[面試別人的技巧] 我通常會從三個(gè)方面進(jìn)行提問：關(guān)于你，關(guān)于工作，以及其他必須了解的問題，如何面試別人。 面試的第一階段，我首先會從天氣和家鄉(xiāng)這些話題開始。閑聊的目的只是為了幫你放輕松，所以你不必對每個(gè)問題都詳細(xì)作答。 然后我會要求

本文我們將從以下幾個(gè)部分來詳細(xì)介紹如何面試別人：充分做好準(zhǔn)備、開始面試、采用有效策略、參考

進(jìn)行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最后雇了一個(gè)不合適的人，結(jié)果會讓人很頭痛而且代價(jià)又高。所以利用面試有效的進(jìn)行優(yōu)勝劣汰非常重要。仔細(xì)研究候選人，提出好的問題，建立友好的關(guān)系可以幫你理清一個(gè)人是否就是你想要的，下面一步步告訴你如何面試別人。第一部分：充分做好準(zhǔn)備

1、價(jià)值觀：是否能夠與這家公司磨合 價(jià)值觀相同的人一群人在一起工作，更容易組成一個(gè)群體，增加對外界的反應(yīng)能力，朝著一個(gè)方向前進(jìn)。同時(shí)人們和自己持有相似觀點(diǎn)的人一起工作，更加容易得到對方的肯定，每個(gè)人工作才會開心。如果價(jià)值觀不一致

第1步：做一些背景調(diào)查。

一、職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)良好，吸引優(yōu)秀的求職者進(jìn)入公司； 二、態(tài)度和藹，平易近人，給求職者寬松的表現(xiàn)環(huán)境； 三、洞察細(xì)微，探索判斷求職者的內(nèi)心世界； 四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發(fā)現(xiàn)良才并推薦給單位領(lǐng)導(dǎo)； 五、看大方向，賞識每個(gè)

你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實(shí)的信息。在求職者進(jìn)入你辦公室之前，最好花點(diǎn)時(shí)間分辨一下他已經(jīng)給你的信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時(shí)候讓自己準(zhǔn)備好針對性的問題，而不是千篇一律。

應(yīng)聘者到來后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試?；蛘咧缓唵蔚卦儐栂铝袉栴}中的一個(gè)： “你是如何了解我公司并對其感興趣的？” “你如

打電話給面試者的推薦人。問一問簡歷和求職信中提到的一些問題。

首先明白你要招聘什么樣的人，需要具備什么樣的技能，先從專業(yè)上入手，問一些專業(yè)的問題，然后可以側(cè)面問一下對待工作的態(tài)度，就可以了。

上網(wǎng)查詢。對于公眾人物，可以在網(wǎng)上搜索一下此人，查一查鄰客網(wǎng)。

打通電話這樣說 “您好！這里是某某公司人力資源部，請問您是某某嗎？之前你給我們公司投簡歷，我們公司感覺您比較適合，請問您能來我們公司參加面試嗎？” 或者就直截了當(dāng)?shù)恼f “您好！您是某某嗎？這里是某某公司，之前看過您的簡歷，我們公司想

通過熟人了解此人的工作經(jīng)歷等問題。

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參。讀者無需過分關(guān)

了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能給自己公司帶來什么。

如果是投簡歷的人，先看他投的是什么職位，一般人事會告訴你需要哪些合適的人來面試。這時(shí)你就直接打電話給對方，問對方姓名，說明自己這是什么公司，說明對方所投遞職位，告知面試人員所面試時(shí)間和地址等。如果是主動打電話要求面試的人，你需

第2步：決定好用人的標(biāo)準(zhǔn)。

人們已經(jīng)答應(yīng)別人去面試，又不想去了，要跟對方說，實(shí)在是不好意思嗯，由于特殊原因去不上了

面試的目的就是更多的了解一個(gè)候選人的能力，決定他是不是最合適的一個(gè)。這是一個(gè)比紙上信息更多的面對面了解過程。你可能同時(shí)面試五個(gè)有相似教育程度和工作經(jīng)歷的人，那你到底需要什么樣個(gè)性的人就非常重要。什么樣的人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個(gè)人比其他人更加合適？

要做好一個(gè)面試官必須做好以下幾件事。 一，對要面試的崗位有較詳細(xì)的了解， 二，知道一些常規(guī)的面試方法。 三，然后你就開始看他的簡歷，從他的工作過的崗位中找出一些問題點(diǎn)問他，比如你面試文員，你就可以問她之前主要負(fù)責(zé)哪些工作。 四，另

你是在尋找一個(gè)不會墨守成規(guī)的個(gè)性鮮明的人？還是更需要一個(gè)工作嚴(yán)肅、認(rèn)真，絕對百分百完成任務(wù)的人？先決定你需要什么工作風(fēng)格的人。

看你通知哪一類人.如果通知一些職位較底的,你可以這樣通知,但如果你通知一些職位比較高或者工作年齡比較久的,語氣比較專業(yè)一點(diǎn),然后在通知他們來面試時(shí)"我們想約你幾時(shí)幾點(diǎn)來面試,請問你那個(gè)時(shí)間有空嗎?"或在前面加上"我們總經(jīng)理看過你的簡歷,覺

決定好你是需要一個(gè)細(xì)心的人，還是需要有大想法的人。

本人也是面試官:以下是本人10年來一般常問問題:隨即選!希望對你有幫助 面試主考官：大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分 工作動機(jī)、個(gè)人愿望 請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r 你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？ 請談一下你對公司的看法，為什么你想

想想之前提到這個(gè)職位的問題，誰曾經(jīng)做過，誰沒有做過？

根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的。 一，面試地點(diǎn)： 1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅h室。 （需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境） 2. 大型招工可以采用集體面試 3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡(luò)面試 （

記住，一個(gè)容易相處的人并不是你雇傭他的好理由；你需要找一個(gè)最合適這份工作的人。很多人第一印象非常好，工作起來卻并不盡如人意。

應(yīng)該比較全面了吧1. 你目前的工資是多少? 提示： 記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。 求職者： 我的基本工資是年薪32000元，加上獎(jiǎng)金及其它福利，年薪收入大約41000元。

第二部分：開始面試

面試的目的，是為了招到更合適的人。 一方面，作為考官，面試主持者，應(yīng)該以輕松和諧的氛圍為主，以便雙方輕松不緊張，發(fā)揮出求職者正常的風(fēng)貌和水平。 另外一方面，面試主持者要注重面試技巧。你要招什么崗位的人，這些崗位需要什么技能或者能

第1步：從一些常見問題開始。

面試過程中，面對自己的優(yōu)勢的講解，可以按照一下思路： 熟悉自己的優(yōu)勢，如果不清楚自己的優(yōu)勢，可以簡單的做一些性格測試的題目作為參考，再聯(lián)合自己的實(shí)際情況去分析。也可以通過身邊的朋友、親戚或者家人等，問問他們的眼中的你，全面了解自

自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進(jìn)一步了解和探討復(fù)雜問題之前營造一個(gè)輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。

（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無

問問他們上一份工作干了多長時(shí)間，為什么離職。

假設(shè)你要去參加一個(gè)面試，而你希望自己能夠給面試官留下一個(gè)良好的第一印象。那么，請你記住一點(diǎn)，其他人對你印象的90%都來自于你們見面的那最初四分鐘，而這其中有60%至80%的評價(jià)都取決于無聲的肢體語言。 五個(gè)細(xì)節(jié) 1、有力的握手：通過握手，

讓他們描述一下從前的職位。

問問他們與本次所面試的職位相關(guān)的經(jīng)歷。

第2步：了解個(gè)性行為。

讓他們舉例如何處理一些專業(yè)問題，從中你可能會發(fā)現(xiàn)他們具有你想要的一些技能和機(jī)智。這類問題能夠讓你發(fā)現(xiàn)很多候選人的工作風(fēng)格和能力。而且，個(gè)性行為問題能發(fā)現(xiàn)他們最真實(shí)地行為，因?yàn)檫@些答案都是他們曾經(jīng)發(fā)生過的具體經(jīng)歷。

有技巧的詢問。比如，可以說“說一個(gè)你曾經(jīng)解決難題時(shí)，提出有創(chuàng)造性的方法的事情吧。”如果你直接問“你有創(chuàng)造性嗎？”你可能完全得不到需要的答案。

行為問題也能讓你發(fā)現(xiàn)候選人的個(gè)性。例如，問問他們面對道德困境的時(shí)候怎么辦，你或許還能得到一些有趣的答案。

第3步：情境考驗(yàn)。

許多面試官喜歡問一些刁鉆的問題，來看看他們?nèi)绾螒?yīng)對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情，你也可以借此看看他們會不會崩潰。

“為什么我們要雇傭你？”是個(gè)經(jīng)典的壓力性問題。但是許多候選人之前會做準(zhǔn)備，你可以問的更加有技巧點(diǎn)，比如說，“我看你完全沒有寫新聞稿的經(jīng)驗(yàn)，你憑什么覺得自己能做一個(gè)公關(guān)？”

問問他們?yōu)槭裁措x開前一家公司的追究性問題，也會給他們造成一點(diǎn)壓力，看看他們能應(yīng)對自如還是不知所措。

不愉快的假設(shè)性問題也可以，比如說“如果你發(fā)現(xiàn)同時(shí)不道德的行為，你會怎么辦？”

第4步：讓候選人問問題。

有很多人準(zhǔn)備好很多機(jī)智的問題問面試官，所以自己也要準(zhǔn)備好一些答案，如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個(gè)人在以后的工作中會有多積極。

準(zhǔn)備候選人可能想要的細(xì)節(jié)。工作時(shí)間、福利、薪水、具體工作職責(zé)和其他可能的問題，確保自己能給出回答，哪怕是“我們回頭可以繼續(xù)討論”。

如果他們問類似于是否被錄取的問題，不要給出任何暗示，除非你99%確定你會錄用他。

第5步：告訴他們下一步該干什么。

讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯(lián)系他們等等，最后要對他們不辭辛苦來面試表示感謝，并起身握手告別，面試也該告一段落了。

第三部分：采用有效策略

第1步：確保面試合法。

法律禁止種族、性別、名族、年齡歧視，也禁止歧視殘疾、孕婦、國家等其他因素。 不要涉及到上述幾個(gè)方面的問題，這里有一些面試官常問但確實(shí)應(yīng)該避免的問題：

你可能問一名女性她是否懷孕，或是否準(zhǔn)備在接下來幾年生小孩。

不要問他們宗教信仰，或出生地的民族信仰。

不要問年齡。

不要問他們身體是不是適合工作。

第2步：不要說太多。

如果你一直在說自己或公司的事情，他們可能并不聽得進(jìn)去多少。你自己可能覺得面試不錯(cuò)，但卻沒意識到你并沒有抓到新信息。問一問引導(dǎo)性的問題，大部分時(shí)間讓候選人去發(fā)言。

第3步：營造和諧的氛圍。

如果你表現(xiàn)的友好、和善和平易近人，你會得到更多的信息。氣氛冷淡會讓人們不愿意敞開心，提問也會十分保守。如果候選人很緊張，難以言語，你可以通過你的肢體語言、微笑、點(diǎn)頭鼓勵(lì)他們放松，誠實(shí)的回答你的問題。

第4步：維護(hù)公司好的形象。

記住，當(dāng)場的候選人很有可能將來變成你的同事，你會發(fā)現(xiàn)如果他們覺得你的公司并不是一個(gè)好的工作場所或者你不是一個(gè)容易相處的上司，他們也不情愿進(jìn)來。決定權(quán)并不僅在你的手里，所以面試時(shí)候不要太過自大。

第5步：記筆記，重復(fù)確認(rèn)。

面試中重要的問題必要時(shí)可以在之后重復(fù)確認(rèn)。如果你的候選人在之前的公司完成了一個(gè)大項(xiàng)目，你之后再向他提過的公司確認(rèn)一下具體情況，這不是壞事。

小提示

很多人第一印象可能并不積極。你可以問一些問題去了解他們的內(nèi)心——這里面可能就有技巧和能力都非常強(qiáng)的人。如果你面對一個(gè)十分風(fēng)趣的人，不要被他的幽默和笑話給帶跑了，要引導(dǎo)他展示一些他（她）的具體的能力和作為。

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

如何去面試別人

要做好一個(gè)面試官必須做好以下幾件事。

一，對要面試的崗位有較詳細(xì)的了解，

二，知道一些常規(guī)的面試方法。

三，然后你就開始看他的簡歷，從他的工作過的崗位中找出一些問題點(diǎn)問他，比如你面試文員，你就可以問她之前主要負(fù)責(zé)哪些工作。

四，另外問求職者朋友圈的情況，看他是否開朗，性格是否合適當(dāng)前的工作崗位？

五，家庭情況也很重要，有的工作結(jié)過婚會好一點(diǎn)。

總之作為一個(gè)面試官一定要撐握專業(yè)的人力資源知識，多看點(diǎn)心理學(xué)方面的書。同時(shí)對工作崗位要特別了解，這樣才能找到合適的人。

怎樣通知?jiǎng)e人面試

看你通知哪一類人.如果通知一些職位較底的,你可以這樣通知,但如果你通知一些職位比較高或者工作年齡比較久的,語氣比較專業(yè)一點(diǎn),然后在通知他們來面試時(shí)"我們想約你幾時(shí)幾點(diǎn)來面試,請問你那個(gè)時(shí)間有空嗎?"或在前面加上"我們總經(jīng)理看過你的簡歷,覺得還可以想約你幾時(shí)幾點(diǎn)來我司面試,讓雙方都了解一下!"

然后,在說地方時(shí)可以的話就說"我會把我們的地址發(fā)到你郵箱去或發(fā)信息到你的手機(jī)!"

語氣可以再宛轉(zhuǎn)一點(diǎn)!

怎么樣來招聘？怎么樣給別人面試

本人也是面試官:以下是本人10年來一般常問問題:隨即選!希望對你有幫助

面試主考官：大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

工作動機(jī)、個(gè)人愿望

請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？

請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？

你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?p>你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

你為什么希望到我們公司工作？

如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢？

如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

為什么你還沒有找到工作？

你對我們公司有多少了解？

你對公司有何印象？

你談?wù)勥x擇這份工作的動機(jī)？

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？

你希望從事什么樣的工作？

你為什么要應(yīng)聘我們公司？

你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

面試常見問題 100個(gè)面試經(jīng)典問題

你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

在公司想做什么樣的工作？

你為何要跳槽？

請問你有什么樣的工作觀？

你是否可以接受加班？

你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

空閑時(shí)喜歡什么消遣？

你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

學(xué)校學(xué)的課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？

你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危?p>請談一談你的弱點(diǎn)

請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？

你所取得的最大成就是什么？

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

你的好朋友怎樣形容你？

你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？

你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面？

工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

你有什么社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？

你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？

請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

你希望在本公司工作多長時(shí)間？

你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

你為什么要離開前一家單位？

你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺你怎么看？

你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？

你沒有營銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎？

能力表現(xiàn)

你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？

你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

來面試的有十位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？

聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

你救了我女兒，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。

廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

我們公司今年計(jì)劃不招女學(xué)生

你有三分鐘來表現(xiàn)自己，使我感興趣，就留下來。

假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？

你喜歡和何種人共事？

你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價(jià)如何？

你喜歡什么樣的上司？

有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對嗎？

如果另外一家公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？

你對營銷、管理工作如何看待？

你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

你好象不適合到我們公司工作？

你的計(jì)算機(jī)能力如何？

你的外語水平如何？

能否介紹一下你的社會活動能力

你今后打算是什么？

你為什么這么長時(shí)間沒有工作？

為什么要錄用你？

你為什么想要換工作？

談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？

假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

你的任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

其他問題

畢業(yè)后為何不馬上工作？

你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

你覺得干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？

你正在和其他公司洽談嗎？

薪水和工作，哪個(gè)對你更重要？

這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會介意吧？

你希望待遇月薪大約是多少金額？

你如何看待你原來的薪金問題

請談一下你期望的月薪要求

我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？

外地生源要否？”

你單位招幾個(gè)？

你們單位招女生嗎？

你們單位安排住宿嗎？

請問你還有問題要問嗎？

怎樣去面試別人？

　　根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的。

　　一，面試地點(diǎn)：

　　1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅h室。

　　（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境）

　　2. 大型招工可以采用集體面試

　　3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡(luò)面試

　?。ㄐ枰?jì)算機(jī)，攝像頭，麥克風(fēng)，大型顯示器或投影儀）

　　二，面試流程和方式：

　　1. 基本信息和意向的確認(rèn)和登記

　　2. 面試對象的資質(zhì)證書的確認(rèn)

　　3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分

　　4. 技能和性格試卷測試，打分

　　5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進(jìn)入下一輪面試

　　6. 對于1-4好評的候選人，進(jìn)行采訪和交流，

　　根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的提問。

　　請面試對象提出問題

　　7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。

　　8. 在多個(gè)候選人中篩選人才時(shí)，也可以將候選人分成小組，做小組討論

　　通過監(jiān)控?cái)z像頭來觀測每個(gè)候選人的思維，組織能力，社交能力，應(yīng)對能力，記憶力等

　　三，面試前的準(zhǔn)備：

　　1. 仔細(xì)閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。

　　2. 準(zhǔn)備和篩選考試題材，以及設(shè)定對應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 準(zhǔn)備面試的環(huán)境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）

　　必要時(shí)，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細(xì)節(jié)和表情。

　　四，對面試官的要求：

　　1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因?yàn)槟愦砹苏衅笝C(jī)構(gòu)）

　　小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。

　　2. 聲音清晰，自信，言簡意賅

　　3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認(rèn)清楚。

　　4. 對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。

　　5. 根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負(fù)責(zé)任溝通，聽取意見和建議，必要時(shí)

　　可以和部門負(fù)責(zé)任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?p>　　6. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

　　同時(shí)，聽取協(xié)同面試的他人的意見，最終結(jié)論出來后，盡快通知部門負(fù)責(zé)人和本人。

　　7. 將候選人的信息妥善保管或必要時(shí)應(yīng)該徹底銷毀。

　　五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機(jī)構(gòu)的情況來安排人工的面試。

去面試時(shí)有人問你對工資的要求，你會怎么回答？？？

應(yīng)該比較全面了吧

1. 你目前的工資是多少?

提示：

記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。

求職者：

我的基本工資是年薪32000元，加上獎(jiǎng)金及其它福利，年薪收入大約41000元。

2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

提示

了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

求職者：

其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？

提示：

面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。

求職者：

我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

4. 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？

提示：

通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。

求職者：

總體來說，取決于我個(gè)人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

5.你會考慮不要報(bào)酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？

提示

大多數(shù)面試中你不會遇到這個(gè)問題，除非在應(yīng)聘實(shí)習(xí)職位的時(shí)候。如果你正好應(yīng)聘這個(gè)職位，記?。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報(bào)酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報(bào)酬的。

求職者：

我愿意。有報(bào)酬當(dāng)然更好。不過，通過實(shí)習(xí)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)、增長更多見識是我考慮的主要原因。

6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？

提示：

如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費(fèi)你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。

求職者：

當(dāng)然會。我愿意在您公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作。

7.面試人： 你的薪資要求是多少？

提示：

最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標(biāo)準(zhǔn)做到心里有數(shù)，當(dāng)然，不要把這個(gè)數(shù)字透露給面試人員。

求職者：

我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，相信在這個(gè)職位上也能馬上得心應(yīng)手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。

8.面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？

提示：

雖然你應(yīng)該仔細(xì)計(jì)算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額！

求職者：

我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經(jīng)驗(yàn)和工作的積極性，來決定應(yīng)付給我的薪水。

9.面試人： 你認(rèn)為你價(jià)值多少？

提示：

這個(gè)問題的重點(diǎn)在于說明你對于此公司的價(jià)值是什么，如果面試人員不要求，不要說出具體的數(shù)額。

求職者：

我認(rèn)為聘用我將是貴公司的一項(xiàng)成功的投資。在仔細(xì)閱讀了貴公司的目標(biāo)后，我相信我的加入對于貴公司的發(fā)展目標(biāo)的很多方面，將很有價(jià)值。我能具體解釋一下嗎？

10.面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄？

提示：

在這個(gè)問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機(jī)會。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。

求職者：

三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

11.面試人： 你上一份工作的收入是多少？

提示：

有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：

我過去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒有管理經(jīng)驗(yàn)。這三年中，我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧?，F(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

12.面試人： 你希望的收入是多少？

提示：

這是一個(gè)"危險(xiǎn)"的問題！盡可能不要在第一次面試時(shí)提供薪資數(shù)額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價(jià)值。在說出任何數(shù)字之前，盡量了解面試人員所認(rèn)可的薪資范圍。

求職者：

我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團(tuán)體的一員。經(jīng)過這三次的面試，我想，您已經(jīng)很熟悉我的背景和經(jīng)歷，也了解我在以前公司做出的業(yè)績。我相信您會根據(jù)我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？

13.面試人： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

提示：

如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。

求職者：

由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個(gè)月后。

14.面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水?dāng)?shù)額。

提示：

這個(gè)問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。

求職者：

我認(rèn)為你希望聘用的員工可以促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報(bào)。

15.面試人： 我們對這個(gè)職位不能支付更高的報(bào)酬。

提示：

很多企業(yè)中，每個(gè)職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個(gè)范圍的上限。這樣規(guī)定有一定的原因：如果兩個(gè)人做的幾乎是同樣的工作，可能會發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)的薪水比另一個(gè)高了很多。薪資范圍的規(guī)定，將有助于維持辦公室的和和諧。

求職者：

我知道這個(gè)職位有一個(gè)薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數(shù)額？

16.面試人： 在證明你自己的價(jià)值后，你才可以獲得更高工資。

提示：

如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然后，詢問一下什么時(shí)間可以給你調(diào)整工資。

求職者：

我理解你需要我證明我的價(jià)值所在。如果三個(gè)月試用期過后，我已經(jīng)成功向您展示了我的價(jià)值，您是否會考慮對我的工資作適當(dāng)調(diào)整？

17.面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價(jià)還價(jià)。

提示：

多數(shù)公司在薪資上有商量的余地，即使面試人員告訴你工資數(shù)已經(jīng)訂死了。但倘若你發(fā)覺他真的不會再就這個(gè)問題討價(jià)還價(jià)，你應(yīng)該轉(zhuǎn)而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。

求職者：

我理解，對于薪資數(shù)額是有一些*的。那么我們能不能談一談其他福利方面的事情？

18.面試人： 從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪資目標(biāo)是什么？

提示：

最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度, 當(dāng)然能了解該公司內(nèi)部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個(gè)百分比或者一個(gè)浮動范圍。

求職者：

我很自信自己在這個(gè)職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時(shí)也希望我的職務(wù)和責(zé)任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。

19.面試人： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？

提示：

在回答這個(gè)問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。在西方國家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。

求職者：

這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍？