕的就是當(dāng)你快要接近你的夢(mèng)想的時(shí)候，你卻不知道要做什么了。同樣的，每一步給自己設(shè)定期限。否則的話，到頭來你會(huì)拖延，從而無法實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想。

不斷的朝著自己的目標(biāo)方向靠近，想著自己的目標(biāo)的同時(shí)，在過程中想著怎么去做，遇見困難問題的時(shí)候想著怎么去解決，我現(xiàn)在也為此發(fā)愁，不過回答你的問題之后我知道自己該怎么做了。

第二部分：開始

1、述職 2、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí) 3、對(duì)未來的期望 4、你怎么努力做的 5、總結(jié)概括 在述職中，你需要說出在這一年你做了哪些工作。怎么做的？碰到那些問題，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡那些提的問題不涉及要害但是聽了很爽的。對(duì)崗位認(rèn)識(shí)要適當(dāng)加入一些專業(yè)術(shù)語以及專業(yè)

第1步：可視化。

關(guān)于成功，有各種各樣的說法。那到底什么是成功？怎么樣才算成功？以最貼近生活的說法，成功就是不斷達(dá)成目標(biāo)，成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。這是“成功”本身的一個(gè)理念。 本文主要講述了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、邁向成功的正確理念和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、有效提高時(shí)間使用效

閉上眼睛想象你完成了你的夢(mèng)想。你在哪兒？你怎么達(dá)到的？有什么感覺？要經(jīng)常這樣做。不要管外面有什么噪音、發(fā)生了什么事情。記住，注意力集中在你想要做的事情上。記住目標(biāo)，這樣你就可以克服不適和困難?？梢暬囊粋€(gè)好辦法是練習(xí)自我催眠。

之所以說是豐富多彩的一天是因?yàn)榻裉旄形?、收獲很多。白天一整天時(shí)間，整個(gè)公司都在和平公園履行自己未完成目標(biāo)的懲罰。懲罰相當(dāng)?shù)臍埧?，整個(gè)過程也是相當(dāng)痛苦的，但是最終都堅(jiān)持下來了。個(gè)人覺得兩點(diǎn)原因吧，一是信念的力量，如果你的信念告訴

第2步：集思廣益。

一、精選共同目標(biāo) 精選一個(gè)共同目標(biāo)，并采取有效策略，親聆每個(gè) 成員的思想，使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這一共同目標(biāo)全身心地奮斗。這一目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員共同的愿望在客觀環(huán)境中的具體化。它以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體利益為前提，同時(shí)要包括團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人意愿和目標(biāo)，充

有沒有不同的方法來達(dá)到你的目標(biāo)？寫下一切你在三分鐘內(nèi)能想到的，不管看起來多傻或者是不能實(shí)現(xiàn)。例如，你可以去表演學(xué)校，或者你可以直接出現(xiàn)在真人秀節(jié)目上。

制定符合實(shí)際的質(zhì)量目標(biāo) 把質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行分解 對(duì)分解的質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行量化考核 針對(duì)考核結(jié)果實(shí)施正負(fù)的激勵(lì)

第3步：尋求指導(dǎo)。

第一：勤奮。(腦勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤----六勤) 要想做好銷售首先要勤奮，這也是一名業(yè)務(wù)人員所必備素質(zhì)。在營銷界有這樣一句話：“一個(gè)成天與客戶泡在一起的銷售庸材的業(yè)績(jī)一定高于整天呆在辦公室的銷售天才”。這句話講得很好，“勤

沒有人可以確切的告訴你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要做什么，但是向你的榜樣、偶像尋求指導(dǎo)是很好的方法。你可以聽取他們的經(jīng)驗(yàn)，但不要試圖模仿。

達(dá)成率的公式 達(dá)成率=實(shí)際產(chǎn)量/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量 增長率、成長率、達(dá)成率有什么不同 經(jīng)濟(jì)增長率是末期國民生產(chǎn)總值與基期國民生產(chǎn)總值的比較 以末期現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算末期GNP,得出的增長率是名義經(jīng)濟(jì)增長率。 以不變價(jià)格(即基期價(jià)格)計(jì)算末期GNP,得出的增長率

第4步：尋求幫助。

首先調(diào)整一下自己的心態(tài),不止你一個(gè)人要完成這些任務(wù),不要太煩躁,因?yàn)檫@對(duì)你一點(diǎn)幫助也沒有,最好是更加努力行動(dòng)直到完成

從別人那里、書中和音頻或視頻節(jié)目里尋找需要的信息、技巧和知識(shí)。通過模仿成功的人來加速你的學(xué)習(xí)進(jìn)程，可以節(jié)省時(shí)間并快速取得效果。自我催眠的音頻是一種強(qiáng)有力的方式，能幫助你快速取得永久的結(jié)果。

這種東西誰也管不住，因?yàn)閳?zhí)行力是慢慢培養(yǎng)的，如果你連對(duì)自己的執(zhí)行力你都做不好，我個(gè)人覺得你也不會(huì)有太大的成就。 當(dāng)然了，有人監(jiān)督固然好，但是也只能監(jiān)督你一個(gè)月到2個(gè)月，其他的還是要自己去監(jiān)督 如果想完成目標(biāo)，1、每天檢查自己的工作

第5步：積極起來。

員工的目標(biāo)是很重要的，影響公司的發(fā)展和效率，只有每個(gè)員工的擁有目標(biāo)，公司才能做到可持續(xù)發(fā)展。 每一個(gè)人來到一個(gè)新的公司工作，都需要有一個(gè)明確的目標(biāo)。但是，如何才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，達(dá)到個(gè)人的目的，很多人往往都是十分的茫然。在沒有用

永遠(yuǎn)要相信你可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。只要你停止相信這一點(diǎn)，你已經(jīng)輸了。

第三部分：邁步向前

第1步：列出你所有跟目標(biāo)相關(guān)的成就。

不管你的成就有多幺小，也要把它們列出來?？赡苤皇且患∈?，比如加入了健康飲食郵件列表，或者工作到很晚才回家但是在30分鐘內(nèi)為家人準(zhǔn)備了可口的營養(yǎng)餐，等等。當(dāng)你瀏覽你的清單，你會(huì)震驚于所有這些小的成就竟然能這么快累加起來、自己做事的能力竟然這么強(qiáng)。

第2步：利用每次小小的勝利。

想想你已經(jīng)取得的小成功，讓它們給你征服者的感覺和動(dòng)力。讓這些激勵(lì)你去設(shè)定更高的暫時(shí)還沒達(dá)到的目標(biāo)，并激勵(lì)自己去實(shí)現(xiàn)他們。這將會(huì)幫助你贏得人生中的許多戰(zhàn)役，并一直贏到最后。

第3步：從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。

犯錯(cuò)誤應(yīng)該是在學(xué)校學(xué)習(xí)的必修課，讓孩子們知道如何從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，而不是試著躲避。在追逐目標(biāo)的過程中，你很可能犯一些錯(cuò)誤。不要把他們視為不好的事情或者為之生氣。它們對(duì)于糾正你、指導(dǎo)你通往成功十分重要。

第4步：創(chuàng)建基準(zhǔn)或里程碑。

基準(zhǔn)可以讓你用來衡量自己的進(jìn)步并確保自己在軌道上堅(jiān)持努力。例如，你可以寫下“當(dāng)我出現(xiàn)在報(bào)紙娛樂版的時(shí)候我就完成了目標(biāo)的第一步！”或者“當(dāng)我做客‘奧普拉’的時(shí)候我知道我已經(jīng)完成了想要出名的目標(biāo)?！?p class="wyds0" >

第5步：傾聽自己的內(nèi)心對(duì)話。

你的內(nèi)心對(duì)話會(huì)在生理、情緒和精神上影響到你。是不是你的防御系統(tǒng)試圖讓你堅(jiān)持自己過去固有的信念和看法？控制并挑戰(zhàn)你的內(nèi)心。注意任何跟你目標(biāo)有關(guān)的借口。例如，說“我工作到很晚，沒有時(shí)間做飯！”你必須認(rèn)識(shí)到如果你是真正熱愛你的目標(biāo)，你就能擠出時(shí)間。

第6步：要充滿。

沒有，朝著一個(gè)目標(biāo)努力就像一堆燃料慢慢耗盡的火。興奮起來！這意味著你喜歡你在做的事情。有條不紊地檢查你對(duì)這個(gè)充滿的像孩子一樣慢慢成長的夢(mèng)想所付出的行動(dòng)。跟你的潛在的伙伴們分享你的成果。你是個(gè)成年人，所以這種將夢(mèng)想看作孩子一樣的想法會(huì)吸引你不斷努力。

第7步：如有必要的話，重新審視、評(píng)估、調(diào)整你的目標(biāo)。

把你的目標(biāo)寫下來，放在一個(gè)你每天都會(huì)記得看的地方。他們會(huì)隨著你生活的改變而發(fā)生變化和調(diào)整，因此要經(jīng)常更新。

第8步：做好應(yīng)急預(yù)案。

永遠(yuǎn)不要忽略可能出現(xiàn)的問題，并要為他們做準(zhǔn)備。樂觀思考是重要的，但是提前準(zhǔn)備總比障礙出現(xiàn)時(shí)被震驚或者是崩潰要好。

第9步：考慮新的機(jī)遇和選擇。

有時(shí)候事情的發(fā)生發(fā)展會(huì)恰好指向你想要去的方向。

第10步：堅(jiān)持不懈。

既然你已經(jīng)有了勢(shì)頭，就不要放棄！有些步驟可能沒有其他的步驟那么讓人興奮，但是要保證你可以堅(jiān)持你的目標(biāo)到最后！避免分心，保持專注。不要讓你自己為其他的事情分神。

小提示

不要聽那些讓你放棄、告訴你目標(biāo)不可能達(dá)到的人說的話。忽略他們并堅(jiān)持夢(mèng)想。證明他們是錯(cuò)的！

相信自己。

完成目標(biāo)的過程中要始終保持一個(gè)好心情 （保持頭腦冷靜并微笑）。這不是隨便說說的，科學(xué)已經(jīng)證明了，當(dāng)你情緒很好時(shí)，你的夢(mèng)想會(huì)比情緒不好時(shí)快2-20倍完成。想象任何你想要的目標(biāo)，以20倍的速度完成它！當(dāng)你心情不好的時(shí)候，做做這樣的想象會(huì)很容易讓你重新振作。不要被壞心情打敗而放慢腳步！

做真實(shí)的自己。如果你實(shí)現(xiàn)了一些并不讓你引以為豪的目標(biāo)，你是不會(huì)因?yàn)樗械接鋹偟摹?p class="wyds0" >確保你找到組織（例如一個(gè)體驗(yàn)項(xiàng)目或一個(gè)網(wǎng)站專門，根據(jù)您的具體目標(biāo)而定）。擁有目標(biāo)的其他人，不管是不是跟你的類似，都是對(duì)你很好的支持。每天跟他們交流。如果你不能在現(xiàn)實(shí)中找到他們，試試網(wǎng)上的論壇，比如那種人們?cè)O(shè)立目標(biāo)并且監(jiān)督彼此的地方。

把它寫下來。寫作強(qiáng)化思想。即使你是唯一一個(gè)閱讀自己寫的東西的人，寫下你的目標(biāo)也可以給你更多實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力。

不要忘了老子的話：“千里之行始于足下。”

確保你的目標(biāo)符合以下原則 ：

特別的

恰當(dāng)?shù)?p class="wyds0" >可實(shí)現(xiàn)的

現(xiàn)實(shí)的

以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的

與時(shí)間相關(guān)的

警告

每個(gè)硬幣都有兩面。不要固執(zhí)己見，接受或拒絕任何意見。

不要和可能會(huì)讓你失望的人分享。與其求助于身邊的人甚至是會(huì)扮演反面角色的那種人，不如用新的方法鼓勵(lì)自己來進(jìn)步并接近目標(biāo)。

事情不總是如你計(jì)劃那樣發(fā)展。堅(jiān)持目標(biāo)，但是要靈活。通常，有些事情會(huì)和你預(yù)期的方向不一樣，但是這不一定意味著就是壞的。思想要開放。

通常，當(dāng)人們?cè)谝砸粋€(gè)好心情實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，別的人會(huì)試圖破壞。心理學(xué)上，是這樣總結(jié)的：“功能失調(diào)的人討厭看到別人的積極的進(jìn)步?！辈灰屵@些人使你沮喪。

如果你非得讓方的變成圓的那就鉆牛角尖了。如果有些事情不適合或者是不正確，試試其他方法。

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

任務(wù)完成率怎么算

任務(wù)完成率的計(jì)算公式是：實(shí)際完成的任務(wù)數(shù)額/全部應(yīng)該完成任務(wù)數(shù)額*100%。

比如題干中的任務(wù)是6490萬，實(shí)際上完成4000萬，那么此時(shí)的任務(wù)完成率便是=4000/6490*100%=61.6%.

任務(wù)完成率一般來說都是用百分比（%）來進(jìn)行表示的，表達(dá)的意思便是實(shí)際值對(duì)比目標(biāo)值的符合程度（即達(dá)成目標(biāo)的程度）。

擴(kuò)展資料：

因?yàn)橥瓿陕剩?）=實(shí)際值/目標(biāo)值，因?yàn)榈贸鰜淼?越大也就意味著符合程度越高，若是結(jié)果大于或等于100%即為達(dá)成目標(biāo)，因此完成率就是用來表示完成的百分比，比如營業(yè)收入達(dá)成率：

其公式為營業(yè)收入完成率 = 實(shí)際營業(yè)收入 ÷ 目標(biāo)營業(yè)收入

該公式說明了如果完成比率越高，那么就表示經(jīng)營的績(jī)效越高；反之比率越低，那么也就表示經(jīng)營績(jī)效越低。

參考資料：百度百科——完成率

怎么樣做才達(dá)到目標(biāo)

努力加科學(xué)方法就可以達(dá)到目標(biāo)。

當(dāng)你確定了一個(gè)可行的目標(biāo)之后,接下來就是目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)了。有3個(gè)因素影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成功與否:

a. 達(dá)成目標(biāo)對(duì)你來說有多重要,即認(rèn)為這個(gè)結(jié)果對(duì)自己來說越重要,對(duì)這一結(jié)果的期待越高,越容易成功實(shí)現(xiàn);

b. 自我效能,即對(duì)“自己能夠達(dá)成目標(biāo)”的信念有多強(qiáng)。研究發(fā)現(xiàn),越信任未來的自己,越能夠提高你在完成任務(wù)過程中的表現(xiàn);

c. 建立(與他人有關(guān)的)目標(biāo)承諾,即針對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有所承諾,且最好這些承諾不要只與自己有關(guān)。

怎樣寫完成目標(biāo)的感悟

1.目標(biāo)達(dá)成時(shí)心里的感受

2.在目標(biāo)達(dá)成之前經(jīng)歷的內(nèi)心活動(dòng)的感想

3.從這個(gè)過程中經(jīng)歷的事中獲得的收獲

關(guān)鍵是要包括自己這個(gè)過程受到的啟發(fā)，內(nèi)心的感受感想

補(bǔ)充:感悟，是指人們對(duì)特定事物或經(jīng)歷所產(chǎn)生的感想與體會(huì)，是一種心理上的【妙覺】。它的表現(xiàn)形式不一，或漸悟或頓悟，或隱藏或彰顯。真正的感悟來源于人們的親身經(jīng)歷與感受，有的是漸漸的領(lǐng)悟，有的則是瞬間的開悟。正是不斷的感悟使人們對(duì)人生、對(duì)事物以及對(duì)世界的看法發(fā)生改變。高層次的感悟與自身的心境和心力有直接關(guān)系。

如何回答：如何完成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)?

1、目標(biāo)要明確。

2、目標(biāo)要細(xì)分化。

3、對(duì)于完成完不成目標(biāo)都要有獎(jiǎng)懲措施。但這個(gè)看自己公司是怎樣的管理方法，用好了能起到效果，用不好的話會(huì)使得起反！來自：求助得到的回答

怎么按照自己的規(guī)劃來完成目標(biāo)工作

治好計(jì)劃，一步步走就行了。。。。。。。